Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 4 Tuyển dụng nhân sự
tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 4 Tuyển dụng nhân sự
Tuyển mộ là quá trình tìm kiếm và thu hút các ứng cử viên có khả năng đáp ứng những yêu cầu của những vị trí cần tuyển người để tiến hành lựa chọn: Tuyển mộ nội bộ, tuyển mộ từ bên ngoài. | TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (Recruiting Employees) Chương 5: Nội dung: Tiến trình tuyển mộ Tuyển mộ nội bộ Tuyển mộ từ bên ngoài Phương pháp tuyển chọn nội bộ Phương pháp tuyển chọn từ bên ngoài KHÁI NIỆM, MÔ HÌNH VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 1. Khái niệm Tuyển dụng (staffing): quá trình tuyển mộ các ứng viên và đánh giá lựa chọn những người phù hợp 2. Các mô hình tuyển dụng: Mô hình 1: Con người/Công việc Kết quả nhân sự Thu hút Hiệu quả Duy trì Sự có mặt Sự thoả mãn . Mô hình 2: Con người/Tổ chức Kết quả nhân sự Thu hút Hiệu quả Duy trì Sự có mặt Sự thoả mãn . Ra quyết định tuyển dụng Tuyển chọn (Đo lường & Đánh giá) 3. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Tuyển mộ (Tìm kiếm & Thu hút) ỨNG VIÊN (Con người) TỔ CHỨC (Công việc) II. TUYỂN MỘ 1. Khái niệm tuyển mộ Tuyển mộ là quá trình tìm kiếm và thu hút các ứng cử viên có khả năng đáp ứng những yêu cầu của những vị trí cần tuyển người để tiến hành lựa chọn Tuyển mộ nội bộ (Internal Recruitment) Tuyển mộ từ bên ngoài (External Recruitment) Mục tiêu của tuyển mộ Thu hút được số lượng lớn các ứng viên Thu hút được tỷ lệ cao số nhân viên có năng lực và chấp nhận làm việc cho tổ chức trong một thời gian hợp lý Tăng cường hình ảnh chung của tổ chức Nhanh nhất và tiết kiệm chi phí nhất. Các thông tin có trong thông báo tuyển dụng Giới thiệu về công ty Mô tả chức năng, nhiệm vụ của vị trí cần tuyển Yêu cầu kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm Chính sách nhân sự Thông tin liên hệ 2. Tỷ lệ tuyển chọn số người được tuyển Tỷ lệ tuyển chọn = ----------------------------- số người tham gia dự tuyển Ý nghĩa: Thành công của công tác tuyển mộ Sự hấp dẫn của doanh nghiệp đối với xã hội 3. Nguồn tuyển mộ . Tuyển mộ nội bộ Nguồn: nhân viên hiện tại Ưu điểm: Hạn chế: . Tuyển mộ từ bên ngoài Ưu điểm Hạn chế: Tuyển mộ từ bên ngoài: khi nào? 4. PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ Quảng cáo Qua giới thiệu của nhân viên Trung tâm giới thiệu việc làm của Chính phủ Trung tâm giới thiệu việc làm tư nhân 4. PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ Tuyển chọn từ trường học Những dịch vụ hỗ trợ tạm . | TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (Recruiting Employees) Chương 5: Nội dung: Tiến trình tuyển mộ Tuyển mộ nội bộ Tuyển mộ từ bên ngoài Phương pháp tuyển chọn nội bộ Phương pháp tuyển chọn từ bên ngoài KHÁI NIỆM, MÔ HÌNH VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 1. Khái niệm Tuyển dụng (staffing): quá trình tuyển mộ các ứng viên và đánh giá lựa chọn những người phù hợp 2. Các mô hình tuyển dụng: Mô hình 1: Con người/Công việc Kết quả nhân sự Thu hút Hiệu quả Duy trì Sự có mặt Sự thoả mãn . Mô hình 2: Con người/Tổ chức Kết quả nhân sự Thu hút Hiệu quả Duy trì Sự có mặt Sự thoả mãn . Ra quyết định tuyển dụng Tuyển chọn (Đo lường & Đánh giá) 3. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Tuyển mộ (Tìm kiếm & Thu hút) ỨNG VIÊN (Con người) TỔ CHỨC (Công việc) II. TUYỂN MỘ 1. Khái niệm tuyển mộ Tuyển mộ là quá trình tìm kiếm và thu hút các ứng cử viên có khả năng đáp ứng những yêu cầu của những vị trí cần tuyển người để tiến hành lựa chọn Tuyển mộ nội bộ (Internal Recruitment) Tuyển mộ từ bên ngoài (External Recruitment) Mục tiêu của .
Phúc Sinh
177
40
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - TS. Huỳnh Minh Triết
28
97
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Bố trí và sử dụng nguồn nhân lực
24
117
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 3 - TS. Lê Quân
45
177
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lực
29
211
2
Tiểu luận cao họckhoa Quản trị kinh doanh: Bố trí nguồn nhân lực
30
80
0
Giáo trình Quản trị nhân lực: Phần 1
251
228
20
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 5.1 - ThS. Trần Hà Triêu Bình
24
77
0
CÁC MÔ HÌNH THU HÚT, PHÂN CÔNG BỐ TRÍ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
5
308
3
Bài giảng chuyên đề Tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lực - Lê Thị Hạnh
32
147
3
Bài giảng Quản trị nguồn ngân lực (Nâng cao): Chương 3 - PGS. TS. Dương Cao Thái Nguyên
15
79
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461872
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22690
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10072
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Bố trí nguồn nhân lực
Lựa chọn nhân lực
Tuyển dụng nhân viên
Quản trị nhân lực
Kế hoạch kinh doanh
Chiến lược kinh doanh
Quản trị học
Quản trị chiến lược
Quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Thực hiện bố trí nhân sự
Bố trí nhân sự
Tuyển mộ nhân sự
Lựa chọn nguồn nhân lực
Phân tích công việc
Thiết kế công việc
Kỹ năng nhà quản trị
Sử dụng nguồn nhân lực
Nguyên tắc bố trí nhân sự
Nguyên tắc quản trị nhân sự
Bố trí nhân sự theo nhóm
Quy trình bố trí nhân sự
Tuyển mộ nguồn nhân lực
Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
Tiểu luận khoa Quản trị kinh doanh
Bố trí nhân lực
Nguyên tắc trong bố trí nhân lực
Nguồn nhân lưc trong doanh nghiệp
Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Đánh hóa nguồn nhân lực
Chính sách nguồn nhân lực
Sử dụng nhân sự
Đánh giá đội ngũ nhân sự
bài tập nhóm quản trị nhân sự
phân công bố trí nhân lực
mô hình thu hút nhân lực
báo cáo quản trị nhân sự
tuyển dụng nguồn nhân lực
Bài giảng Lựa chọn nguồn nhân lực
Đánh giá kết quả tuyển dụng
Quản trị nguồn ngân lực nâng cao
Bài giảng Quản trị nguồn ngân lực
Quản trị nguồn ngân lực
Bố trí và sử dụng nhân lực
Bố trí theo nhóm làm việc
Tuyển mộ nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Quá trình tuyển dụng nhân lực
Định hướng nghề nghiệp cá nhân
Bố trí nhân lực trong doanh nghiệp
Tạo lập mối quan hệ
Bài giảng quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự
Chuyên đề quản trị nhân sự
Mối quan hệ chiến lược
Luận văn nhân lực
Quy trình tuyển dụng nhân viên
lý thuyết cạnh tranh
thị trường cạnh tranh
Kế hoạch hóa nhân lực
Tuyển chọn nhân lực
Trách nhiệm quản trị nhân lực
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Luận văn Thạc sĩ
Quản trị kinh doanh
Bố trí lao động
Thù lao lao động
Đánh giá thực hiện công việc
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Đào tạo và bố trí công việc
Bố trí nhân viên
Chính sách đĩa ngộ
Kinh doanh quốc tế
Kỹ năng quản trị
Thị trường kinh doanh
Quản trị dự án đầu tư
Điều hòa nguồn lực thực hiện dự án
Quản trị thực hiện dự án
Bố trí nguồn lực dự án
Sử dụng nguồn lực thực hiệu dự án
Điều hòa nhân lực thực hiện dự án
quản trị doanh nghiệp
tuyển dụng nhân lực
lựu chọn nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
312
1
29-04-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
252
0
29-04-2024
Anh văn bằng C-124
8
176
0
29-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghiệp part 8
20
198
2
29-04-2024
Lịch sử Đội TNTP Hồ Chí Minh - CHƯƠNG III VÂNG LỜI BÁC DẠY, LÀM NGHÌN VIỆC TỐT, CHỐNG MỸ, CỨU NƯỚC, THIẾU NIÊN SĂN SÀNG
45
137
0
29-04-2024
Loading Data into a Database - 19
40
98
0
29-04-2024
Giáo án điện tử tiểu học môn lịch sử: Cách mạng mùa thu
39
113
0
29-04-2024
Báo cáo y học: "The active metabolite of leflunomide, A77 1726, increases the production of IL-1 receptor antagonist in human synovial fibroblasts and articular chondrocytes"
9
71
0
29-04-2024
Các liệu pháp chăm sóc đặc biệt cho đôi chân
4
95
0
29-04-2024
Báo cáo " Thẩm quyền quản lí nhà nước đối với hoạt động quảng cáo thực trạng và hướng hoàn thiện "
7
155
5
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4062
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.