tailieunhanh - Văn hóa tổ chức- lý thuyết thực trạng và giải pháp phát triển văn hoá tổ chức ở Việt Nam

Văn hóa doanh nghiệp là tài sản vô hình và vô giá của mỗi doanh nghiệp. Trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thì việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một việc làm hết sức cần thiết, nhưng cũng không ít khó khăn. | HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VĂN HÓA Tổ CHỨC - LÝ THUYÊT THỰC TRẠNG VÀ GlẢl PHÁP PHÁT TRIEN VĂN HÓA Tổ CHỨC Ỏ VIỆT NAM Mã số Chủ nhiệm đề tài Nguyễn Thu Linh Thư ký đề tài Hà Hoa Lý Hà Nội - 2004 VĂN HOÁ TỔ CHỨC- LÝ THUYẾT THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TRONG PHÁT TRIỂN văn HOÁ Tổ CHỨC Ở VIỆT NAM . Tính cấp thiết của đề tài Hiện nay diễn ưình Cải Cách Hành Chính ở nước ta đang diễn ra ở cấp độ thay đổi về tổ chức và kèm theo đó là những thay đổi về văn hoá tổ chức được hiểu là văn hoá của tổ chức - là cái vốn không được thể hiện phi cấu trúc trên các văn bản hành chính. Song lại có tác động tích cực hoặc là rào cản đối với sự nghiệp phát triển các tổ chức ở nước ta. Đây cũng là vấn đề hầu như còn bỏ ngỏ cả về mặt lý luận và thực tiễn ở nước ta. ở Việt nam từ trước đến nay vấn đề xây dựng văn hoá tổ chức nói chung còn chưa được đề cập đến cả về mặt lý thuyết lẫn thực tiễn. Vậy từ trước đến nay các tổ chức của Việt nam chúng ta có văn hoá tổ chức hay không Thực tế cho thấy không có một tổ chức nào lại không có văn hoá của mình. Cho dù có hay không được đề cập tới. Bởi vì văn hoá tổ chức là loại quy ước cơ bản mà một nhóm người nhất định nghĩ ra phát hiện ra hay xây dựng nên để giải quyết những vấn đề về sự thích ứng với bên ngoài và sự hoà nhập với bên trong. Trong tiến trình hội nhập khu vực và quốc tế các tổ chức của Việt nam đặc biệt là các doanh nghiệp sẽ chịu sức ép cạnh tranh ngày càng cao từ phía nước ngoài không chỉ trên thương trường mà ngay cả vấn đề thu hút lao động. Thực tế chứng minh rằng xây dựng một môi trường văn hoá tổ chức tích cực sẽ tạo ra nền tảng cho việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thương trường và là yếu tố cơ bản để tạo nên một đội ngũ lao động có tâm huyết gắn bó với tổ chức - nhân tố quyết định đạt được mục tiêu và thành công của tổ chức. Vấn đề vãn hoá tổ chức chính vì vây đang thu hút sự quan tâm ngày càng tăng được coi là một yếu tố góp phần quan trọng cho sự hoạt động thành