tailieunhanh - 9 điểm nhà tuyển dụng tìm ở CV ứng viên

Hồ sơ xin việc là một công cụ quan trọng đưa bạn đến gần hơn với vị trí mà bạn mong muốn. Sẽ thật tuyệt vời nếu bạn biết chính xác những gì người sử dụng lao động đang tìm kiếm. Trong hồ sơ, nhà tuyển dụng thường dành thời gian nhiều hơn cả cho CV ứng viên. | 9 điểm nhà tuyển dụng tìm ở CV ứng viên Hồ sơ xin việc là một công cụ quan trọng đưa bạn đến gần hơn với vị trí mà bạn mong muốn. Sẽ thật tuyệt vời nếu bạn biết chính xác những gì người sử dụng lao động đang tìm kiếm. Trong hồ sơ nhà tuyển dụng thường dành thời gian nhiều hơn cả cho CV ứng viên. Tuy nhiên phải mất 15 - 30 giây để thuyết phục họ dừng lại ở CV của bạn. Để nổi bật giữa một rừng hồ sơ khác nhau lý lịch phải truyền tải thật rõ ràng những khả năng của bản thân. Bởi v bạn cần nêu rõ thế mạnh một cách hiệu quả và luôn nhớ rằng những gì bạn nói và cách nói thế nào là rất quan trọng giúp hồ sơ của bạn chiến thắng. Sau đây là những điểm nhà tuyển dụng thường tìm kiếm trong CV của ứng viên - Thông tin liên hệ Bạn nên để thông tin liên hệ lên đầu nếu sơ yếu lý lịch của bạn dài hơn một trang. Thông tin liên hệ nên bao gồm tên tuổi cụ thể số điện thoại địa chỉ e-mail và một vài thông tin khác đảm bảo nhà tuyển dụng dễ tìm thấy nhất khi muốn gọi cho bạn. - Lời giới thiệu về bản thân Đây là những thông tin ban đầu về bản thân nhưng không cần rườm rà dài dòng. Bạn chỉ cần tóm tắt trình độ kinh nghiệm và những kỹ năng quan trọng của mình kèm theo một lời giới thiệu thông minh để gây được sự chú ý của nhà tuyển dụng giữ họ ở lại với hồ sơ của bạn. Tập hợp kỹ năng CV dù ngắn gọn cô đọng cũng không thể thiếu phần kỹ năng của ứng viên. Bởi vậy bạn hãy tập hợp kinh nghiệm bản thân nhấn mạnh những kỹ năng có được kể cả trước và trong quá trình đi làm. Nếu đã đóng góp thành tích đáng kể ở vị trí công việc trước đây bạn nên nhấn mạnh vào những lợi ích bạn đem lại cho công ty. Sự phù hợp Khi nộp hồ sơ ứng tuyển vào một công việc cụ thể nào bạn cũng nên điều chỉnh hồ sơ xin việc với những thông tin liên quan phù hợp với vị trí đó. Nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm đến một bản lý lịch dày đặc các chi tiết không liên quan dù thành tích bạn từng đạt được không hề mỏng. Đừng làm nhà tuyển dụng mất hứng với một CV chẳng liên quan bởi họ chỉ muốn tìm kiếm những ứng viên có kinh .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
• tìm ứng viên giỏi
• tìm nhân viên xuất sắc
• quản lý nhân viên
• sử dụng nguồn nhân lực
• tìm ứng viên giỏi
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• cách tìm nhân viên
• nhân viên giỏi
• Cách tạo ấn tượng ngay lần thử việc
• kỹ năng phỏng vấn
• tìm việc khác
• săn người
• mẹo tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• nhà tuyển dụng
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• Tìm ứng viên giỏi cho công ty
• Các nguồn tìm ứng viên
• săn người tài
• cách săn người
• đánh giá ứng viên