tailieunhanh - Pháp luật Trung Quốc với vấn đề giải quyết tranh chấp lao động

Trong giai đoạn phát triển hiện nay, tranh chấp lao động trở thành vấn đề phức tạp đối với mọi nền kinh tế, trong đó có Việt Nam. Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trở nên phức tạp hơn rất nhiều một phần do sự có mặt của các nhà đầu tư nước ngoài vốn quen với quan hệ lao động có nhiều khác biệt tại chính quốc gia họ, một phần từ ý thức ngày càng nâng cao của người lao động về các quyền và lợi ích chính đáng của. | Pháp luật Trung Quốc với vấn đề giải quyết tranh chấp lao động Quảng trường Thiên An Môn Bắc Kinh Trung Quốc. Ảnh ST Trong giai đoạn phát triển hiện nay tranh chấp lao động trở thành vấn đề phức tạp đối với mọi nền kinh tế trong đó có Việt Nam. Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trở nên phức tạp hơn rất nhiều một phần do sự có mặt của các nhà đầu tư nước ngoài vốn quen với quan hệ lao động có nhiều khác biệt tại chính quốc gia họ một phần từ ý thức ngày càng nâng cao của người lao động về các quyền và lợi ích chính đáng của mình. Thực tế chứng minh số lượng các cuộc đình công - hậu quả trực tiếp từ tranh chấp lao động - tăng lên nhiều và nhanh trong các năm qua 1 . Từ thực tế đó vấn đề đặt ra là phải xây dựng một cơ chế pháp lý vừa bảo đảm tốt nhất quyền lợi của người lao động - những người được coi là bên yếu thế hơn trong quan hệ lao động vừa không phải là rào cản ngăn trở nguồn lực đầu tư từ bên ngoài. Bài viết giới thiệu một trong những bước cải cách của Trung Quốc về các biện pháp giải quyết tranh chấp lao động. 1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tập trung biện pháp trọng tài Nguyên tắc giải quyết các tranh chấp lao động được quy định cụ thể và rõ ràng trong Luật Hòa giải và trọng tài đối với các tranh chấp lao động sau đây gọi là Luật HG và TT 2 là hợp pháp công bằng đúng thời hạn và theo hướng hòa giải 3 . Nguyên tắc này đã được thể hiện rõ trong tên của Luật. Mặc dù là một luật bao quát điều chỉnh toàn bộ quá trình giải quyết tranh chấp lao động từ giai đoạn ban đầu tham vấn hòa giải đến khi có được các bản án phán quyết có giá trị pháp lý bắt buộc xét xử tại Tòa án tên của Luật HG và TT cũng chỉ bao gồm hai biện pháp được coi là chính yếu hòa giải và trọng tài. Cơ cấu các điều khoản trong luật cũng cho thấy việc tập trung vào các biện pháp này của nhà lập pháp. Trong tổng số 54 điều luật ngoài những điều khoản chung có 7 điều khoản liên quan đến hoạt động hòa giải còn lại các điều khoản đều tập trung vào việc thực hiện biện