tailieunhanh - Bí quyết thăng tiến nhanh cho nhân viên trẻ

Nâng cao năng lực chuyên môn Bên cạnh thực hành và quan sát, bạn cũng có thể đẩy nhanh quá trình trở thành người lãnh đạo bằng cách đọc sách, tham gia các khóa học phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng cần thiết. Hiện nay, có rất nhiều nguồn thông tin và cơ sở với chi phí thấp, thậm chí miễn phí, giúp bạn không ngừng trau dồi kiến thức cần thiết cho bản thân. Tìm hiểu văn hóa công ty Hãy lắng nghe, quan sát cách sếp cư xử với nhân viên và tìm hiểu những. | Bí quyết thăng tiến nhanh cho nhân viên trẻ Nâng cao năng lực chuyên môn Bên cạnh thực hành và quan sát bạn cũng có thể đẩy nhanh quá trình trở thành người lãnh đạo bằng cách đọc sách tham gia các khóa học phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng cần thiết. Hiện nay có rất nhiều nguồn thông tin và cơ sở với chi phí thấp thậm chí miễn phí giúp bạn không ngừng trau dồi kiến thức cần thiết cho bản thân. Tìm hiểu văn hóa công ty Hãy lắng nghe quan sát cách sếp cư xử với nhân viên và tìm hiểu những mong muốn của sếp về bạn. Tiến sĩ Brooks khuyên Hãy hỏi sếp trực tiếp xem anh cô ấy kỳ vọng điều gì ở công việc của bạn. Ngoài ra bạn cũng nên chú ý tới phong cách làm việc của sếp như tính cách thói quen làm việc. Sau đó điều chỉnh cách tương tác với sếp cho phù hợp . Ryan Kohnen - tác giả cuốn sách Hướng dẫn người trẻ thành công bổ sung Hãy tìm hiểu cả về đồng nghiệp của bạn nhiệm vụ vai trò mục tiêu triết lý làm việc của họ để có thể phối hợp hiệu quả nhất . Luôn học hỏi Hãy luôn luôn tò mò và háo hức đón nhận thông tin mới đặc biệt trong những ngày làm việc đầu tiên. Hãy làm việc với 100 khả năng của mình và đề nghị sự giúp đỡ từ sếp đồng nghiệp nếu cần. Bên cạnh đó bạn không nên phán xét tình huống quá nhanh hay kết luận vội vã khiến ra quyết định sai lầm. Phát huy sự sáng tạo Nhân viên trẻ thường có điểm mạnh về sự nhạy bén nắm rõ các xu hướng. Và bạn có thể tận dụng lợi thế này trong công việc của mình để gây ấn tượng với cấp trên. Chẳng hạn bạn có thể gợi ý sử dụng mạng xã hội như một phương tiện họp nhóm cho phòng mình hoặc bất cứ ý tưởng sáng tạo nào mà bạn cho rằng sẽ giúp ích cho công ty. Thêm nữa Kohnen gợi ý bạn nên tìm hiểu những khó khăn hiện tại trong phòng mình và thậm chí cả những nguyên tắc làm việc đã thành chuẩn mực bởi đôi khi mọi người đã quá quen với những chuẩn mực mà không để ý rằng chúng đã trở nên lỗi thời. Đây sẽ là cơ hội để bạn phát huy sự sáng tạo tìm ra giải pháp ý tưởng cho một cách làm mới. Trợ giúp tích cực cho sếp đồng nghiệp Nếu một .