tailieunhanh - Báo cáo " Tái cấu trúc nền kinh tế để tìm cơ hội trong khủng hoảng - khả thi hay ảo tưởng"

Tái cấu trúc nền kinh tế để tìm cơ hội trong khủng hoảng - khả thi hay ảo tưởng | TÁI CẤU TRÚC NỀN KINH TẾ ĐỂ TÌM cơ HỘI TRONG KHỦNG HOẢNG - KHẢ THI HAY Ảo TƯỞNG Lê Xuân Đình 1. Khủng hoảng kinh tế - tính chu kỳ và những nội dung mới Khủng hoảng kinh tế mang tính chu kỳ lặp đi lặp lại mà các nhà kinh tế có thể dự đoán trước được. Thế nhưng mỗi lần khủng hoảng xảy ra thì nhiều nền kinh tế vẫn tỏ ra bị động bất ngờ vì cách thức xảy ra khủng hoảng và sức tàn phá của chúng là khác nhau. Lần đầu tiên trong giai đoạn phát triển của kinh tế thị trường tư bản chủ nghĩa sử sách đã ghi nhận được cuộc khủng hoảng trong lĩnh vực công nghiệp xẩy ra đầu tiên vào năm 1825. Trong giai đoạn thị trường tự do hay tự do cạnh tranh chu kỳ khủng hoảng diễn ra lặp đi lặp lại cứ từ 8 - 12 năm một lần. Nhưng trong giai đoạn chủ nghĩa tư bản độc quyền nhất là có sự can thiệp điểu tiết của nhà nước thì khủng hoảng diễn ra theo chu kỳ 5 - 6 năm một lần. Lần khủng hoảng tồi tệ nhất đã đi vào lịch sử của thế giới tư bản là vào năm 1929 - 1933 gây ra cuộc đại suy thoái. Cuộc khủng hoảng có sức công phá mạnh vào cuối thế kỷ XX là khủng hoảng năng lượng xẩy ra vào năm 1974 - 1975. Bước sang thế kỷ XXI cuộc khủng hoảng tài chính bắt nguồn từ tín dụng dưới chuẩn về nhà ở và bất động sản ở Mỹ nhưng theo nhiều đánh giá đây chỉ là giọt nước làm tràn ly . Qua cuộc khủng hoảng và suy thoái toàn cầu vừa rồi lại càng thấy rõ thêm bản chất của nó đều là khủng hoảng chu kỳ cung vượt quá cầu dẫn đến suy thoái kinh tê toàn cầu. Bằng chứng là ô tô không tiêu thụ được làm cho nhiều hãng sản xuất ô tô phá sản đứng bên bò vực phá sản hoặc điêu stf 29 11 12 2009 đứng. Nông dân Pháp phải đổ sữa ra đường xuống sông hồ vì giá sữa quả rẻ thu không đủ bù chi. Qua mỗi lần khủng hoảng các nước tư bản đểu tự điểu chỉnh mình nhất là tìm cách trách hoặc hạn chế sức công phá của nó thế nhưng ngay cả ông Alan Greenspan cựu Chủ tịch FED đã khẳng định khủng hoảng là tất yếu phải xảy ra cho dù có ai đó tìm ra con đường có thể xoay chuyển lẽ tự nhiên đó chúng ta vẫn phải đôi mặt với nhiều cuộc khủng hoảng khác

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực