tailieunhanh - Giấu tuổi tác trong công việc

Nhiều Cty khi tuyển dụng dù không yêu cầu khắt khe về tuổi tác, nhưng thường không thích những ứng viên lớn tuổi. Bởi dù họ vượt chuẩn về kinh nghiệm, kỹ năng, nhưng thường bị coi là kém năng động, nhiệt tình so với các ứng viên trẻ và nhất là họ cũng đòi mức lương “vượt chuẩn”. Vì vậy, hãy biết "trẻ hoá" công việc của mình để cạnh tranh với các ứng viên trẻ hơn. Không liệt kê năm tháng cụ thể Khi đọc công việc, nhà tuyển dụng (NTD) thường chú ý vào các chi tiết. | Giấu tuổi tác trong công việc Nhiều Cty khi tuyển dụng dù không yêu cầu khắt khe về tuổi tác nhưng thường không thích những ứng viên lớn tuổi. Bởi dù họ vượt chuẩn về kinh nghiệm kỹ năng nhưng thường bị coi là kém năng động nhiệt tình so với các ứng viên trẻ và nhất là họ cũng đòi mức lương vượt chuẩn . Vì vậy hãy biết trẻ hoá công việc của mình để cạnh tranh với các ứng viên trẻ hơn. Không liệt kê năm tháng cụ thể Khi đọc công việc nhà tuyển dụng NTD thường chú ý vào các chi tiết chuyên môn kỹ năng lĩnh vực được đào tạo kinh nghiệm và thành quả làm việc chứ không soi kỹ về ngày tháng cụ thể bạn tốt nghiệp ĐH hay bắt đầu đi làm. Vì vậy hãy khéo léo giấu đi yếu tố tuổi tác bằng cách liệt kê công việc đã làm theo khả năng và kỹ năng liên quan tới vị trí tuyển dụng thay vì viết công việc theo thứ tự thời gian. Tuy nhiên việc này cũng khá mạo hiểm bởi khi không nêu ra ngày tháng cụ thể NTD có thể nghĩ bạn là người không có kinh nghiệm làm việc rõ ràng. Tập trung vào kinh nghiệm thích hợp gần nhất NTD thường chỉ tập trung vào những kỹ năng và thành công liên quan trực tiếp tới công việc. Rất nhiều ứng viên kể cả người trẻ mắc sai lầm khi liệt kê rất nhiều thông tin để làm dày bảng thành tích của mình nhưng trong đó có nhiều thông tin không cần thiết và nó che lấp những thông tin quan trọng mà NTD muốn biết. Vì vậy hãy chọn lọc những thành tựu xuất sắc nhất trong thời gian gần đây để đưa vào công việc và loại bỏ những thông tin công việc không phù hợp và không ghi điểm với NTD. Nhấn mạnh những công nghệ mới Nhiều ứng viên lớn tuổi lại để lộ tuổi tác và sự kém năng động của mình vì những kỹ năng kinh nghiệm làm việc đã lỗi thời nhất là về công nghệ. Vì vậy chỉ liệt kê những phần mềm và công nghệ hiện dùng trong lĩnh vực của bạn hoặc tương thích với yêu cầu của NTD. Cho dù không biết nhiều về công nghệ mới và công việc của bạn có vẻ sơ sài về phần này cũng không nên kể ra kỹ năng bạn biết về những công nghệ chương trình đã lỗi thời không còn được sử dụng nữa. Hơn nữa hãy .