tailieunhanh - Chọn giám khảo cho cuộc phỏng vấn

Sau cuộc sơ tuyển đầu tiên, vòng phỏng vấn tiếp sau sẽ đòi hỏi bạn chuẩn bị kỹ các bước đi, trong đó có việc chọn người phỏng vấn. Xem xét mục đích Một số lý do để bạn muốn gặp lại ứng viên (ƯV) như: giới thiệu ƯV đó với các thành viên khác của DN; Hỏi ƯV thêm những câu hỏi khác và muốn biết thêm về họ; So sánh họ với các ƯV khác một lần nữa trong danh sách rút gọn để ra quyết định về "người chiến thắng"; cho ƯV làm thêm các cuộc kiểm. | Chọn giám khảo cho cuộc phỏng vấn Sau cuộc sơ tuyển đầu tiên vòng phỏng vấn tiếp sau sẽ đòi hỏi bạn chuẩn bị kỹ các bước đi trong đó có việc chọn người phỏng vấn. Xem xét mục đích Một số lý do để bạn muốn gặp lại ứng viên ƯV như giới thiệu ƯV đó với các thành viên khác của DN Hỏi ƯV thêm những câu hỏi khác và muốn biết thêm về họ So sánh họ với các ƯV khác một lần nữa trong danh sách rút gọn để ra quyết định về người chiến thắng cho ƯV làm thêm các cuộc kiểm tra khác nhau. Liên hệ lại với ứng viên Khi bạn liên hệ lại với ƯV nên xác định xem họ còn quan tâm với công việc dự tuyển đó nữa không. Việc gọi lại cần phải tế nhị cẩn trọng vì có thể gây ra sự lúng túng ở nơi họ đang làm việc. Việc bố trí thời gian cũng sẽ khó hơn lần đầu vì có thể liên quan tới nhiều người hơn những người tham gia tuyển dụng hoặc đồng nghiệp lãnh đạo cấp cao của bạn . Ngoài ra việc xắp xếp gần nhau các cuộc PV có thể giúp bạn lưu lại những ấn tuợng sâu sắc về ƯV. Biết những điều cần hỏi Tìm hiểu sau thêm những điểm mạnh - yếu của ƯV nên quan tâm tới kế hoạch tương lai và tham vọng của họ anh chị có thích hợp với việc thăng tiến công việc trong tương lai không Nếu bạn chọn người hỗ trợ mình phỏng vấn nên chọn người có khả năng đem lại những kỹ năng chuyên biệt. Ví dụ như một vị giám đốc sẽ có kinh nghiệm nhiều trong việc đánh giá tổng quát tiềm năng đóng góp của ƯV cho DN. Lý giải cho trường hợp tuyển dụng này ông Nguyễn Tử Anh cho rằng với những ứng viên đặc biệt quy trình tuyển dụng thông thường được gác sang một bên bởi nếu đối xử với họ như những người thông thường họ sẽ cảm thấy nhà tuyển dụng thiếu trân trọng. Do đó khi tuyển dụng người tài tốt nhất là mời họ đi ăn hay uống cà phê để có thể chia sẻ với họ những tâm tư tình cảm cũng như hoài bão sự mong đợi của doanh nghiệp DN đối với họ. Nếu không nói được điều này có thể doanh nghiệp sẽ không tìm được người tài như mong muốn - ông Tử Anh nhấn mạnh. Bên cạnh việc không cần quy trình tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng chuyên viên .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Kinh nghiệm khi phỏng vấn
• cẩm nang phỏng vấn
• bí kíp phỏng vấn
• nghệ thuật sống
• kỹ năng mềm
• văn hóa văn phòng
• nghệ thuật giao tiếp
• Kinh nghiệm phỏng vấn
• Bí quyết phỏng vấn
• Trả lời phỏng vấn
• Nghệ thuật phỏng vấn
• Kỹ năng phỏng vấn
• Chuẩn bị phỏng vấn
• Ngoại hình phỏng vấn
• Đối đáp phỏng vấn
• Phỏng vấn xin việc làm
• Lỗi cần tránh khi phỏng vấn
• Thái độ phỏng vấn
• Trang phục phỏng vấn
• Kinh nghiệm nghe điện thoại phỏng vấn
• Kinh nghiệm phỏng vấn kế toán
• Chuẩn bị phỏng vấn kế toán
• kinh nghiệm tuyển dụng
• lỗi khi phỏng vấn
• quy trình phỏng vấn
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• bí quyết khi phỏng vấn
• Hình thức phỏng vấn phổ biến
• phỏng vấn
• thủ thuật khi phỏng vấn
• mẹo vặt trong phỏng vấn
• tối kỵ khi đi phỏng vấn
• cách phỏng vấn
• kỹ năng xin việc
• Lưu ý khi phỏng vấn xin việc
• Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc
• Những điều cần biết khi đi phỏng vấn
• Điều nên tránh trong phỏng vấn xin việc
• Phỏng vấn xin việc
• Phỏng vấn xin việc kế toán
• Câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp
• Hình thức phỏng vấn test
• Kinh nghiệm phỏng vấn test
• Câu hỏi phỏng vấn xin việc
• Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn
• Cách trả lời phỏng vấn
• Mẹo trả lời phỏng vấn
• Trả lời phỏng vấn hay
• Câu hỏi phỏng vấn thường gặp
• kỹ năng phỏng vấn tiếng anh
• Kỹ năng phỏng vấn xin việc
• Phỏng vấn việc làm
• giữ bình tĩnh khi đi phỏng vấn
• tài liệu phỏng vấn xin việc hay
• mẹo khi phỏng vấn
• Cách trả lời phóng vấn
• Tránh bàn tới khi phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn thông minh
• Bí quyết trả lời phỏng vấn
• lLời khuyên khi đi phỏng vấn
• Phỏng vấn tìm việc
• Phỏng vấn bằng tiếng Anh
• Basic interview question
• Work related interview question
• bẫy tuyển dụng khi phỏng vấn
• cảm ơn sau phỏng vấn
• việc làm Sau phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn xin việc