tailieunhanh - Nguyên tắc làm việc chung với "người nhà"

Có người thân làm việc cùng một văn phòng/công ty là con dao hai lưỡi: bạn có thể được đồng cảm và hỗ trợ hết mình, nhưng cũng dễ mang tiếng là thiên vị. Để mối quan hệ cá nhân không ảnh hưởng tới công việc, dưới đây là một số nguyên tắc bạn nên tuân thủ khi làm việc với người thân trong cùng một công ty: Thống nhất quan điểm với người thân ngay từ đầu Nếu bạn cho rằng người thân của mình phù hợp với nhóm hoặc công ty mình, hãy để anh/cô ấy ứng tuyển. | Nguyên tắc làm việc chung với người nhà Có người thân làm việc cùng một văn phòng công ty là con dao hai lưỡi bạn có thể được đồng cảm và hỗ trợ hết mình nhưng cũng dễ mang tiếng là thiên vị. Để mối quan hệ cá nhân không ảnh hưởng tới công việc dưới đây là một số nguyên tắc bạn nên tuân thủ khi làm việc với người thân trong cùng một công ty Thống nhất quan điểm với người thân ngay từ đầu Nếu bạn cho rằng người thân của mình phù hợp với nhóm hoặc công ty mình hãy để anh cô ấy ứng tuyển vào. Tuy nhiên trước khi anh cô ấy nộp hồ sơ hãy nói chuyện rõ ràng với nhau rằng đây là công việc là môi trường làm việc chuyên nghiệp nên người đó cũng cần trải qua quá trình tuyển dụng công bằng như những ứng viên khác. Thông báo cho cấp trên Sau khi quyết định giới thiệu người thân của mình vào công ty hãy nói chuyện với sếp của bạn về vấn đề này. Việc này không phải để cấp trên chú ý tới người thân của bạn mà để nhấn mạnh rằng bạn không lén lút đưa người nhà vào làm cùng cơ quan. Đồng thời đề nghị cấp trên đánh giá trung thực và nghiêm khắc năng lực của người thân bạn mà không có bất cứ sự châm chước hay thiên vị nào cả. Không thông báo rộng rãi về mối quan hệ giữa hai người Bạn không nhất thiết phải nói với từng người trong văn phòng công ty về mối quan hệ ruột thịt của mình. Hãy rạch ròi giữa việc công việc tư tránh chỉ nói chuyện với người thân mình trong công ty hay để ảnh của nhau trên bàn làm việc trang mạng xã hội cá nhân. Phô trương mối quan hệ gia đình chỉ làm tăng những cái nhíu mày của đồng nghiệp khiến mọi người nghi ngờ sự trung thực của các bạn. Mỗi người đều phải cẩn trọng nếu không sẽ ảnh hưởng tới mối quan hệ công việc trong công sở. Thiết lập ranh giới Khi ở văn phòng hãy thể hiện sự chuyên nghiệp. Bạn và người thân không được thảo luận vấn đề cá nhân tại nơi làm việc cũng như hạn chế bàn chuyện công việc ở nhà. Hãy phân định rạch ròi việc công -tư và thống nhất với nhau không để mối quan hệ công việc ảnh hưởng lẫn nhau. Khách quan Không chỉ khách quan trong .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Làm việc chung
• bí quyết trong công việc
• bí quyết làm việc
• tổ chức sự kiện
• nghệ thuật tổ chức
• tổ chức hiệu quả
• tổ chức công việc
• nguyên tắc làm việc chung
• Lựa chọn việc làm ở Việt Nam
• Lựa chọn việc làm
• Bằng chứng từ điều tra lao động
• Điều tra lao động việc làm Việt Nam 2010
• Điều tra lao động việc làm
• Điều tra lao động
• Kỹ năng mềm
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• Hướng dẫn chung
• Cách tổ chức công việc
• Quản lý công việc
• Nâng cao khả năng làm việc nhóm
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Tại sao chúng ta phải làm việc chăm chỉ
• thái đọ tiêu cực
• vượt qua ngày làm việc buồn chán
• kỹ năng làm việc
• thái độ cư xử
• chăm chỉ làm việc nhà
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng cuộc sống nơi làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên
• Mô hình nghiên cứu động lực làm việc
• Ebook Dạy trẻ làm việc nhà phần 2
• Dạy trẻ làm việc nhà
• Dạy trẻ cách làm việc
• Bảng việc tốt
• Kiểm tra lúc 8 giờ
• Chứng nhận 7500 phút
• Khắc phục thất bại
• Trách nhiệm công việc
• Phương pháp làm việc nhóm
• Giúp đỡ lẫn nhau
• Lợi ích làm việc nhóm
• Kỹ năng quản lý nhóm
• Câu hỏi chứng chỉ an toàn làm việc
• Phương tiện đi ven biển
• Chứng chỉ an toàn làm việc
• An toàn sinh mạng trên biển
• Bảo vệ môi trường
• Thao tác hệ thống an toàn
• Câu hỏi cấp chứng chỉ an toàn làm việc
• Phương tiện chở xăng dầu
• Thiết bị bảo hộ lao động
• Thiết bị an toàn trên tàu thủy
• Phương tiện chở hóa chất
• Trang thiết bị an toàn trên tàu
• Đường thủy nội địa
• Phương tiện chở khí hóa lỏng
• Nguyên tắc an toàn lao động
• 10 phong thái làm việc của người thành công
• Luật việc làm
• Hỏi đáp luật việc làm
• Chính sách hỗ trợ tạo việc làm
• Thông tin thị trường lao động
• Thị trường lao động
• Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
• Đơn vị năng lực chung
• Tiêu chuẩn nghề Du lịch Việt Nam
• Đơn vị năng lực VTOS
• Đơn vị năng lực GES
• Kết thúc ca làm việc
• Ca làm việc
• Cộng đồng ASEAN 2015
• Quản lý lao động di cư
• Nâng cao chất lượng việc làm
• Chuyển dịch cơ cấu việc làm
• Chính sách tiền lương
• Làm chính sách dựa trên bằng chứng
• Làm chính sách
• Vấn đề làm chính sách
• Thí nghiệm chính sách
• Việc làm chính sách dựa trên bằng chứng
• Nghiên cứu làm chính sách
• Thỏa mãn công việc
• cảm hứng trong công việc
• nguyên tắc tổ chức
• nghiện công việc
• Tham vấn công chúng
• Hình thức tham vấn công chúng
• Bài giảng Tham vấn công chúng
• Việc nên làm khi tham vấn công chúng
• Không nên làm khi tham vấn công chúng
• Yêu cầu khi tham vấn công chúng
• kỹ năng làm việc nhòm
• biện pháp làm việc tốt
• hiệu quả trong công việc
• Nhà máy sản xuất phụ tùng
• Phương pháp cải tiến công việc
• Vai trò của 5S
• Nâng cao ý thức làm việc
• Cách sắp xếp khu vực làm việc
• Phương pháp thực hiện vệ sinh
• Việt Nam học
• Luận văn Thạc sĩ Việt Nam học
• Vốn xã hội
• Tìm kiếm việc làm
• Người giúp việc
• Quan hệ xã hội
• thái độ công sở
• Cải tiến cách làm việc
• Cách làm việc giữa thành ủy
• Ủy ban hành chính
• Công tác quần chúng
• Xây dựng Đảng
• Đào tạo nghề
• Lao động nông thôn
• Việc làm cho lao động nông thôn
• Hình thức đào tạo nghề
• Chính sách tạo việc làm
• Chứng chỉ nghề
• Công nhân nữ
• Ngành da giầy
• Triệu chứng sau ca làm việc
• Khu công nghiệp
• Triệu chứng thường gặp