tailieunhanh - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua phát triển kỹ năng lao động và vai trò của giáo dục phổ thông

Bài viết tìm hiểu nhu cầu của các doanh nghiệp về kỹ năng lao động (kỹ năng cứng và kỹ năng mềm) khi tuyển dụng và đề bạt cũng như mức độ đáp ứng của lao động hiện nay. Xuất phát từ thực tiễn nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực ở nước ta phải có sự nhận diện khách quan, đúng thực trạng về kỹ năng lao động và giáo dục phổ thông, bài viết chỉ ra khoảng trống về kỹ năng hiện nay ở nước ta, tập trung chủ yếu vào kỹ năng mềm và kỹ năng nghề.  | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN Kinh tế và Kinh doanh 28 2012 185-192 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua phát triển kỹ năng lao động và vai trò của giáo dục phổ thông 1 TS. Nguyễn Quốc Việt 1 Nguyễn Minh Thảo2 1Khoa Kinh tế Phát triển Trường Đại học Kinh tế Đại học Quốc gia Hà Nội 144 Xuân Thủy Hà Nội Việt Nam 2Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương Bộ Kế hoạch và Đầu tư 68 Phan Đình Phùng Ba Đình Hà Nội Việt Nam Nhận ngày 09 tháng 04 năm 2012 Tóm tắt. Bài viết tìm hiểu nhu cầu của các doanh nghiệp về kỹ năng lao động kỹ năng cứng và kỹ năng mềm khi tuyển dụng và đề bạt cũng như mức độ đáp ứng của lao động hiện nay. Xuất phát từ thực tiễn nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực ở nước ta phải có sự nhận diện khách quan đúng thực trạng về kỹ năng lao động và giáo dục phổ thông bài viết chỉ ra khoảng trống về kỹ năng hiện nay ở nước ta tập trung chủ yếu vào kỹ năng mềm và kỹ năng nghề. Trên cơ sở đó bài viết đưa ra một số kiến nghị về lồng ghép đào tạo kỹ năng qua các môn học trong trường phổ thông nhằm trang bị cho học sinh những kỹ năng cần thiết khi tham gia thị trường lao động qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Việt Nam. Từ khóa Chất lượng nguồn nhân lực đào tạo kỹ năng lao động giáo dục phổ thông. 1. Đặt vấn đề Trong hơn 25 năm thực hiện cải cách kinh tế và hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam đã đạt những thành công được cộng đồng trong và ngoài nước ghi nhận. Tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân hàng năm trong 10 năm qua 2000-2010 là 7 26 GDP theo giá thực tế của năm 2010 gấp 3 8 lần so với năm 2000. Từ năm 2010 Việt Nam trở thành quốc gia có mức thu nhập trung bình thấp theo xếp hạng của Ngân hàng Thế giới. Tuy nhiên nước ta hiện nay đang đối mặt với không ít khó khăn 1 Tác giả xin chân thành cảm ơn các ý kiến góp ý nhằm hoàn thiện bài viết này tại Hội thảo Các năng lực chung chủ chốt trong chương trình giáo dục phổ thông sau 2015 Hà Nội tháng 4 2012. Tác giả liên hệ. ĐT 84-3 7547 506 E-mail vietnq@ và thách thức đòi hỏi phải .

• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Đào tạo kỹ năng lao động
• Giáo dục phổ thông
• Kỹ năng lao động
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Kỹ năng nghề
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Cần Thơ
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Bến Tre
• Tìm hiểu nguồn nhân lực Bến Tre
• Giới thiệu nguồn nhân lực Bến Tre
• Chất lượng nguồn nhân lực Bến Tre
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực Việt Nam
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực chất lượng cao Việt Nam
• Nhân lực chất lượng cao ngân hàng
• Yêu cầu nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Tái cấu trúc nền kinh tế
• Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của tỉnh Lai Châu
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực cấp huyện
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực