tailieunhanh - Nói dối sếp: Nên hay không?

Tình huống 1: Sếp yêu cầu bạn làm việc mà bạn không muốn Trong trường hợp này, một lời nói dối rằng bạn hạnh phúc được làm bất cứ điều gì cho sếp (nhưng thực tế không như vậy) sẽ không gây thiệt hại gì cho bạn. Ngoài ra, nó còn chứng tỏ với sếp rằng bạn là một thành viên tích cực trong nhóm và sẵn sàng cống hiến hết mình cho sự thành công của công ty. Mark Goulston, tác giả cuốn sách “Chỉ lắng nghe: Khám phá bí quyết chiến thắng bất cứ ai”, đưa ra lời. | Nói dối sếp Nên hay không Tình huống 1 Sếp yêu cầu bạn làm việc mà bạn không muốn Trong trường hợp này một lời nói dối rằng bạn hạnh phúc được làm bất cứ điều gì cho sếp nhưng thực tế không như vậy sẽ không gây thiệt hại gì cho bạn. Ngoài ra nó còn chứng tỏ với sếp rằng bạn là một thành viên tích cực trong nhóm và sẵn sàng cống hiến hết mình cho sự thành công của công ty. Mark Goulston tác giả cuốn sách Chỉ lắng nghe Khám phá bí quyết chiến thắng bất cứ ai đưa ra lời khuyên Hãy cố gắng điều chỉnh bản thân. Dù không vui vẻ với lời yêu cầu nhưng ít nhất bạn còn có việc để làm và hãy biến nó thành niềm vui. Đặc biệt nếu bạn đang khao khát được thể hiện bản thân đây là cơ hội để bạn tích thêm điểm cho buổi đánh giá hiệu quả công việc lần tiếp theo . Tình huống 2 Bạn ngủ quên và đi làm muộn Nói dối hay không sẽ phụ thuộc vào đây là lần bao nhiêu bạn rơi vào tình huống này. Nếu là lần đầu tiên nói với sếp rằng bạn đi làm muộn do đồng hồ báo thức hỏng hay tắc đường là một lời giải thích có thể chấp nhận. Nhưng nếu đây không phải lần đầu nói dối có thể khiến tình hình trở nên tồi tệ hơn. Sử dụng lời nói dối lần thứ 2 nó sẽ trở thành một sự bao biện và nếu nhiều hơn 2 lần bạn có thể bị coi là người vô tổ chức không có trách nhiệm và điều này sẽ ảnh hưởng xấu tới kết quả đánh giá nhân viên của bạn . Tình huống 3 Bạn đang hoang mang về một dự án Bạn có nhiều thắc mắc muốn hỏi nhưng vì sĩ diện nên nói với sếp rằng mình đã rõ mọi thứ. Lời nói dối này sẽ được cho qua nếu bạn nhận được lời giải thích rõ ràng từ một người nào khác. Tuy nhiên nếu không biết câu trả lời bạn có thể làm sai và đối mặt với nguy cơ bị lộ tẩy. Gaulston cho biết Một cách giải quyết hay và được đánh giá cao cho tình huống này là hãy thẳng thắn nói với sếp rằng Đây là một dự án rất quan trọng chỉ một sai lầm nhỏ cũng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng nên tôi muốn hiểu chính xác yêu cầu của sếp. Vì thế anh có thể trình bày cụ thể hơn về dự án này được không Người sếp tốt sẽ không lỡ từ chối một nhân viên .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Quan hệ sếp và nhân viên
• nghê thuật sống
• quản lý nhân viên
• cách quản lý
• bí quyết cư xử
• sếp không đứng đắn
• nói dối dếp
• được lòng sếp
• cải lại sếp
• được lòng sếp cũ
• ứng xử với sếp
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• nghệ thuật nhận diện sếp nhỏ
• kỹ năng phỏng vấn
• kinh nghiệm nhân viên
• nghệ thuật làm việc hiệu quả
• đặc điểm nhân viên tiềm năng
• nghệ thuật lãnh đạo
• kinh nghiệm quản lý
• nghệ thụât chê nhân viên
• sếp làm khó bạn
• kỹ năng
• bí quyết
• Hệ thống cấp bậc
• kỹ năng quản trị
• bí quyết quản trị
• phương pháp quản trị
• lãnh đạo doanh nghiệp
• kỹ năng mềm
• tâm lý
• kỹ năng sống
• quản lý thời gian
• nghệ thuật quản lý