tailieunhanh - Những đóng góp mới của luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa

Sau đây là Những đóng góp mới của luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa. Mời bạn đọc tham khảo để nắm bắt được nội dung chi tiết. | NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN Mã số 62340404 Mã NCS 2. . Nguyễn Vĩnh Giang Đề tài luận án Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa Chuyên ngành Quản trị nhân lực Kinh tế lao động Nghiên cứu sinh Vương Vĩnh Hiệp Người hướng dẫn 1. . Vũ Quang Thọ Cơ sở đào tạo Đại học Kinh tế Quốc dân Những đóng góp về mặt học thuật lý luận thực tiễn Luận án nhận định tranh chấp lao động và đình công là hậu quả của quan hệ lao động giữa đơn vị cá nhân được hưởng quyền lợi và trách nhiệm bị vi phạm người lao động tổ chức công đoàn người sử dụng lao động hội đồng người sử dụng lao động và Chính phủ. Đóng góp mới của luận án là đề xuất mô hình nghiên cứu về các nhóm nhân tố ảnh hưởng gián tiếp đến tranh chấp lao động tập thể hệ thống pháp luật các cơ quan quản lý nhà nước môi trường kinh tế xã hội và nhóm nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến tranh chấp lao động tập thể và đình công người lao động tổ chức công đoàn người sử dụng lao động . Và mỗi nhóm nhân tố được phát triển các thành phần và các biến quan sát cơ bản. Đóng góp về mặt thực tiễn luận án đã phân tích làm sáng tỏ thực trạng và đề xuất giải pháp phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động và đình công tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa. Những kết luận đề xuất mới rút ra từ kết quả nghiên cứu luận án i Bên cạnh tính dân chủ tính hoàn thiện và tính minh bạch của hệ thống pháp luật lao động những quyết sách bảo đảm tính hài hòa cho lợi ích người lao động và người sử dụng lao động được nghiên cứu trong luận án sẽ làm giảm tranh chấp lao động và đình công. ii Khả năng tổ chức và quản lý hiệu quả của các cơ quan quản lý nhà nước chỉ rõ trong luận án là tác nhân cho quan hệ lao động hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trình độ năng lực quan điểm định hướng và nguồn nhân lực của đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước là những nhân tố ảnh hưởng tiếp theo. iii Chính sách ổn định kinh tế vĩ mô của Chính phủ hữu hiệu và kịp