tailieunhanh - 5 dấu hiệu bạn sắp bị “đẩy” ra đường

Kinh tế khó khăn, sản xuất đình đốn, hàng loạt doanh nghiệp đang phải sáp nhập hoặc giải thể. Nếu không may ở vào các công ty như vậy, thì dù không muốn bạn vẫn sẽ phải tìm cho mình một công việc mới. Khi đó, việc dự đoán trước được kết cục là rất quan trọng để đảm bảo bạn có đủ thời gian để tìm công việc ưng ý. Vậy đâu là những dấu hiệu cho thấy bạn sắp phải ra đi? 1. Công ty bị sáp nhập Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Cheryl Palmer, các. | 5 dấu hiệu bạn sắp bị đẩy ra đường Kinh tế khó khăn sản xuất đình đốn hàng loạt doanh nghiệp đang phải sáp nhập hoặc giải thể. Nếu không may ở vào các công ty như vậy thì dù không muốn bạn vẫn sẽ phải tìm cho mình một công việc mới. Khi đó việc dự đoán trước được kết cục là rất quan trọng để đảm bảo bạn có đủ thời gian để tìm công việc ưng ý. Vậy đâu là những dấu hiệu cho thấy bạn sắp phải ra đi 1. Công ty bị sáp nhập Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Cheryl Palmer các vụ sáp nhập mà khiến nhiều vị trí trong công ty bị trùng lặp về chức năng luôn gây ra rắc rối. Nếu bạn đang đảm nhận một công việc mà một đối thủ khác trong công ty thôn tính cũng đang làm vị trí của bạn chắc chắn sẽ chịu nhiều rủi ro bà Palmer chia sẻ với CNBC. Về cơ bản công ty nào đứng ra thực hiện vụ mua lại sẽ loại bỏ các vị trí bị trùng lặp . 2. Sếp lờ đi chuyện thăng chức Theo lẽ thông thường sau thời gian cống hiến với kinh nghiệm và năng lực các nhân sự được quy hoạch gắn bó lâu dài sẽ được thăng chức tăng quyền lợi để giữ chân. Bởi vậy nếu bạn bị gạt sang một bên khi cơ quan cân nhắc việc đề bạt trong khi bạn có trình độ bên cạnh kinh nghiệm và thời gian cống hiến cao hơn những người được chọn khác thì có vẻ như cấp trên đã quyết định bạn không còn thuộc diện được trọng dụng. Và đó là lúc bạn cần phải để mắt tới những cơ hội khác. Chuyên gia Fred Cooper của công ty tư vấn nhân sự Compass HR Consulting nhận định. 3. Bị yêu cầu chia sẻ tài liệu mật khẩu Một ngày nào đó bạn được sếp yêu cầu cung cấp hồ sơ về các công việc dự án bạn đang quản lý cho một ai đó khác hoặc chuyển giao danh sách khách hàng cho ai đó thì đó chính là báo động đỏ . Bởi theo chuyên gia Debby Carreau của Inspired HR Một trong những dấu hiệu của việc sắp bị sa thải chính là việc bạn được yêu cầu chia sẻ hồ sơ cập nhật cho một thành viên khác trong nhóm về tiến độ các dự án của bạn. Còn nếu bạn được yêu cầu cung cấp mật khẩu các danh sách khách hàng của mình cùng thông tin liên lạc của họ thì đó chính là những chỉ báo rõ