tailieunhanh - Học hỏi từ nguyên tắc 4P trong marketing

Mọi chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ đều nhận thức rõ ràng những khó khăn trong “cuộc chiến” giành giật nhân tài với các công ty lớn. Sở hữu những thương hiệu nổi tiếng và khả năng tung ra những gói lương hậu hĩnh, những công ty lớn thường dư dả tiềm năng thu hút và níu giữ nhân tài. | Học hỏi từ nguyên tắc 4P trong marketing Mọi chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ đều nhận thức rõ ràng những khó khăn trong cuộc chiến giành giật nhân tài với các công ty lớn. Sở hữu những thương hiệu nổi tiếng và khả năng tung ra những gói lương hậu hĩnh những công ty lớn thường dư dả tiềm năng thu hút và níu giữ nhân tài. Tuy nhiên trên thực tế không phải lúc nào các đại gia cũng giành phần thắng. Nếu biết cách tận dụng và phát huy những lợi thế của mình những công ty nhỏ và vừa hoàn toàn có đủ khả năng vượt mặt những công ty lớn trong cuộc chiến nhân sự . Cụ thể bằng việc rèn luyện để đội ngũ HR hiểu và hành động tương tự như đội ngũ kinh doanh và marketing doanh nghiệp có thể vận dụng nguyên tắc 4P Product sản phẩm Place bối cảnh Promotion - Quảng bá Price Giá cả để có được chữ P thứ năm vô cùng quan trọng đó là People Con người. Sản phẩm chính là công ty bạn Ở vai trò là nhà tuyển dụng bạn đang bán những gì Để vạch ra chi tiết những ưu điểm của công ty bạn và cũng để thuyết phục các ứng viên về đầu quân bạn hãy cân nhắc những câu hỏi sau là cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp bạn Quảng bá rõ ràng mục tiêu những giá trị và tầm nhìn doanh nghiệp trên các thông điệp tuyển dụng nhân sự trên cả website doanh nghiệp và ngay cả trong nội dung phỏng vấn. Hãy nói để các ứng viên hiểu rõ sự khác biệt của công ty của bạn so với các nhà tuyển dụng khác. Giá trị của nhà tuyển dụng bao gồm tập hợp những đặc tính khiến công ty của bạn trở nên hấp dẫn hơn trong mắt các ứng viên khi đem ra so sánh với các công ty khác. Hãy đặt mình vào vị trí ứng viên và tự hỏi vì lý do gì khiến ứng viên quan tâm và muốn gia nhập công ty bạn Liệu đó chỉ đơn thuần là mức thu nhập hấp dẫn được đào tạo liên tục cơ hội thăng tiến nhanh và môi trường làm việc hoàn hảo Thương hiệu nhà tuyển dụng không bị bó hẹp trong nội dung những thông điệp tuyển dụng. Thực tế đây là cả một quá trình tìm tòi nghiên cứu liên tục để phát triển và điều chỉnh. Bạn hãy hỏi đội ngũ nhân viên của mình để tìm .