tailieunhanh - LUẬN VĂN: Những vấn đề chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

Lao động là hoạt động có mục đích của con người, nhằm tác động biến các vật tự nhiên thành các vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con người. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Tiền lương là khoản tiền công trả cho người lao động tương ứng với số. | LUẬN VĂN Những vấn đề chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp I. Bản chất của tiền lương trong các doanh nghiệp Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tác động biến các vật tự nhiên thành các vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con người. Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Tiền lương là khoản tiền công trả cho người lao động tương ứng với số lượng chất lượng và kết quả lao động. Tiền lương là nguồn thu nhập của công nhân viên chức. Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trị - xã hội to lớn và ngược lại tiền lương cũng chịu tác động mạnh mẽ của xã hội của tư tưởng chính trị. Trong xã hội TBCN tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Trong XHCN tiền lương không phải là giá cả của sức lao động mà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc Làm theo năng lực hưởng theo nhu cầu . ở Việt Nam trong thời kỳ bao cấp một phần thu nhập quốc dân được tách ra làm quĩ lương và phân phối cho người lao động theo kế hoạch tiền lương chịu tác động của quy luật phát triển qua các chế độ chính sách tiền lương do hội đồng Bộ trưởng ban hành. Tiền lương cụ thể bao gồm phần trả bằng tiền dựa trên hệ thống tháng lương bảng lương và phần trả bằng hiện vật thông qua hệ thống tem phiếu sổ . . . chiếm tỉ lệ lớn . Theo cơ chế này tiền lương không gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động không đảm bảo một cuộc sông ôn định cho nhân dân. Vì vậy nó không tạo ra được một động lực thúc đẩy sản xuất phát triển. Trong cơ chế thị trường sức lao động có giá cả như những loại hàng hóa khác có thể biến động phụ thuộc vào qua hệ cung cầu sức lao động. Nếu cung lớn hơn cầu sức lao động thì tiền lương giảm xuông. Ngược lại nếu .