tailieunhanh - Khổ như…sếp của kẻ đần

Sếp to thì chịu khổ kiểu sếp to, sếp bé cũng có những nỗi-đau-nhân-viêncủa riêng mình. Với cơ quan nhà nước, lại là chỗ “mát mẻ”, thì thực tế đó quá rõ bởi nhiều đối tượng muốn chen chân. Đành rằng trên nguyên tắc là thi tuyển đàng hoàng, nhưng thử hỏi có bao nhiêu phần trăm đi làm theo đường “chính ngạch” này? Một ông vụ trưởng trong cơ quan có đứa cháu mới ra trường, học hành cũng được, “bố mẹ nó ở quê cả, tôi cũng như cha, cậu xem thế nào giúp hộ” – thế là ông. | Khổ nhii .sếp của kẻ đần Sếp to thì chịu khổ kiểu sếp to sếp bé cũng có những nỗi-đau-nhân-viêncủa riêng mình. Với cơ quan nhà nước lại là chỗ mát mẻ thì thực tế đó quá rõ bởi nhiều đối tượng muốn chen chân. Đành rằng trên nguyên tắc là thi tuyển đàng hoàng nhưng thử hỏi có bao nhiêu phần trăm đi làm theo đường chính ngạch này Một ông vụ trưởng trong cơ quan có đứa cháu mới ra trường học hành cũng được bố mẹ nó ở quê cả tôi cũng như cha cậu xem thế nào giúp hộ - thế là ông vụ trưởng kia chặc lưỡi nhận. Bác lái xe thâm niên đã mấy chục năm chỉ còn hai năm nữa là lĩnh sổ đến vật nài Nhà tôi có mỗi mình cháu sáng dạ cho học hành tử tế là chỗ dựa cho gia đình sau này - nghe đã thấy rưng rưng cả nể lại gật. Rồi con cái của bạn bè nữa chứ. Ra trường xong là biệt vô âm tín đến cả ba chục năm thế mà bỗng dưng một ngày lù lù xuất hiện gọi đi uống bia mới tới cốc thứ hai đã lè nhè này chỗ thân tình tớ là cứ nói thẳng. Lại mất vài đêm vắt óc tính toán thu xếp sao cho bạn đừng chửi mình cạn tình. Không thể không nhắc đến những suất nhân viên ngoại giao để trao đổi với đối tác hoặc các cấp quản lý cao hơn. Bây giờ ít có cái kiểu thẳng tưng nhận bừa nhưng nếu thi cử có đuôi đuối tí chút thì cũng cố mà xốc nách cho cháu nó đứng dậy. Và đương nhiên còn phải trừ hao thêm một số suất chạy chọt tiêu cực. Tại các công ty tư nhân thì sao Xin nói luôn là loại nhân viên thân quen đầy cả mớ. Những công ty hoành tráng làm ăn thành đạt cũng chịu chung cảnh nhờ vả chẳng kém gì cơ quan nhà nước công ty nho nhỏ thường chật những người nhà ban đầu với ý nghĩ là giúp đỡ nhau tiết kiệm chi phí nhưng dần dà mới thấy là còn tốn hơn thuê nhân viên lương cao. Mang tiếng là công ty hữu hạn với cổ phần đuổi việc chẳng dễ chút nào. Loại nhân viên là cháu của vợ ông anh nhà bác con bà chị ruột ông nội còn khó hất cẳng nói gì đến loại cháu ruột với em rể. Với một tỷ lệ nhân viên mà việc nhận vào cơ quan công ty không dựa trên trình độ như thế thử hỏi sếp nào không đau đầu. Khổ nỗi sếp to nhận vào thì ấn .