tailieunhanh - Có thể giúp nhân viên vui vẻ, sao không làm?

Những ý tưởng sau đây sẽ giúp các nhà quản lý thành công hơn trong việc quản trị nguồn nhân lực: 1. Để nhân viên thỏa sức sáng tạo. Hãy để nhân viên tự đưa ra ý tưởng của mình trong các dịp như khai trương văn phòng mới, showroom mới, các ngày lễ 2. Dùng màu sáng để trang trí văn phòng để tạo không gian làm việc đầy sức sống cho nhân viên. 3. Treo những bức ảnh ở các dịp thành lập hay du lịch của toàn công ty trong phòng làm việc thay thế cho những. | Có thể giúp nhân viên vui vẻ sao không làm Những ý tưởng sau đây sẽ giúp các nhà quản lý thành công hơn trong việc quản trị nguồn nhân lực 1. Để nhân viên thỏa sức sáng tạo. Hãy để nhân viên tự đưa ra ý tưởng của mình trong các dịp như khai trương văn phòng mới showroom mới các ngày lễ. 2. Dùng màu sáng để trang trí văn phòng để tạo không gian làm việc đầy sức sống cho nhân viên. 3. Treo những bức ảnh ở các dịp thành lập hay du lịch của toàn công ty trong phòng làm việc thay thế cho những bức tranh phong cảnh. 4. Tổ chức các bữa tiệc nhân dịp lễ Tết. để tạo môi trường đoàn kết trong công ty. 5. Thường xuyên có các bữa tiệc nho nhỏ với các món ăn nhẹ như hoa quả bánh kẹo để chúc mừng thành công của nhân viên sinh nhật. 6. Đưa ra những ngày được phép ăn mặc tự do như cuối tuần các dịp lễ. 7. Luôn luôn nở nụ cười với nhân viên. Hãy bỏ khuôn mặt trầm ngâm nghiêm nghị và thường xuyên nở nụ cười khi gặp nhân viên dù là ở trong văn phòng hay bên ngoài. 8. Tạo không gian thư giãn cho nhân viên trong phòng nghỉ hay phòng ăn trưa bằng cách để một vài trò chơi nhẹ nhàng như bóng bàn cờ vua. 9. Tổ chức giao lưu văn nghệ cho nhân viên trong các bữa tiệc. 10. Lưu giữ những bức ảnh của nhân viên trong các dịp vui chơi và cùng xem nó trong giờ giải lao. 11. Cùng nhân viên đưa ra ý tưởng thiết kế đồng phục công sở. Bạn sẽ tạo cho văn phòng của mình một phong cách riêng. Những ý tưởng trên không khó thực hiện. Nếu bạn là nhà quản lý hãy bắt đầu thực hiện nó ngay từ ngày hôm nay. Khi bạn nhận được một lời mời làm việc hãy dành thời gian để đánh giá một cách cẩn thận xem những yêu cầu mà công ty đưa ra có phù hợp với bạn không Bạn chấp nhận hay từ chối Bạn không nhất thiết phải chấp nhận công việc đó chỉ vì nó đã mang lại cho bạn một cơ hội để đi làm. Nhưng nếu bạn chấp nhận hãy làm nó một cách cẩn thận và hết mình. Trong trường hợp bạn từ chối hãy từ chối một cách lịch sự để họ thấy bạn là một người lịch thiệp. Thư thông báo tới ƯV bị loại là hình thức lịch sự và ngắn gọn để cảm ơn .