Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Động viên nhân viên không chỉ là tiền
tailieunhanh - Động viên nhân viên không chỉ là tiền
Tất nhiên phần lớn các chủ doanh nghiệp đều nhận thức rất rõ là một trong những chính sách động viên nhân viên hiệu quả nhất chính là khen thưởng. Nhưng khen thưởng không chỉ là tiền mà chủ Doanh nghiệp nên tuyên dương hoặc thăng chức. để nhân viên có nhiều động lực để hoàn thành công việc. | Động viên nhân viên không chỉ là tiền Tất nhiên phần lớn các chủ doanh nghiệp đều nhận thức rất rõ là một trong những chính sách động viên nhân viên hiệu quả nhất chính là khen thưởng. Cách đây 4 năm trên chuyến bay về từ Bắc Kinh sau khi nhận giải thưởng Top 500 nhà bán lẻ hàng đầu khu vực Châu Á Thái Bình Dương tôi đã nghe CEO của một công ty bán lẻ hàng đầu Việt Nam chia sẻ về điều kiện để trở thành cửa hàng trưởng của công ty anh là Đủ 18 tuổi có bằng phổ thông trung học biết cách chăm sóc khách hàng và quan trọng nhất là biết cách động viên nhân viên. Các vấn đề khác của cửa hàng như giá bán quản lý hàng tồn kho đặt hàng chấm công. đã có công cụ ERP xử lý. Và chỉ sau 2 năm từ ngày nói chuyện đó công ty này đã có hơn 200 cửa hàng phủ kín các tỉnh thành của Việt Nam với kết quả kinh doanh rất ấn tượng. Tôi rất tâm đắc với yêu cầu của người quản lý phải biết chăm sóc động viên nhân viên. Điều này có thể nói là điểm yếu nhất của các công ty và các nhà quản lý Việt Nam. Tôi tìm hiểu và thấy rằng trong bảng mô tả công việc các chức danh quản lý hiện nay gần như không công ty nào đề cập đến việc này. Với tôi động viên nhân viên là yêu cầu bắt buộc và quan trọng nhất của người quản lý. Khi những nỗ lực của nhân viên được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng họ sẽ cảm thấy thoải mái và hiệu quả làm việc được nâng cao. Chúng ta vinh danh những cố gắng những kết quả tốt đẹp trong quá khứ để hướng tới những thành quả xuất sắc hơn trong tương lai. Bên cạnh đó những nhân viên khác cũng có tấm gương tốt để phấn đấu và noi theo. Có nhiều cách để động viên nhân viên. Đó có thể là lời động viên chia sẻ khi nhân viên gặp khó khăn khen ngợi công khai trước nhiều người khi nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ dành các chính sách ưu ái cho nhân viên như được tự do chọn giờ đi làm làm việc ở nhà hoặc đi về sớm đi làm trễ vào những ngày đặc biệt với cá nhân đó các buổi ăn tối hát karaoke cùng với nhau gửi thiệp sinh nhật viết tay cho nhân viên. và quan trọng nhất là việc khen thưởng
Thi Cầm
107
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực cho nhân viên khối văn phòng tại Trung tâm Bán lẻ - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel
117
5
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân viên làm việc tại các trạm thu phí, Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Quản lý và khai thác đường ô tô cao tốc Hà Nội – Hải Phòng
98
3
1
Bài giảng Tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên Dona House Land
67
108
5
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh tại Công Ty Cổ Phần HESMAN Việt Nam
102
10
1
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 8: Tạo động lực làm việc cho nhân viên
70
99
5
TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN
70
102
3
CÁCH TRUYỀN LỬA,TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
3
90
0
Tạo động lực cho nhân viên với chi phí bằng 0
3
107
0
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
113
3
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 8: Tạo động lực làm việc cho nhân viên
16
59
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461742
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22089
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10741
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9935
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9427
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8135
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8135
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6508
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Tạo động lực cho nhân viên
phương pháp quản lý
nghệ thuật quản lý
tài liệu ngành quản lý
động viên nhân viên
để động viên nhân viên
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực
Tạo động lực cho nhân viên khối văn phòng
Đánh giá tạo động lực làm việc cho nhân viên
Học thuyết về nhu cầu của Maslow
Tạo động lực lao động cho nhân viên
Nhân viên trạm thu phí
Quản lý và khai thác đường ô tô cao tốc
Tạo động lực cho cán bộ
Công nhân viên Dona House Land
Phát huy năng lực lao động
Quản lý nhân viên
Tạo động lực cho người lao động
Tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh
Công Ty Cổ Phần HESMAN Việt Nam
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Tạo động lực làm việc cho nhân viên
Động lực làm việc
Ủy thác công việc
Các hình thức đào tạo nhân lực
Dụng nhân như dụng mộc
kỹ năng quản lý nhân viên
Các thuyết động viên
giải pháp tạo động lực
bản chất của động lực
Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
Tạo động lực bằng các biện pháp tài chính
Học thuyết tạo động lực
Phương pháp tạo động lực làm việc
Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow
Giải pháp tạo động lực làm việc
Thực trạng động lực làm việc của viên chức
Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh
Công tác động viên nhân viên
Tạo động lực
Khuyến khích tinh thần
Tạo động lực lаo động cho giảng viên
Trường Cаo đẳng Sư phạm Hà Tây
Tạo động lực bằng công cụ tài chính
Tạo động lực lao động
Nhân viên khối văn phòng
Tiêu chí đánh giá động lực lao động
kỹ năng tạo động lực
khuyến khích nhân viên
quản lý nhân sự
Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
Động lực lao động
Công ty Cổ phần Paris Gâteaux Việt Nam
Thù lao tài chính
Công ty Cổ phần Visaho
Động lực làm việc của nhân viên
Chế độ đãi ngộ
Điều dưỡng viên
Bệnh viện nhi Trung ương
Thực trạng tạo động lực lao động
Giải pháp tạo động lực lao động
Tạo động lực cho giảng viên
Nguồn nhân lực trong giáo dục
Đánh giá nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Đánh giá năng lực nhân viên
Hoạt động đánh giá nhân viên
Cải thiện hiệu suất công việc
Thúc đẩy nhân viên
Phát triển doanh nghiệp
Cán bộ công nhân viên
Phát triển đội ngũ lập trình viên
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Sẵn sàng cho thảm họa
9
210
0
29-03-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
153
0
29-03-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
129
0
29-03-2024
The structure of online marketing communication channels
10
143
0
29-03-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
137
0
29-03-2024
12 Việc Không Nên Làm Sau Bữa Ăn
5
118
0
29-03-2024
Kỹ thuật nuôi cá rồng part 5
7
119
0
29-03-2024
Khơi nguồn cảm hứng học tập, tại sao không?
4
110
1
29-03-2024
Christmas Meditations on the Twelve Holy Days
173
95
0
29-03-2024
Fecal Incontinence Diagnosis and Treatment - part 8
35
94
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5141
1175
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8135
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5038
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3408
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3621
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10741
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3905
502
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4027
470
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.