tailieunhanh - Khi đồng nghiệp "chơi khăm"

Tìm được việc làm đã khó nhưng để giữ được công việc ổn định, lâu dài lại càng khó hơn. Nhất là trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, việc các công ty thường xuyên cắt giảm nhân sự, tiền lương, thưởng cũng là điều dễ hiểu Thế nhưng, nhiều lúc chính bản thân bạn đã bỏ lỡ cơ hội nghề nghiệp hay tự huỷ hoại công việc của mình. Có rất nhiều cách mà nhiều khi chỉ do vô tình, không để ý, bạn đã bỏ lỡ, ví dụ như bạn không đòi hỏi tăng lương. | Khi đông nghiệp chơi khăm Tìm được việc làm đã khó nhưng để giữ được công việc ổn định lâu dài lại càng khó hơn. Nhất là trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay việc các công ty thường xuyên cắt giảm nhân sự tiền lương thưởng cũng là điều dễ hiểu Thế nhưng nhiều lúc chính bản thân bạn đã bỏ lỡ cơ hội nghề nghiệp hay tự huỷ hoại công việc của mình. Có rất nhiều cách mà nhiều khi chỉ do vô tình không để ý bạn đã bỏ lỡ ví dụ như bạn không đòi hỏi tăng lương sau một thời gian dài cống hiến bạn quên để lại số điện thoại email liên lạc khi gửi CV cho nhà tuyển dụng hay không theo dõi kết quả phỏng vấn. Những việc đó là do chính bạn gây ra và dù hối tiếc bạn cũng cảm thấy dễ chịu hơn rất nhiều so với việc bị đồng nghiệp chơi khăm cảm giác khó chịu ngột ngạt khi ai đó đang cố tình gây khó dễ cho mình. Dù biết rõ như vậy nhưng đối phó thế nào lại không phải vấn đề đơn giản. Có những người thẳng tính nói toạc móng heo vào mặt đối phương nhưng cũng có người giữ im lặng bởi nghĩ rằng dù sao họ vẫn còn là đồng nghiệp của nhau và gây bất hòa không phải là giải pháp tối ưu. Bạn nên hiểu rằng đời sống công sở là sự tổng hợp của nhiều tính cách nhiều thành phần với những trình độ khác nhau và không phải cứ làm ầm lên là xong mọi chuyện. Các chuyên gia tư vấn về giải quyết xung đột nơi công sở khuyên rằng khi biết rõ sếp hoặc một đồng nghiệp nào đó đang cố tình gây khó dễ cho bạn họ nói xấu bạn chê bai bạn mục đích làm cho hình ảnh của bạn xấu đi trong mắt mọi người. Khi đó bạn đừng nóng giận mà hãy nghĩ cách kết bạn với người này như một chiến lược lâu dài và cố gắng tìm ra những điểm tốt ở người ta. Hãy bố trí một cuộc gặp để nói chuyện trực tiếp và nhớ rằng trước khi có cuộc gặp này bạn hãy thử đặt mình vào vị trí của người kia để hiểu một phần tâm tư của họ. Thực sự khi nói không tốt hay cố tình gây cản trở công việc cho bạn người đó không phải có ý muốn chống lại bạn mà là đang tìm cho mình một lối đi tốt hơn đơn giản hơn. Đó có thể là muốn mọi người công nhận năng lực .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Bí quyết ứng xử với đồng nghiệp
• thành đồng nghiệp tốt
• giao tiếp công sở
• kỹ năng sống
• mẹo công sở
• dồng nghiệp chơi xỏ
• Phối hợp với đồng nghiệp
• cư xử với đồng nghiệp
• kỹ năng cá nhân
• bí quyết giao tiếp
• ứng xử công sử
• đồng nghiệp nói dối
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• Đối phó với đồng nghiệp
• nghiệp
• bí quyết làm việc với người khó tính
• làm việc với người khó tính
• xử lý tình huống
• ứng xử công sở
• văn hóa công sở
• kỹ năng làm việc
• kinh nghiệm nơi công sở
• cách làm việc hiệu quả
• bí quyết làm việc thành công
• Ứng xử với đồng nghiệp
• đồng nghiệp hai mặt
• đồng nghiệp chiếu tướng
• nguyên tắc làm việc
• Những điều không nên “buôn” với đồng nghiệp
• điều nên và không nên
• Đồng nghiệp đáng ghét
• va chạm công sở
• kĩ năng kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• bí quyết kinh doanh
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng lãnh đạo
• kĩ năng ứng xử
• Cách ứng xử với đồng nghiệp
• kỹ năng nơi công sở
• kinh nghiệm làm việc
• bí quyết thành công cuộc sống
• đồng nghiệp tự ái
• mẹo ứng xử
• Từ chối đồng nghiệp
• Không nên nói
• nguyên tắc sống
• bí quyết sống
• bí quyết giao tiếp công sở
• văn hoá công sở
• nguyên tắc công sở