tailieunhanh - Những chiêu độc của sếp ngoại quản lý nhân viên

Công cụ quản lý của các sếp kiểu này chủ yếu là qua chat, email và điện thoại nên vấn đề thời gian có phần được lơi lỏng. Hiệu quả công việc đặt lên hàng đầu. Chính vì suy nghĩ đó nên phần lớn các bạn trẻ thường quan niệm làm việc ở những công ty có sếp điều khiển từ xa sẽ thoải mái và mặc sức tung hoành. Tuy nhiên trên thực tế, người trong cuộc gặp không ít khó khăn. Đối với người nước ngoài đánh giá khả năng của một người, công ty là nhờ hiệu quả. | Những chiêu độc của sếp ngoại quản lý nhân viên Công cụ quản lý của các sếp kiểu này chủ yếu là qua chat email và điện thoại nên vấn đề thời gian có phần được lơi lỏng. Hiệu quả công việc đặt lên hàng đầu. Chính vì suy nghĩ đó nên phần lớn các bạn trẻ thường quan niệm làm việc ở những công ty có sếp điều khiển từ xa sẽ thoải mái và mặc sức tung hoành. Tuy nhiên trên thực tế người trong cuộc gặp không ít khó khăn. Đối với người nước ngoài đánh giá khả năng của một người công ty là nhờ hiệu quả công việc mà không phải do độ dày của phong bì nên đôi khi ứng xử với văn hóa phong bì cũng là một vấn đề. Trang Dương là nhân viên của công ty chuyên kinh doanh phụ kiện may ở một công ty của Hàn Quốc. Công việc của Trang là một trưởng đại diện tại văn phòng Hà Nội nên khối lượng công việc khá áp lực. Cô vừa tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng để bán hàng cho công ty vừa thay mặt sếp điều hành quản lý đội ngũ nhân viên cũng như tất cả mọi công việc phát sinh khác. Dở khóc dở cười nhất là những khoản đóng góp ủng hộ mỗi khi cán bộ phường ghé thăm. Mặc nhiên những khoản này không có biên lai nên đôi khi nhân viên phải giải thích với sếp rất phiền phức. Mặc dù sếp vẫn thông cảm mà xuất cho những khoản tiền phát sinh như thế nhưng có những tháng tiền phát sinh nhiều quá Trang cũng đành ngậm ngùi móc tiền túi ra để bù vào. Đối với khách hàng là người Việt Nam thì văn hóa hoa hồng dường như được áp dụng triệt để. Đôi khi để thuyết phục khách mua hàng dù giá cả có tốt cũng không hấp dẫn bằng việc giá cao nhưng trích cho cá nhân người giao dịch. Với những khoản này việc giải trình với sếp khá phiền phức bởi tâm lý người nước ngoài cứ cái gì không minh bạch là họ không ủng hộ Trang cho biết thêm. Sếp của Quốc Anh là người Mỹ. Ông nổi tiếng là người dễ tính vui vẻ luôn khuyến khích nhân viên tạo tiếng cười để giảm áp lực công việc. Một buổi sáng đi làm muộn cùng với sự chủ quan vì sếp ở xa lại là người không mấy khi quan tâm đến chuyện ăn mặc của nhân viên nên Quốc Anh đã vơ vội chiếc