tailieunhanh - Báo cáo " Phân tích thực trạng lao động nhập cư tại khu công nghiệp Vĩnh Long "

Phân tích thực trạng lao động nhập cư tại khu công nghiệp Vĩnh Long | THÔNG TIN PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG NHẬP cư TẠI KHU CÔNG NGHIỆP VĨNH LONG Huỳnh Trường Huy Thế Vinh 1. Giới thiệu Di cư lao động gắn liền với quá trình đô thị hóa và công nghiệp hóa của vùng hoặc địa phương nào đó. Sự di cư lao động này xuất phát từ những nguyên nhân sau thứ nhất sự chuyển đổi nền kinh tế theo hướng tăng dần tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ dẫn đến lực lượng lao động cũng dịch chuyên từ lĩnh vực nông nghiệp sang phi nông nghiệp thứ hai sự phát triên mất cân đối giữa thành thị và nông thôn dẫn đến chênh lệch về thu nhập và việc làm giữa hai khu vực này dẫn đến dòng di cư từ nông thôn ra thành thị ngàv càng tăng thứ ba do tốc độ tăng trưởng của ngành nông nghiệp thấp so với các ngành khác như công nghiệp và dịch vụ nên thu nhập từ lĩnh vực nông nghiệp thấp đạt bình quân 2 triệu đồng tháng so vói trên 3 triệu đồng tháng của ngành công nghiệp và dịch vụ NGTK 2008 . Theo ước tính từ các cơ quan quản lý các khu công nghiệp của vùng ĐBSCL hiện nay toàn vùng có hơn 100 khu công nghiệp chủ yếu ở các tỉnh Long An và Tiền Giang. Đây là những địa phương giáp ranh với nên có nhiều thuận lợi trong việc thu hút nhà đầu tư trong và ngoài nước. Cho đến nay các khu công nghiệp tại Vĩnh Long đang trong quá trình hoạt động và tiếp tục được mở rộng trong đó khu công nghiệp Hòa Phú với 120ha đã thu hút 16 dự án đầu tư chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực may mặc giày dép chế biến thực phẩm và sản phàm thủ công mỹ nghệ. Đê đi vào hoạt động thì hầu hêt các khu công nghiệp phải thu hút đáng kể một lực lượng lao động từ các địa phương khác đê làm việc. Đóng góp của lao động nhập cư tại các khu công nghiệp đối với kinh tế ở nơi đên cũng như hộ gia đình của lao động nhập cư đã trở thành vấn đề được quan tâm đối với các nhà lập chính sách và nhà nghiên cứu. Hầu hết các nghiên cứu trước đây tập trung phân tích đời sống và thu nhập của lao động nhập cư tại nơi đến nói chung như điều tra di cư của Tổng cục Thống kê năm 2004 Di cư trong nước ở Việt Nam thực trạng hiện nay .

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực