tailieunhanh - Bài giảng Phương pháp Leaders

Bài giảng "Phương pháp Leaders" cung cấp cho các bạn các phương pháp Leaders như: Lắng nghe để học hỏi, thấu hiểu cảm xúc, vun đắp khát vọng, đoán và trình bày chi tiết, tiến hành để có kết quả tốt, hồi đáp với sự tôn trọng, thuyết trình nói một cách cụ thể,. | PHƯƠNG PHÁP LEADERS Tâm Việt Group LEADERS Listen to Learn - Lắng nghe để học hỏi Empathize with Emotions - Thấu hiểu cảm xúc Attend to Aspirations - Vun đắp khát vọng Diagnose and Detail - Đoán và trình bày chi tiết Engage for Good Ends - Tiến hành để có kết quả tốt Respond with Respectfulness - Hồi đáp với sự tôn trọng Speak with Specificity – Thuyết trình/ nói một cách cụ thể Listen to Learn Lắng nghe để học hỏi Các nhà lãnh đạo biết lắng nghe để học hỏi hiểu rằng việc lắng nghe thực sự cần sự liên hệ bằng mắt, đối mặt với người nói, tránh sao nhãng và đợi cho đến khi người nói nói xong rồi mới phản ứng. Lắng nghe thường được chú ý hơn các cách truyền đạt khác và nó được xem là chìa khoá dẫn đến sự trao đổi thành công. Việc lắng nghe tích cực là lắng nghe có mục đích, nghe những điều được nói ra, nhận ra giọng và âm điệu của người nói, và có một đầu óc rộng mở. Hãy học hỏi thông qua lắng nghe và cả hai điều này đều là những điều kiện tiên quyết cho việc lãnh đạo. Empathize with Emotions Thấu hiểu cảm xúc Các nhà lãnh đạo nên đưa cảm xúc vào các cuộc trò chuyện để chỉ ra rằng họ thấu hiểu. Những bước hiệu quả để có được một mức độ thấu hiểu bao gồm các cụm từ như "giúp tôi hiểu sự quan tâm của bạn về vấn đề này". Thấu hiểu xúc cảm giúp khuyến khích phản hồi và tạo ra môi trường làm việc nơi mà mọi người dễ bộc lộ. Không khó để hiểu sự căng thẳng của nhân viên, cảm xúc mà họ đang trải qua và sau đó tiến tới thảo luận về vấn đề. Attend to Aspirations Vun đắp khát vọng Các mục tiêu cá nhân nên được thừa nhận và khuyến khích khát vọng hướng tới một môi trường tích cực. Khát vọng - ao ước và tham vọng tiến bộ mạnh mẽ, phát sinh từ bên trong và hướng chúng ta tới hành động. Các nhà lãnh đạo biết rằng vun đắp khát vọng là điều rất quan trọng bởi vì nó khuyến khích hiệu quả bằng việc giúp đỡ những người khác phát triển. Một môi trường loại trừ lẫn nhau rất dễ khiến các cá nhân làm việc mà không có khao khát tự hoàn thiện chính mình và cải thiện hoàn cảnh. | PHƯƠNG PHÁP LEADERS Tâm Việt Group LEADERS Listen to Learn - Lắng nghe để học hỏi Empathize with Emotions - Thấu hiểu cảm xúc Attend to Aspirations - Vun đắp khát vọng Diagnose and Detail - Đoán và trình bày chi tiết Engage for Good Ends - Tiến hành để có kết quả tốt Respond with Respectfulness - Hồi đáp với sự tôn trọng Speak with Specificity – Thuyết trình/ nói một cách cụ thể Listen to Learn Lắng nghe để học hỏi Các nhà lãnh đạo biết lắng nghe để học hỏi hiểu rằng việc lắng nghe thực sự cần sự liên hệ bằng mắt, đối mặt với người nói, tránh sao nhãng và đợi cho đến khi người nói nói xong rồi mới phản ứng. Lắng nghe thường được chú ý hơn các cách truyền đạt khác và nó được xem là chìa khoá dẫn đến sự trao đổi thành công. Việc lắng nghe tích cực là lắng nghe có mục đích, nghe những điều được nói ra, nhận ra giọng và âm điệu của người nói, và có một đầu óc rộng mở. Hãy học hỏi thông qua lắng nghe và cả hai điều này đều là những điều kiện tiên quyết cho việc lãnh đạo. .

• Kỹ năng lãnh đạo
• Bài giảng Phương pháp Leaders
• Phương pháp Leaders
• Lắng nghe để học hỏi
• Thấu hiểu cảm xúc
• Vun đắp khát vọng
• Tài liệu Phương pháp Leaders
• Tư duy lãnh đạo
• Phương pháp lãnh đạo
• Giao tiếp với cấp dưới
• Phong cách lãnh đạo
• Nghệ thuật lãnh đạo
• Start with Why