tailieunhanh - Thực tập tốt nghiệp: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần 27/7 Nam Định

Thực tập tốt nghiệp "Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần 27/7 Nam Định" được thực hiện nhằm phân tích rõ thực trạng phát triển nhân lực ở Công ty Cổ phần 27/7 Nam Định từ đó đề ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. . | Tất cả các cán bộ nhân viên trên khi tham gia khóa đào tạo tại chức, văn bằng 2 hay tiếng anh tin học đều là do nhận thức của bản thân về yêu cầu công việc, về hoàn thiện kỹ năng làm việc và tự túc 100% chi phí khóa học. Chính yêu cầu của công việc cùng với sự phát triển của công ty Thái Sơn đã thúc đẩy nhân viên tự hoàn thiện kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp cũng như các kỹ năng mềm. Đặc biệt là năm 2011, số lượng các nhân viên công ty học văn bằng 2 tại các trường ĐH trong nước là 30 người, tăng so với năm 2010. Cũng trong năm 2011, số lượng nhân viên đăng ký các khóa học đào tạo ngắn hạn tại các cơ sở trung tâm là 52 người, tăng so với năm 2010. Điều đó cho thấy trong quá trình hội nhập, người lao động muốn tồn tại và phát triển tại tổ chức giờ đây “ mối quan hệ” không còn là vấn đề nữa mà chính bản thân phải tự hoàn thiện tất cả. Nhất là vấn đề ngoại ngữ, tiếng anh đang được không chỉ công ty Thái Sơn đặc biệt chú trọng quan tâm mà đó cũng là mối lo hàng đầu của Đảng, Chính Phủ trong thời kỳ mở cửa thị trường.

• Quản trị kinh doanh
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
• Nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp
• Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
• Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
• Báo cáo Quản trị nhân sự
• Thực trạng đào tạo nhân lực
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam
• Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo
• Đề tài Nghiên cứu khoa học
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Ưu điểm đào tạo nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Thuyết trình quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo nguồn nhân lực y tế
• Thực trạng nguồn nhân lực y tế
• Giải pháp đào tạo nhân lực y tế
• Nhân lực y tế ĐB Sông Cửu Long
• Đặc thù nguồn nhân lực y tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần Dược DaNaPha
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị học
• Tiểu luận nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo
• Sản xuất và kinh doanh kim khí
• Cải tiến nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Khóa luận tốt nghiệp
• Công ty TNHH Chánh Tài
• Hieuj quả đào tạo nguồn nhân lực