tailieunhanh - Có ngày mai hay không? Nói gì với người lao động trong tình hình khủng hoảng?

Tham khảo tài liệu 'có ngày mai hay không? nói gì với người lao động trong tình hình khủng hoảng?', kinh doanh - tiếp thị, kỹ năng bán hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Có ngày mai hay không Nói gì với người lao động trong tình hình khủng hoảng Khi nguồn lực tài chính của công ty đã bị cạn kiệt biện pháp duy nhất để thoát khỏi khủng hoảng có thể là lòng trung thành và sự nhiệt tình của nhân viên. Bạn hãy thử suy tính xem liệu nên cứu cái gì - tiền bạc hay là sự nghiệp kinh doanh Hãy giữ lấy nhân sự để khi phục hồi công ty của bạn sẽ trở thành một trong những tên tuổi hàng đầu. Nhật ký thị trường lao động Vào đầu tháng Mười năm nay hàng loạt doanh nghiệp lớn ở Nga đã buộc phải cắt giảm nhân sự tổ hợp luyện kim Magnit tổ hợp giấy Baikal nhà máy may Amtel. Nhà máy ô tô Kamaz Vaz Gaz chuyển sang chế độ làm việc bốn ngày tuần và cho một bộ phận nhân viên nghỉ phép. Sau ngày 10 10 trên thị trường lao động xuất hiện các thông tin về việc sa thải nhân viên tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực tài chính. Ngân hàng Matxcơva thông báo cắt giảm nhân viên. Khả năng cắt giảm nhân viên cũng không bị loại trừ ở ngân hàng Liên bang . Trong lĩnh vực thương mại theo số liệu của Reuters công ty Paterson và ALLI cắt giảm khoảng một phần ba nhân viên. Nhà bán lẻ Vester cũng có những động thái tương tự . Theo dự báo của các chuyên gia trong mạng lưới bán lẻ từ nay đến cuối năm các công ty có thể cắt giảm tới 40 nhân viên. Đơn vị phát triển dự án lớn của Nga là Mirax Group cũng đã sa thải bốn nhà quản trị cấp cao do phải ngừng lại một số dự án đầu tư. Eurocement nhà sản xuất xi măng lớn nhất Nga đã cắt giảm tiền lương nhân viên tại hầu hết các bộ phận do lo ngại về sự sụt giảm giá bán. Bên bờ vực thẳm Theo dự báo của công ty quản lý AXES đến cuối năm 2008 việc cắt giảm nhân viên có thể diễn ra trong khoảng một nửa các công ty của Nga. Ngoài ra những người đang giữ được việc làm của mình cũng đang bị mừng hụt vì các công ty đang lên kế hoạch cắt xén tất cả các khoản chi phí xã hội và giảm quỹ lương tới 30 . Mong muốn cắt giảm chi phí cho các chương trình xã hội và đặc biệt là quỹ lương có vẻ tự nhiên. Tại sao lại phải nuôi những kẻ ăn bám trong khi .