tailieunhanh - Ở lại vì sếp đồng ý tăng lương

Bạn nung nấu ý định đi khỏi công ty và tìm được chỗ làm phù hợp. Nhưng khi bạn xin nghỉ, sếp lại có ý muốn giữ bạn lại và đồng ý tăng cho bạn mức lương cao như bạn mong muốn. Trong trường hợp đó, nhiều người cảm thấy hí hửng vì đã được sếp đánh giá cao. Họ đồng ý ở lại, tiếp tục làm việc với mong muốn cơ hội thăng tiến sẽ đến dễ dàng vì sếp đang dần "phụ thuộc" vào mình. Thực tế, điều đó không hoàn toàn như bạn nghĩ. Nếu công ty. | Ở lại vì sếp đồng ý tăng lương Bạn nung nấu ý định đi khỏi công ty và tìm được chỗ làm phù hợp. Nhưng khi bạn xin nghỉ sếp lại có ý muốn giữ bạn lại và đồng ý tăng cho bạn mức lương cao như bạn mong muốn. Trong trường hợp đó nhiều người cảm thấy hí hửng vì đã được sếp đánh giá cao. Họ đồng ý ở lại tiếp tục làm việc với mong muốn cơ hội thăng tiến sẽ đến dễ dàng vì sếp đang dần phụ thuộc vào mình. Thực tế điều đó không hoàn toàn như bạn nghĩ. Nếu công ty đã hiểu rõ giá trị và tầm quan trọng của một nhân viên nào đó chắc chắn họ sẽ không để bạn phật ý và mất công tìm việc mới trong một thời gian dài. Hơn nữa một khi quyết định từ bỏ công việc hiện tại chắc chắn bạn đã cân nhắc đến nhiều yếu tố như thu nhập cơ hội thăng tiến môi trường làm việc văn hóa công ty. Vì thế khi quyết định ở lại sau khi sếp cố giữ bạn nên cân nhắc đến những bất lợi bản thân phải gánh chịu - Loại bỏ một công ty tiềm năng Công ty tiềm năng ở đây là công ty đang chuẩn bị đón bạn về. Bạn đã mất một thời gian tìm kiếm tìm hiểu và chuẩn bị về đầu quân cho họ. Thế nhưng đột nhiên bạn thay đổi ý kiến điều đó khiến nhà tuyển dụng thất vọng và đánh giá bạn là người thiếu nghiêm túc. Những ấn tượng không tốt về bạn sẽ theo họ trong suốt các kỳ tuyển dụng và coi như bạn đã loại bớt một nhà tuyển dụng tiềm năng trong danh sách các công ty yêu thích nếu có ý định tìm việc mới trong tương lai. - Mất niềm tin với công ty cũ Kể cả sếp có giữ bạn lại đi chăng nữa nhưng ít nhiều niềm tin và thiện cảm dành cho bạn sẽ bị giảm sút. Bạn chấp nhận ở lại vì mức lương cao và đãi ngộ của công ty nhiều hơn điều đó khiến sếp nghĩ rằng bạn đi làm chỉ vì tiền chỗ nào trả lương cao hơn thì bạn làm chứ tuyệt nhiên không có đam mê nghề nghiệp. Bạn thử nghĩ xem một nhân viên như thế liệu sẽ được ưu ái bao lâu Nếu bạn ở lại vì được thăng tiến đồng nghiệp và các nhân viên mới liệu có đồng tình tâm phục khẩu phục hay không Khi niềm tin bị giảm sút bạn sẽ không được giao những trọng trách nhiệm vụ quan trọng bởi sếp sẽ lo lắng .