tailieunhanh - Báo cáo " Bàn về tình trạng ngân sách mềm, đói vốn đầu tư đối với tập đoàn và tổng công ty nhà nước "

Bàn về tình trạng ngân sách mềm, đói vốn đầu tư đối với tập đoàn và tổng công ty nhà nước | BÀN VỀ TÌNH TRẠNG NGÂN SÁCH MỀM ĐÓI VỐN ĐẦU Tư ĐỐI VỚI TẬP ĐOÀN VÀ TỔNG CÔNG TY NHÀ Nước Nguyễn Thanh Nga Các tập đoàn kinh tế và tông công ty nhà nước của Việt Nam ra dời nhằm phát huy vai trò chủ dạo của kinh tế nhà nước trong nền kinh tế thị trường dịnh hướng xã hội chủ nghĩa. Theo nhận dinh của Chính phủ Nghị quyết số06 NQ-CP tại phiên họp thường kỳ tháng 1 năm 2009 thì thực tế những năm vừa qua tuy tình hình thê giới và trong nước có nhiều biến dộng bất lợi cho các doanh nghiệp nhưng các tập doàn kinh tế và các tổng công ty nhà nước vẫn hoạt dộng ôn dịnh và có hiệu quả kinh tế- xã hội khá bảo toàn và phát triển vốn nhà nước. Song Chính phủ củng dã thắng thắn nhìn nhận rằng các tập doàn kinh tế và các tông công ty nhà nước còn bộc lộ một số mặt hạn chê. Việt Nam hiện có 8 tập đoàn kinh tế và 96 tổng công ty nhà nước TĐ và TCT chiếm 50 tổng vốn đầu tư từ ngân sách nhà nước 60 dư nỢ tín dụng và 70 tổng dư nợ quô c gia có đóng góp 40 GDP của cả nền kinh tế và 29 thu thuế nội địa của ngân sách nhà nưởc. Tính đến tháng 6-2008 chỉ riêng 76 TĐ và TCT đã được giao xấp xỉ tỉ đồng và được vay thêm hơn tỉ đồng nhưng tỷ suất lợi nhuận trên vôn chủ sở hữu chỉ đạt 17 04 là thấp so với các các khu vực kinh tế khác l . Trong năm 2008 quá trình chông lạm phát đã làm rõ thêm những con số đáng lo ngại vể hiệu quả sản xuất và việc đầu tư ra ngoài ngành nghề chính vào những lĩnh vực có tính đầu cơ cao và rủi ro lởn như bất động siin buôn bán chứng khoán và đầu tư tài chính của TĐ và TCT đã được để cập rất Q QUÁN LÝ KINH TẼ nhiều trên các báo chí và là bức xúc lốn của các đại biểu Quốc hội. Bởi vậy mới đây Chính phủ đã ban hành Nghị định số 09 2009 NĐ-CP với các quy chế mởi về quản lý tài chính của doanh nghiệp nhà nưốc và quản lý vốn nhà nưởc đầu tư vào các doanh nghiệp khác. Theo đó hoạt động đầu tư của các doanh nghiệp Nhà nưởc ra ngoài ngành nghề kinh doanh chính sẽ được siết chặt đặc biệt là việc đầu tư vào các lĩnh vực nhạy cảm như ngân hàng chứng khoán hay bảo

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực