tailieunhanh - Các quy tắc khi ứng tuyển nội bộ

Xu hướng tuyển dụng mới thường khuyến khích việc ứng tuyển nội bộ, nhất là trong các công ty lớn. Dù vậy, lợi thế về kinh nghiệm làm việc và hiểu biết sâu rộng về hoạt động công ty chưa chắc đã đảm bảo thành công cho bạn khi chuyển việc nội bộ. Vậy đâu là lý do thất bại khi bạn có nhiều lợi thế hơn hẳn so với các ứng viên “tay ngang” khác? Một trong những nguyên nhân thường thấy là các nhân viên hay ỷ lại, và vì thế, “xuề xòa” trong khâu chuẩn bị. . | Các quy tắc khi ứng tuyển nội bộ Xu hướng tuyển dụng mới thường khuyến khích việc ứng tuyển nội bộ nhất là trong các công ty lớn. Dù vậy lợi thế về kinh nghiệm làm việc và hiểu biết sâu rộng về hoạt động công ty chưa chắc đã đảm bảo thành công cho bạn khi chuyển việc nội bộ. Vậy đâu là lý do thất bại khi bạn có nhiều lợi thế hơn hẳn so với các ứng viên tay ngang khác Một trong những nguyên nhân thường thấy là các nhân viên hay ỷ lại và vì thế xuề xòa trong khâu chuẩn bị. Là gà nhà nhưng dù gì bạn cũng đang ở vị trí ứng viên trong tầm ngắm của nhà tuyển dụng có những quy tắc chuẩn mực riêng mà bạn cần tuân thủ. Một số lời khuyên sau sẽ giúp bạn đánh đâu thắng đó khi quyết định chuyển việc nội bộ. Không nên ứng tuyển vào tất cả các vị trí đang có Bạn sẽ không được đánh giá cao nếu cứ mỗi lần có vị trí ứng tuyển nào đó là bạn lại nộp hồ sơ dù bạn muốn thay đổi công việc hiện tại lắm rồi. Bạn cần có lý do thuyết phục khi quyết định ứng tuyển cho một vị trí nào đó chứ không chỉ dựa vào ý muốn nhất thời hay sự chênh lệch nhỏ về phúc lợi. Nếu cơ hội nghề nghiệp xuất hiện cho vị trí tại phòng ban mà bạn đã nhắm đến từ lâu và cảm thấy có cơ hội phát triển hoặc học hỏi thêm bạn cần nhanh chóng nắm lấy. Không qua loa với CV và thư xin việc Rất nhiều ứng viên khi ứng tuyển nội bộ không dành thời gian cập nhật CV vì cho rằng bộ phận nhân sự hiểu biết khá rõ về bạn và công việc mới cũng không đòi hỏi gì quá sức so với năng lực của bạn. Trên thực tế bạn cần chăm chút hơn cho CV nhất là phần thành tích và kỹ năng gặt hái được từ khi gia nhập công ty. Hãy hình dung sếp của phòng ban nào đó đang cần tuyển trợ lý mới và vị sếp này từ lâu đã biết tới bạn. Tuy nhiên dù sếp biết bạn rõ đến đâu đi nữa bạn thân với sếp như thế nào đi nữa bạn cũng cần đầu tư cho thư xin việc viết theo lối trang trọng chi tiết để chứng tỏ sự chuyên nghiệp của mình. Có thể vị sếp nọ biết bạn là anh A cô B nhưng chưa hẳn đã bị thuyết phục rằng bạn sẽ là anh A cô B - siêu trợ lý vì sếp chưa có điều kiện biết .