tailieunhanh - Lời khuyên của chuyên gia cho một CV hấp dẫn

CV của nhiều ứng viên thường dành diện tích cho mục tiêu cá nhân nhưng có thể điều đó là không cần thiết. Đa số các nhà tuyển dụng đều công nhận, CV đóng vai trò quan trọng trong việc giúp họ lựa chọn ứng viên nhưng nhiều người lại không hiểu được điều đó. Rất nhiều hồ sơ gửi đến với những CV sơ sài, sắp xếp ý tứ lộn xộn hoặc không biết cách tạo điểm nhấn để thu hút người đọc. Bởi vậy, sau nhiều năm kinh nghiệm, các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng đã. | Lời khuyên của chuyên gia cho một CV hấp dẫn CV của nhiều ứng viên thường dành diện tích cho mục tiêu cá nhân nhưng có thể điều đó là không cần thiết. Đa số các nhà tuyển dụng đều công nhận CV đóng vai trò quan trọng trong việc giúp họ lựa chọn ứng viên nhưng nhiều người lại không hiểu được điều đó. Rất nhiều hồ sơ gửi đến với những CV sơ sài sắp xếp ý tứ lộn xộn hoặc không biết cách tạo điểm nhấn để thu hút người đọc. Bởi vậy sau nhiều năm kinh nghiệm các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng đã đúc kết những bí quyết sau - Nếu bạn muốn gây ấn tượng ngay từ vòng hồ sơ để chắc chắn được gọi vào vòng tiếp theo của chúng tôi hãy đưa vào CV kinh nghiệm và kỹ năng có thể giúp công ty giải quyết thách thức cụ thể biến khó khăn thành lợi nhuận hiệu quả kinh doanh lớn hơn. Những kỹ năng nên được thể hiện một cách cụ thể tránh tình trạng nói chung chung không dẫn chứng. Việc đưa ra định hướng và giải pháp cho công ty sẽ khiến chúng tôi muốn đọc phần còn lại của bản CV hơn và cân nhắc cơ hội dành cho bạn. Những kinh nghiệm kỹ năng này nên đưa vào ngay từ mở đầu CV chỉ cần 3-5 dòng nhưng đủ sức lôi cuốn nhà tuyển dụng đọc phần tiếp theo. - Cheryl Ferguson - Chuyên gia tuyển dụng của Recruiters Studio - CV của nhiều ứng viên thường dành nhiều diện tích cho mục tiêu cá nhân nhưng tôi không nghĩ điều đó là cần thiết. Nhà tuyển dụng muốn xem thông tin ứng viên với sự thay đổi từng ngày từ kỹ năng đến kinh nghiệm. Vì vậy ứng viên nên tiết kiệm không gian cho những thành tích mục tiêu đã đạt được những kỹ năng chủ yếu liên quan đến công việc thay vì trình bày định hướng trong tương lai. - Bob Hancock - Quản lý cấp cao của Electronic Arts - Tôi có thể phân chia thành 2 trường hợp với những yêu cầu khác nhau như sau 1. Vị trí điều hành hoặc ứng viên có kinh nghiệm Với những ứng viên có kinh nghiệm CV cần có chiều sâu với những thách thức đã vượt qua mục tiêu đã đạt được. Với vị trí điều hành ứng viên cần thể hiện một số kinh nghiệm kỹ năng mang tính cao cấp. 2. Những người muốn thay