tailieunhanh - Câu chuyện về ứng viên

Nếu từng thử những bài trắc nghiệm, chủ yếu nghiêng về giải trí như trắc nghiệm tính cách, phần lớn chúng ta khi đọc kết quả hoặc sẽ phá lên cười, hoặc lắc đầu tự nhủ lần sau sẽ không mất thời gian cho những thứ tương tự. Có thật là tôi đấy không? Thậm chí nghe không giống được đến một nửa. Công bằng mà nói, không phải những bài trắc nghiệm này được thiết kế một cách kém cỏi, mà vì chính chúng ta không trung thực với bản thân, hay nói khác đi, chúng ta dễ để. | Câu chuyện về ứng viên Nếu từng thử những bài trắc nghiệm chủ yếu nghiêng về giải trí như trắc nghiệm tính cách phần lớn chúng ta khi đọc kết quả hoặc sẽ phá lên cười hoặc lắc đầu tự nhủ lần sau sẽ không mất thời gian cho những thứ tương tự. Có thật là tôi đấy không Thậm chí nghe không giống được đến một nửa. Công bằng mà nói không phải những bài trắc nghiệm này được thiết kế một cách kém cỏi mà vì chính chúng ta không trung thực với bản thân hay nói khác đi chúng ta dễ để mình rơi vào cái bẫy rất phổ biến với những câu hỏi dạng Khi Trong trường hợp. bạn sẽ thường làm gì Thay vì đánh dấu vào lựa chọn phản ánh đúng nhất thói quen sinh hoạt của mình chúng ta có khuynh hướng chọn cách xử lý tốt hay lý tưởng nhất ta vẫn nuôi giữ trong đầu mà không bao giờ thực hiện khi trường hợp đó thực sự xảy ra Chiếc bẫy này không loại trừ môi trường công sở. Để tìm ra những cá nhân phù hợp nhà tuyển dụng có thể dày công thiết kế một bộ khung câu hỏi dành cho ứng viên thật bài bản và bao gồm mọi phương diện chuyên môn kinh nghiệm cũng như tính cách của ứng viên. Đáng tiếc là những câu hỏi này lại thường theo mô típ Nếu. thì Trong trường hợp. anh chị làm gì . Khó thể trách người trả lời câu hỏi khi bản thân những câu hỏi như thế dễ cho phép hay dẫn dắt họ đến với những tưởng tượng tốt đẹp nhất về bản thân. Kết thúc buổi phỏng vấn người tuyển dụng vui mừng vì cảm thấy ứng viên sáng giá còn bản thân ứng viên cũng tự hài lòng vì những câu trả lời lưu loát đầy ưu điểm của mình. Mỗi tổ chức doanh nghiệp mỗi nhà quản lý nhân sự có thể có phương pháp đặt câu hỏi khác nhau để tìm hiểu ứng viên nhưng nhìn chung buổi nói chuyện cần cho phép người phỏng vấn có được một hình dung đầy đủ và khá rõ nét về ứng viên. Nó giống như một câu chuyện xoay quanh ứng viên với những sự kiện đã thực sự diễn ra cùng với những con người cụ thể có liên quan. Để làm được điều này không khó những câu hỏi của nhà tuyển dụng chỉ cần cụ thể hóa môi trường điều kiện mà trong đó kỹ năng kinh nghiệm thậm chí tính cách .