tailieunhanh - Đau đầu với bài toán nhân sự

Một tháng nay, giám đốc một công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ số tại Hà Nội phải đau đầu vì bài toán nhân sự khi cùng lúc nhận đơn nghỉ việc của hai nhân viên kế toán, một trưởng phòng và một nhân viên phòng kinh doanh, với cùng lý do về thu nhập. Tăng lương hay mất người? Trước đó, hai nhân viên kế toán đang được hưởng mức lương khoảng 4,5 triệu đồng/tháng; trưởng phòng và nhân viên kinh doanh hưởng lương cứng lần lượt là 5 triệu và 3,5 triệu đồng/tháng cộng với chia. | Đau đầu với bài toán nhân sự Một tháng nay giám đốc một công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ số tại Hà Nội phải đau đầu vì bài toán nhân sự khi cùng lúc nhận đơn nghỉ việc của hai nhân viên kế toán một trưởng phòng và một nhân viên phòng kinh doanh với cùng lý do về thu nhập. Tăng lương hay mất người Trước đó hai nhân viên kế toán đang được hưởng mức lương khoảng 4 5 triệu đồng tháng trưởng phòng và nhân viên kinh doanh hưởng lương cứng lần lượt là 5 triệu và 3 5 triệu đồng tháng cộng với chia doanh thu theo tỷ lệ tương ứng với mức thu nhập khoảng 10 - 12 triệu đồng tháng và 7 - 8 triệu đồng tháng. Với lý do lạm phát tăng cao hai nhân viên kế toán yêu cầu được tăng lương lên mức 6 - 6 5 triệu đồng trưởng phòng và nhân viên kinh doanh đề đạt mức lương cứng lần lượt là 8 và 5 triệu đồng tháng. Trong lúc phải lo gồng gánh đủ loại chi phí đầu vào kiến nghị tăng lương của cả bốn nhân viên khiến sức ép lên lãnh đạo công ty thêm căng thẳng. Trao đổi lại với người lao động năm lần bảy lượt nhằm thoả thuận một mức điều chỉnh nằm trong khả năng chịu đựng của doanh nghiệp không xong ban lãnh đạo công ty buộc phải chấp thuận để bốn nhân viên ra đi. Sau gần một tháng tìm kiếm công ty mới tuyển được hai nhân viên kế toán còn bộ phận kinh doanh vẫn khuyết người. Một công ty may mặc tại Đức Giang Hà Nội gần một tháng trở lại đây cũng phải từ chối nhiều hợp đồng gia công bởi thiếu công nhân may. Nhóm thợ lành nghề nhất của xưởng may gia công này cũng đặt yêu cầu tăng gần gấp đôi đơn giá gia công sản phẩm từ mức đồng áo sơmi công đoạn may lên mức đồng. Qua vài vòng đàm phán không thành doanh nghiệp đành để nhóm công nhân này nghỉ việc. Giám đốc công ty chia sẻ Đề nghị tăng lương cũng là đòi hỏi chính đáng của người lao động nhằm đảm bảo cuộc sống trong bối cảnh giá cả tăng mạnh. Tuy nhiên chúng tôi cũng phải cân nhắc. Nếu chi phí lương đội lên bất hợp lý doanh nghiệp không trụ nổi người lao động trước sau cũng phải nghỉ việc . Cần lắng nghe chia sẻ Ông Đỗ Tiến .