Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên
tailieunhanh - Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên
Bước đầu tiên là hãy liệt kê những đặc điểm mà nhân viên mới cần có, ghi nhớ danh sách này, và tin vào sự phán đoán của bản thân. Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên Chúng tôi giả thiết là những người được phỏng vấn đều là những người có năng lực, vì bạn chẳng nên phí thời gian nói chuyện với những người không có đủ các năng lực tối thiểu cần có làm gì. Song năng lực chưa phải là tất cả, bạn cần một người mà bạn có thể tin tưởng và. | Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên Bước đầu tiên là hãy liệt kê những đặc điểm mà nhân viên mới cần có ghi nhớ danh sách này và tin vào sự phán đoán của bản thân. Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên Chúng tôi giả thiết là những người được phỏng vấn đều là những người có năng lực vì bạn chẳng nên phí thời gian nói chuyện với những người không có đủ các năng lực tối thiểu cần có làm gì. Song năng lực chưa phải là tất cả bạn cần một người mà bạn có thể tin tưởng và làm việc cùng trong 40 giờ mỗi tuần. Vì thế việc lựa chọn những người đủ năng lực vào vị trí mới rõ ràng là một quyết định mang tính chủ quan. Một điều cần chú ý là không nên ký hợp đồng tuyển dụng ngay một lúc vài nhân viên. Những bàn tay nhàn rỗi có thể gây chuyện rắc rối và đốt tiền bạc của bạn. Đề nghị công việc tạm thời là một cách nên sử dụng để xem nhân viên mới có các kỹ năng và thái độ cần thiết hay không. Nếu mọi sự đều ổn hãy chuyển công việc tạm thời đó thành công việc lâu dài. Còn nếu không bạn chẳng mất gì khi giai đoạn hợp đồng làm việc kết thúc và nhất là đỡ phải đau đầu giải quyết các vấn đề nảy sinh sau này khi nhân viên mới đó có năng lực và phẩm chất không được như mong muốn. Đừng nghĩ rằng chỉ những công ty như Merrill Lynch hay IBM mới có thể cho người vào các vị trí thực tập. Rất nhiều doanh nghiệp nhỏ cũng thuê tạm thời những người thực tập - chủ yếu là sinh viên. Nếu quyết định thuê sinh viên hãy hỏi về các điểm mạnh và kế hoạch trong tương lai của họ. Hãy lắng nghe họ nói. Và sự say mê của tuổi trẻ luôn là một ưu thế. Điểm mạnh của phương pháp này là sinh viên rất hăm hở học tập và bạn sẽ được cống hiến phần nào cho cộng đồng. Nhược điểm là các lịch học tập trên lớp sẽ chi phối giờ làm việc của họ và xét từ khía cạnh của sinh viên họ sẽ được lợi hơn nếu làm việc tại Starbucks hay MacDonald s nơi họ đượcgiám sát và chỉ bảo chặt chẽ hơn. Còn bạn hãy giúp họ nếu có thể nhưng đừng quên rằng bạn đang kinh doanh để kiếm tiền chứ không phài làm nghề giữ trẻ. Nếu .
Nguyệt Ánh
110
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên
3
87
0
4 cách thu phục nhân viên đơn giản
5
63
0
Cách giữ chân nhân viên trong thời kỳ khủng hoảng
5
67
1
Giúp nhân viên nỗ lực trong những ngày cuối năm
5
66
0
Hãy lắng nghe nhân viên
5
95
0
Chọn nhân viên nào, có Tâm hay có Tài?
5
92
0
3 tố chất của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón
3
81
0
Ứng viên cần tố chất gì để được nhà tuyển dụng săn đón?
3
90
0
Kinh nghiệm ứng tuyển vào vị trí nhân viên tổ chức sự kiện
4
60
0
Thử việc, cơ hội tìm nhân viên xuất sắc cho doanh nghiệp
4
86
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461834
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22491
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10844
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10022
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9476
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8236
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8196
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7856
2219
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6634
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5749
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng phỏng vấn
Mẹo tuyển nhân viên
bí quyết khi phỏng vấn
kinh nghiệm tuyển dụng
tuyển dụng nhân sự
tuyển dụng nguồn nhân lực
tuyển mộ nhân viên
thu phục nhân viên
mẹo thu phục nhân viên
bí kíp thu phục nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
giữ chân nhân viên
mẹo giữ nhân viên
bí kíp giữ nhân viên
giúp nhân viên
bí kíp giúp nhân viên
mẹo giúp nhân viên
lắng nghe nhân viên
mẹo lắng nghe nhân viên
bí kíp lắng nghe nhân viên
mẹo hay cho quản lý
mẹo chọn nhân viên
bí kíp chọn nhân viên
uản trị nguồn nhân sự
Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
nghệ thuật tuyển dụng
mẹo tuyển dụng
nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
bảng tuyển dụng nhân sự
cách để được săn đón
tìm ứng viên giỏi
cách săn người
nhà tuyển dụng
đánh giá ứng viên
tìm nhân viên xuất sắc
săn người
kĩ năng tuyển nhân viên
lý do tuyển nữ
kĩ năng mềm
kinh nghiệm làm giàu
nghệ thuật sống
Tuyển dụng người tài
lỗi khi phỏng vấn
bí quyết kinh doanh
tuyển nhân viên kinh doanh
phân tích tính cách
quản lý nhân viên
mẹo quản lý nhân viên
10 mẹo để trở thành một nhân viên xuất sắc
Cẩm Nang Nghề Nghiệp
Nghề Nghiệp & Việc Làm
Nhân viên xuất sắc
Sai lầm nào của bạn đã nói với nhà tuyển dụng
lưu ý khi tuyển dụng
mẹo quản lý
nguyên tắc công sở
bí quyết thành công
phương pháp tuyển dụng
cách thức tuyển dụng
quản trị nhân sự
bí quyết phỏng vấn
trả lời phỏng vấn
nghệ thuật phỏng vấn
kỹ năng phỏng vấn
mẹo phỏng vấn
mẹo xin việc
giới thiệu sản phẩm
mẹo chào hàng
cách chào hàng
cách giữ khách hàng
kinh nghiệm tuyển nhân viên
kĩ năng bán hàng
bí quyết quản lý
kỹ năng mềm
Tại sao các nhân viên lại ngại đưa ra ý kiến
kỹ năng quản lý
tâm lý tuyển dụng
nghê thuật sống
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
309
1
18-04-2024
extremetech Hacking Firefox phần 7
46
185
0
18-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
149
0
18-04-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
123
0
18-04-2024
Diseases of the Liver and Biliary System - part 1
33
120
0
18-04-2024
Giáo trình kỹ thuật sữa chữa ô tô, máy nổ part 8
47
135
1
18-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Introduction of the principles of GAP for citrus through implementation of citrus IPM using Farmer Field Schools "
12
89
0
18-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
116
0
18-04-2024
Bài giảng hệ điều hành : HỆ ĐIỀU HÀNH NÂNG CAO part 4
6
110
0
18-04-2024
ĐỀ THI THỬ ĐH NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ _ ĐỀ SỐ 101
7
83
0
18-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7856
2219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5571
1319
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3739
1228
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8236
1124
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5232
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3467
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10844
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3665
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4012
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4090
478
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.