tailieunhanh - Nguyên tắc trả công lao động

Mục tiêu của hệ thống trả công lao động Thu hút và duy trì nhân viên (đặc biệt là nhân tài) Tạo động lực, tăng hiệu quả công việc Phục vụ cho chiến lược kinh doanh Phát triển năng lực cá nhân | TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Đề tài: Nhóm 18 Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Phân biệt giữa tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập. Minh họa tại một đơn vị cụ thể. GVHD: ThS. Vũ Thanh Hiếu 1 1 NHÓM 18 Phạm Đình Chương 1164012005 Ngô NamThông 1164012068 Phan Hồng Phúc 1164012050 TSằn Hồng Phón 1164010059 Lâm Bảo Ngọc 40664250 Nguyễn Hữu Trí 1164010085 Đinh Hoàng Tú Lê 1064010058 2 2 Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động Các khoản phải trả cho người lao động Ví dụ minh họa tại Cty TNHH MTV Tài Chính Việt - SGVF NỘI DUNG 3 Mục tiêu của hệ thống trả công lao động Thu hút và duy trì nhân viên (đặc biệt là nhân tài) Tạo động lực, tăng hiệu quả công việc Phục vụ cho chiến lược kinh doanh Phát triển năng lực cá nhân Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động 4 Nguyên tắc của hệ thống trả công lao động Hợp Pháp Công Bằng Công bằng bên trong Công bằng bên ngoài Tác dụng kích thích Phù hợp khả năng tài chính của doanh nghiệp Tính cạnh tranh Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động 5 Tiền lương: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. 6 Các khoản phải trả cho người lao động Tiền thưởng: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. 7 Các khoản phải trả cho người lao động Phụ cấp: Là tiền trả công lao động ngoài tiền | TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Đề tài: Nhóm 18 Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Phân biệt giữa tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập. Minh họa tại một đơn vị cụ thể. GVHD: ThS. Vũ Thanh Hiếu 1 1 NHÓM 18 Phạm Đình Chương 1164012005 Ngô NamThông 1164012068 Phan Hồng Phúc 1164012050 TSằn Hồng Phón 1164010059 Lâm Bảo Ngọc 40664250 Nguyễn Hữu Trí 1164010085 Đinh Hoàng Tú Lê 1064010058 2 2 Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động Các khoản phải trả cho người lao động Ví dụ minh họa tại Cty TNHH MTV Tài Chính Việt - SGVF NỘI DUNG 3 Mục tiêu của hệ thống trả công lao động Thu hút và duy trì nhân viên (đặc biệt là nhân tài) Tạo động lực, tăng hiệu quả công việc Phục vụ cho chiến lược kinh doanh Phát triển năng lực cá nhân Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động 4 Nguyên tắc của hệ thống trả công lao động Hợp Pháp Công Bằng Công bằng .

• Quản trị kinh doanh
• Nguyên tắc trả công lao động
• bài giảng Nguyên tắc trả công lao động
• nghiệp vụ quản trị
• quản trị khách hành
• phương pháp quản trị
• quản trị tài chính
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Vai trò của trả công lao động
• Trả phụ cấp lương
• Nguyên tắc trả công lao động trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc trả công
• Tiểu luận tài chính quốc tế
• Đề tài tài chính quốc tế
• Tài chính quốc tế
• Kinh tế học lao động
• Bài giảng Kinh tế học lao động
• Tiền công lao động
• Năng suất lao động
• Mô hình trả công lao động
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Quy chế trả lương
• Trả công lao động
• Quy chế tiền lương
• Nguyên tắc trả lương
• Hình thức trả lương
• quản trị nhân sự
• quản lý nhân viên
• quản trị hành chính
• kỹ năng quản trị
• quản trị nhận lực
• hình thức trả công
• lý luận chung về tiền lương
• nguyên tắc tổ chức tiền lương
• hàng hóa lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nguyên tắc của tổ chức tiền lương
• Quy trình xây dựng quy chế trả lương
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Luật
• Chính sách tiền lương
• Quy định mức lương tối thiểu
• Chế định tiền lương
• Bài giảng Quản trị tài chính doanh nghiệp
• Quản trị tài chính doanh nghiệp xây dựng
• Tổng quan về quản trị tài chính doanh nghiệp
• Tài chính doanh nghiệp
• Quản trị tài chính doanh nghiệp
• Mục tiêu quản trị tài chính
• Vai trò quản trị tài chính
• Chức năng quản trị tài chính
• Nguyên tắc quản trị tài chính
• Bài giảng Quản trị tài chính
• Nguyên tắc quản trị tài chính doanh nghiệp
• Mục tiêu quản trị tài chính doanh nghiệp
• Lý thuyết quản trị tài chính
• Ôn tập quản trị tài chính
• Trắc nghiệp quản trị tài chính
• Bài tập quản trị tài chính
• Tài liệu quản trị tài chính
• Câu hỏi Quản trị rủi ro tài chính
• Ôn tập Quản trị rủi ro tài chính
• Bài tập Quản trị rủi ro tài chính
• Đề bài Quản trị rủi ro tài chính
• Tự luận Quản trị rủi ro tài chính
• Quản trị rủi ro tài chính
• Nội dung quản trị tài chính doanh nghiệp
• Quản trị tài chính doanh nghiệp chương 1
• Trắc nghiệm Quản trị tài chính
• Đề thi trắc nghiệm Quản trị tài chính
• Đề thi Quản trị tài chính
• Luyện thi Quản trị tài chính
• Quản trị tài chính 1
• Đề thi Quản trị tài chính 1
• Môn Quản trị tài chính 1
• Ôn thi Quản trị tài chính 1
• Bài tập Quản trị tài chính 1
• Đề tự luận Quản trị tài chính 1
• Đề thi Quản trị tài chính doanh nghiệp
• Ôn tập Quản trị tài chính 1
• Đề thi Quản trị tài chính 1 tự luận
• Quản trị tài chính 1 trắc nghiệm
• Đề thi Quản trị tài chính 1 trắc nghiệm
• Câu hỏi Quản trị tài chính
• Môn Quản trị tài chính
• Ôn thi Quản trị tài chính
• Ôn Quản trị tài chính
• Trắc nghiệm quản trị tài chính 2
• Quản trị tài chính 2
• Bài tập Quản trị tài chính 2
• Đề thi Quản trị tài chính 2
• Vấn đề quản trị tài chính
• Tổ chức quản trị tài chính
• Tìm hiểu quản trị tài chính
• Vai trò của quản trị tài chính
• Mục tiêu của quản trị tài chính
• Môi trường của quản trị tài chính
• Vị trí của quản trị tài chính
• Bộ máy tổ chức quản trị tài chính
• Quan hệ tài chính của doanh nghiệp
• Quản trị thuế
• quản trị học
• chuyên ngành quản trị
• Quản trị các khoản phải thu
• Quản trị tồn kho
• Tổng quan quản trị tài chính
• Bài giảng quản trị tài chính chương 6
• Tài liệu Quản trị tài chính doanh nghiệp
• Kế hoạch hóa tài chính
• Phân tích tài chính doanh nghiệp
• Lý thuyết quảng trị tài chính
• Nghiệp vụ quản trị tài chính
• Bài giảng Kế toán quản trị đơn vị công
• Kế toán quản trị đơn vị công
• Kế toán quản trị đơn vị hành chính sự nghiệp
• Kế toán quản trị thu hành chính sự nghiệp
• Kế toán quản trị chi phí hành chính sự nghiệp
• Kế toán quản trị dịch vụ hành chính sự nghiệp
• Quản lý doanh nghiệp
• Tối đa hóa lợi nhuận doanh nghiệp
• Hoạt động tài chính doanh nghiệp
• Hệ công cụ quản trị tài chính
• Hệ thống quản lý tài chính doanh nghiệp
• Kiểm soát tài chính doanh nghiệp
• Kế hoạch quản lý tài chính
• Kiểm soát hoạt động tài chính
• Tài chính kế toán
• Quản lý báo cáo tài chính
• Nguyên tắc quản lý tài chính
• Quản lý nguồn lực tài chính
• Báo cáo tài chính
• Lợi nhuận doanh nghiệp
• Quản trị vốn
• Bản chất tài chính doanh nghiệp
• Công ty cổ phần
• Bài giảng quản trị tài chính chương 1