tailieunhanh - Chuẩn đầu ra nhìn từ đơn vị sử dụng lao động

Bài viết "Chuẩn đầu ra nhìn từ đơn vị sử dụng lao động" tập trung phân tích chuẩn đầu vào của các đơn vị sử dụng lao động xem trọng yếu tố năng lực nhân sự (thể hiện nhất quán trong tất cả các khâu tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, sa thải lao động). Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu. | NHỮNG VẤN ĐỀ KHÁC CHUẨN ĐẦU RA NHÌN TỪ ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ThS. Trần Minh Trọng Phòng Công tác Sinh viên 1. Chuẩn đầu ra và chuẩn đầu vào Chuẩn đầu ra có thể được hiểu là sự cam kết của Nhà trường về kiến thức kỹ năng thái độ hành vi sinh viên phải đạt được và vị trí công tác sinh viên có thể đảm nhận khi tốt nghiệp ở một ngành đào tạo hoặc ở một chương trình đào tạo. Mỗi ngành đào tạo của từng đơn vị đào tạo sẽ có những sự cam kết khác nhau về chuẩn đầu ra. Các đơn vị sử dụng lao động khi tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự vào làm việc tại đơn vị thường có những yêu cầu nhất định cho từng vị trí công việc. Những yêu cầu đó thường là độ tuổi trình độ học vấn và năng lực kiến thức kỹ năng thái độ và thói quen . Có thể gọi đây là chuẩn đầu vào của các đơn vị sử dụng lao động. Khi chuẩn đầu ra khớp với chuẩn đầu vào sẽ giúp cho các đơn vị sử dụng lao động tiết kiệm các chi phí đào tạo. Nói cách khác bằng cấp của nhà trường chỉ thực sự có giá trị khi sinh viên hình thành được năng lực và phẩm chất đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Uy tín thương hiệu của các đơn vị đào tạo sẽ được nâng cao nếu sinh viên tốt nghiệp đạt chuẩn đầu vào của các đơn vị sử dụng lao động. 2. Chuẩn đầu vào của các đơn vị sử dụng lao động Chuẩn đầu vào của các đơn vị sử dụng lao động rất đa dạng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như loại hình tổ chức ngành nghề hoạt động quy mô tổ chức văn hóa của đơn vị. Các cơ quan hành chính nhà nước sẽ có chuẩn đầu vào khác các đơn vị sự nghiệp tổ chức đoàn thể. Các doanh nghiệp Nhà nước doanh nghiệp nước ngoài doanh nghiệp tư nhân cũng sẽ có những chuẩn đầu vào khác nhau. Các doanh nghiệp tư nhân có quy mô vài ngàn nhân sự sẽ có những chuẩn đầu vào khác với doanh nghiệp có hàng chục nhân sự. Chuẩn đầu vào có thể được thể hiện qua những giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp theo đuổi hoặc văn hóa của người lãnh đạo doanh nghiệp. Trong thực tế có những đơn vị sử dụng lao động không tuyển dụng nhân sự dựa vào năng lực yếu tố quyết định mà dựa vào mối quan hệ quen biết hoặc

• Giáo dục học
• Đơn vị sử dụng lao động
• Chuẩn đầu ra sử dụng lao động
• Vấn đề chuẩn đầu ra
• Vấn đề chuẩn đầu vào
• Phân tích chuẩn đầu vào
• Chuẩn đầu vào sử dụng lao động
• văn bản luật
• luật lao động
• luật tiền lương
• sử dụng lao động
• pháp luật lao động
• ao động tiền lương
• Tạp chí y học
• Nghiên cứu y học
• Môi trường lao động
• Khám sức khỏe định kỳ
• Pháp luật về sử dụng lao động
• Đơn vị sự nghiệp công lập
• Người lao động
• Hợp đồng làm việc
• Hợp đồng lao động
• Quản lý thể dục thể thao
• Thị trường lao động Việt Nam
• Đào tạo nguồn lao động
• Việc làm sinh viên sau tốt nghiệp
• Tạp chí Khoa học
• Năng lực chuyên môn
• Tuyển dụng lao động
• Chất lượng đào tạo
• quản lý nhân sự
• hỗ trợ tổ chức
• chế độ cho người lao động
• an toàn lao động
• Giáo trình Công tác an toàn lao động
• An toàn lao động phần 2
• Công tác phòng chống điện giật
• An toàn sử dụng điện
• Phòng ngừa tai nạn điện
• Phòng ngừa cháy nổ trong xây dựng
• Tạp chí Khoa học và Công nghệ
• Quản lý đối tượng tham gia BHXH
• Tổ chức Lao động quốc tế
• biểu mẫu
• thủ tục hành chính
• đơn từ
• thủ tục hành chính của Bộ quốc phòng
• quyết toán chế độ ốm đau
• chế độ thai sản
• trợ cấp bảo hiểm
• bảo hiểm xã hội
• bảo hiểm y tế
• Nghiên cứu Khoa học cấp Bộ
• Ảnh hưởng của amiăng trắng
• Sức khỏe người lao động
• Tấm lợp amiăng xi măng
• Sản xuất xi măng
• báo cáo mẫu
• mẫu tổng hợp
• mẫu văn bản
• mẫu đơn từ
• giấy chứng nhận
• biểu mẫu hành chính
• Lý thuyết Luật Việt Nam
• nghị định
• nghị quyết
• pháp luật việt nam
• nhân quyền việt nam
• luật pháp Việt Nam