tailieunhanh - Để phê bình hiệu quả

Phê bình hiệu quả hay góp ý xây dựng là những cụm từ đã từ lâu trở nên quen thuộc trong nghệ thuật giao tiếp. Nhưng bạn đã thực sự biết cách đưa ra lời phê bình một cách hiệu quả chưa? | Để phê bình hiệu quả Phê bình hiệu quả hay góp ý xây dựng là những cụm từ đã từ lâu trở nên quen thuộc trong nghệ thuật giao tiếp. Nhưng bạn đã thực sự biết cách đưa ra lời phê bình một cách hiệu quả chưa Để phê bình hiệu quả Cách chúng ta đưa ra và tiếp nhận những lời phê bình cho thấy nhân cách bên trong của chúng ta. Bài viết này vì thế sẽ là thước đo giúp bạn nhìn lại và đối chiếu cách bạn góp ý về những thiếu sót của người khác cũng như phản ứng khi người khác chỉ ra khuyết điểm của chính bạn. Phải nhìn nhận mặt sáng trong mỗi người Bị người khác phê bình cho dù đó là góp ý hay chỉ trích cũng đều cho chúng ta thấy bản thân mình có khiếm khuyết. Đã là con người thì chắng mấy ai muốn thật lòng thừa nhận điều đó. Nếu bạn là người không tự tin về bản thân những lời phê bình khiến bạn càng cảm thấy thất vọng về bản thân. Còn nếu bạn đã rất tự tin vào cá tính của mình thì lời phê bình sẽ khiến bạn ngỡ ngàng nhận ra mình còn nhiều điểm chưa hoàn hảo. Cho dù bạn thuộc tuýp người nào đi chăng nữa thì lời phê bình cũng là thứ mà bạn không mong muốn được nghe. Nhưng trong phần lớn các trường hợp một lời góp ý đúng và mang tính xây dựng sẽ mang lại động lực cải thiện cho người được góp ý. Đó là lý do vì sao hành động phê bình trước tiên phải bao gồm sự ghi nhận đối với những việc tốt mà một cá nhân đã thực hiện rồi sau đó mới đến những điều chưa tốt. Phê bình là vì chính lợi ích của chúng ta Chúng ta nên làm gì khi ai đó phê bình chúng ta Với điều kiện đó không phải là những lời phê bình vặt vãnh vòng quanh không liên quan hay mang tính thù hằn cá nhân thì chúng ta đều nên ghi nhận nó một cách sâu sắc. Chỉ khi bạn cân nhắc kĩ càng một nhận xét của người khác về bản thân mình thì bạn mới có thể trở nên hoàn thiện .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• kỹ năng phê bình
• lưu ý trong phê bình
• kỹ năng làm việc nhóm
• kỹ năng mềm
• bí kíp làm việc
• kỹ năng làm việc
• Nghệ thuật phê bình nơi công sở
• Nghệ thuật phê bình
• Kiểm soát cơn nóng giận
• Đặc điểm chung của phê bình
• giao tiếp ứng xử
• các kỹ năng giao tiếp
• đối mặt với những lời phê bình
• thái độ phê bình
• nhận xét phê bình
• Cầm chân nhân tài
• Phê bình con cần nhớ
• tâm lý của trẻ
• cách dạy trẻ
• kỹ năng dạy trẻ
• kỹ năng sống
• nghệ thuật dạy con cái
• tiềm năng sáng tạo
• kỹ thuật chụp ảnh
• nghệ thuật nhiếp ảnh
• lý luận phê bình
• phê bình nhiếp ảnh
• nghệ thuật ánh sáng
• tác phẩm ảnh
• ứng xử công sở
• giao tiếp công sở
• mẹo công sở
• nguyên tắc làm việc
• nhân viên cưng
• kinh doanh
• quản trị kinh doanh
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng phỏng vấn
• kinh nghiệm lãnh đạo
• giáo dục mầm non
• kỹ năng mầm non
• dạy học mầm non
• kỹ năng làm cha mẹ
• cách dạy con
• kiến thức cho cha mẹ
• giáo dục trẻ mầm non
• phương pháp dạy trẻ mầm non
• rèn luyện kỹ năng cho bé
• dạy trẻ học
• Chương trình giáo dục đào tạo
• đào tạo Văn học đại học
• Kỹ năng phê bình văn học
• Kỹ năng soạn thảo văn bản
• Khả năng giảng dạy Văn học
• kĩ năng kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• bí quyết kinh doanh
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng lãnh đạo
• nghệ thuật giao tiếp
• bí quyết giao tiếp tốt
• kỹ năng giao tiếp
• giao tiếp tốt hơn
• tự tin giao tiếp
• học cách giao tiếp
• tình huống giao tiếp
• Để thành nhà văn
• Kỹ thuật viết
• Bí quyết trở thành nhà văn
• Nhà phê bình văn học
• Kỹ năng viết
• Phương pháp viết
• phê bình nhân viên
• nghệ thuật quản lý
• khiển trách nhân viên
• thái độ quản lý
• kỹ năng góp ý
• Thái độ của nhà giáo
• Phê bình trong giáo dục
• Giao tiếp giữa thầy trò
• Kỹ năng ứng xử
• Nghiệp vụ giáo viên
• Văn hóa giao tiếp