Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
TIỂU LUẬN: Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá
tailieunhanh - TIỂU LUẬN: Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá
Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận: nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | TIỂU LUẬN Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá hiện đại hoá Lời mở đầu Trong quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước chúng ta cần rất nhiều các loại nguồn lực. Và một trong những ngồn lưc quan trọng nhất giúp quá trình CNH HĐH diễn ra nhanh và thành công đó là nguồn nhân lực. Nước ta thực hiện CNH HĐH trong bối cảnh toàn cầu hoá diễn ra nhanh thì nguồn nhân lực có tri thức luôn là dòi hỏi khách quan. Nước ta đang tiến hành quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá nhằm thúc đẩy nền kinh tế phát triến nhanh theo kịp các nước tiên tiến trên thế giới. Đe tiến hành công nghiệp hoá hiện đại hoá đòi hỏi phải có hai yếu tố cơ bản gắn bó với nhau đó là kĩ thuật hiện đại và con người hiện thế phải đổi mới toàn diện con người kỹ thuật- công nghệ hiện đại. Việc đổi mới kỹ thuật công nghệ diễn ra tương đối dễ dàng hơn khi chúng ta tạo được nguồn vốn kế cả đi vay và dùng vốn đó đế nhập khẩu kỹ thuật công nghệ KT-CN hiện đại từ các nước tiên tiến. Đối với người lao động không thế nhập khẩu có sự tương thức đồng bộ giữa KT-CN và con người đòi hỏi không chỉ số lượng và không phải chủ yếu ở số lượng mà ở chất lượng con người sử dụng phương tiện KT-CN đó .Vì vậy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hay đào tạo và phát triến nguồn nhân lực là một trong những yêu cầu cấp bách đế thực hiện công nghiệp hoá hiện đại vì vậy vấn đề đặt ra đối với mỗi quốc gia là phải thường xuyên chăm lo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng được yêu cầu phát triến của xã hội. Vì vậy việc chọn đề tài Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá hiện đại hoá sẽ giúp chúng ta hiếu rõ được nguồn nhân lực hiện tại đế có hướng phát triến đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp CNH HĐH của Đảng Nhà nước và toàn dân ta. Mục đích nghiên cứu là làm rõ thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hiện nay và đưa ra những quan điếm và biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ Công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Đối tượng nghiên cứu của đề tài là
Thu Hà
109
27
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Đề tài: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp xây dựng Việt Nam giai đoạn 2012 đến quý I năm 2014
33
146
3
Báo cáo tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại chi nhánh Công ty cổ phần viễn thông FPT – Trung tâm kinh doanh Sài Gòn 09
81
250
23
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Quảng cáo & Hội chợ Thương mại Thành Công
102
62
2
Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp công nghiệp: Phương pháp đo lường và hiện trạng của Việt Nam
5
83
0
Tiểu luận:“Thực trạng và giải pháp của công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Chế biến Thủy sản Xuất khẩu II Vũng tàu”
21
138
3
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
227
165
4
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom
82
308
26
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Liên doanh Việt - Nga
135
2
1
TIỂU LUẬN: Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá
27
83
0
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Hỗ trợ Miền Trung
93
54
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461857
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22593
58
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10882
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10047
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9513
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8267
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8216
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7862
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6669
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5765
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
nhân lực công nghiệp
quản trị nhân lực
báo cáo quản trị nhân lực
thực trạng quản trị nhân lực
luận văn quản trị
nhân lực doanh nghiệp
tiểu luận
Thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp
Phân tích nhân lực ngành công nghiệp
Nhân lực ngành công nghiệp xây dựng Việt Nam
Định nghĩa nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực Việt Nam
Vai trò nguồn nhân lực
Báo cáo tốt nghiệp Quản trị nhân lực
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Phát triển nhân lực doanh nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực
Nguồn nhân lực
Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp
Nhân lực của doanh nghiệp công nghiệp
Nhân lực của doanh nghiệp
Quản lý nhân lực ở doanh nghiệp
Doanh nghiệp công nghiệp
phát triển nhân lực
đào tạo nhân lực
quản lý nhân lực
tài liệu về nhân lực
phát triển nguồn nhân lực
giáo trình quản lý nhân lực
Xí nghiệp Chế biến Thủy sản Xuất khẩu II Vũng tàu
Luận án Tiến sĩ Kinh tế
Luận án Tiến sĩ ngành Kinh tế phát triển
Chuyên ngành kinh tế phát triển
Phát triển nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh
Tiêu chí đánh giá phát triển nhân lực ngành công nghiệp
Kinh nghiệm phát triển nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh
Phát triển công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
Giải pháp phát triển nhân lực ngành công nghiệp
Luận văn tốt nghiệp
Vai trò của tuyển dụng nhân lực
Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
Công tác tuyển dụng nhân lực
Tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp
Tuyển dụng nhân lực ngân hàng
Giải pháp phát triển nhân lực ngân hàng
Phương pháp tuyển mộ nhân lực
KPI tuyển dụng
Đào tạo và phát triển nhân lực
Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây
Nhân lực công ty Lâm sản Sơn Tây
Công tác đào tạo nhân lực
Công tác phát triển nhân lực
Quy trình tuyển dụng nhân lực
Giải pháp về đào tạo nhân lực
Nguồn nhân lực ở khu chế xuất
Nguồn nhân lực ở khu công nghiệp
Nguồn nhân lực ở Hồ Chí Minh
Công tác đào tạo nguồn nhân lực
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
Xây dựng nguồn nhân lực
Kinh tế phát triển
Thực trạng phát triển nhân lực ngành công nghiệp
Phát triển quy mô nhân lực ngành công nghiệp
Chất lượng nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh Vĩnh Phúc
Nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam
Nhân lực Việt Nam
Góc nhìn của doanh nghiệp
Nguồn nhân lực kỹ thuật
Chất lượng đào tạo nhân lực
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Tuyển dụng nhân sự
Doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam
Công ty may Chiến Thắng
xí nghiệp may da
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Hoạt động sản xuất kinh doanh
Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực
Công ty Nam Dương
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
Báo cáo Quản trị nhân sự
Thực trạng đào tạo nhân lực
Giải pháp phát triển nhân lực
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Luận văn Thạc sĩ
Chất lượng nguồn nhân lực
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Công ty công nghiệp Vĩnh Tường
Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Bồi dưỡng nhân lực
Năng lực công tác
Quy trình đào tạo nhân lực
Hoạt động đào tạo nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
140
0
24-04-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
138
0
24-04-2024
Kỹ thuật nuôi cá rồng part 5
7
126
0
24-04-2024
A Practical Guide for Health Researchers - part 7
24
107
0
24-04-2024
Báo cáo khoa học: "Modèle d’évolution des peuplements en futaie jardinée M Bruciamacchie"
10
77
0
24-04-2024
Phương pháp trăc nghiệm 7
6
90
0
24-04-2024
ĐỀ ÔN TẬP THI ĐH & CĐ NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ
6
90
0
24-04-2024
BỘ ĐỀ THI THỬ THỨ 12
4
86
0
24-04-2024
Các liệu pháp chăm sóc đặc biệt cho đôi chân
4
95
0
24-04-2024
Microsoft SQL Server 2012 T-SQL Fundamentals
442
91
0
24-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7862
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5674
1348
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3757
1230
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5307
1135
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8267
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3483
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10882
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3677
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4039
514
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4120
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.