Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Bí quyết chọn người tài
tailieunhanh - Bí quyết chọn người tài
Bạn vừa được thăng chức lên làm trưởng phòng. Nhiệm vụ đầu tiên của bạn là tuyển thêm nhân viên. Công việc tưởng chừng đơn giản, nhưng hẳn bạn sẽ choáng khi ngồi trước chồng hồ sơ dự tuyển. Ai sẽ là "ngôi sao" trong số hàng trăm người nộp đơn này? Sau đây là một vài kinh nghiệm. Những dấu hiệu của một ngôi sao 1. Trong thư xin việc, cô ấy kể nhiều kinh nghiệm cần thiết cho công việc bạn đang tuyển dụng. Điều này cho thấy cô ấy không chọn công việc chỉ để kiếm sống. | Bí quyết chọn người tài Bạn vừa được thăng chức lên làm trưởng phòng. Nhiệm vụ đầu tiên của bạn là tuyển thêm nhân viên. Công việc tưởng chừng đơn giản nhưng hẳn bạn sẽ choáng khi ngồi trước chồng hồ sơ dự tuyển. Ai sẽ là ngôi sao trong số hàng trăm người nộp đơn này Sau đây là một vài kinh nghiệm. Những dấu hiệu của một ngôi sao 1. Trong thư xin việc cô ấy kể nhiều kinh nghiệm cần thiết cho công việc bạn đang tuyển dụng. Điều này cho thấy cô ấy không chọn công việc chỉ để kiếm sống mà để đạt đến thành công. 2. Cô ấy đưa ra những bằng chứng cụ thể về năng lực của mình. Bạn đã quá nhàm với lời tự giới thiệu đại loại như Nói tiếng Anh lưu loát . Cô ấy viết Giải nhất toàn trường cuộc thi hùng biện tiếng Anh . Những bằng chứng như thế chứng tỏ cô ấy vừa có năng lực vừa là người không nhắm mắt làm theo những tiêu chuẩn lỗi thời của đơn xin việc. 3. Thư xin việc trình bày rõ ràng. Một lá thư xin việc rõ ràng mạch lạc cho thấy óc tổ chức khả năng sắp xếp của người viết. Cô ấy là một người rất bình thường nếu 1. Điểm khởi đầu của cô ấy là trưởng phòng sales. Sau một năm cô ấy là quản lý. Hai năm tiếp theo đó cô ấy là nhân viên. Việc đi thụt lùi cho thấy người này thiếu năng lực quản lý. Ngoài ra bạn cũng nên lưu ý những người giậm chân tại chỗ. Nếu họ thỏa mãn ở vị trí đó thì không vấn đề gì. Nhưng nếu họ không thể thăng tiến thì bạn nên nghĩ lại. 2. Đổi công việc liên tục Cô ấy khởi nghiệp là một chuyên viên thiết kế sau đó nhảy sang làm kế toán và bây giờ muốn có một chỗ trong phòng sales của bạn. Bạn có cần phỏng vấn không Người có những bước nhảy như thế thường không thu thập đủ kinh nghiệm trong bầt kỳ một lĩnh vực nào. Mặt khác biểu hiện này chứng tỏ cô ấy là người hay thay đổi. Cho dù có tài đi nữa liệu cô ấy sẽ làm ở chỗ bạn bao lâu 3. Làm như thế muốn giấu giếm điều gì Trong bảng tóm tắt lịch sử công việc có những khoảng thời gian trống. Bạn nên tìm hiểu xem đó là vì họ đi học hay nghỉ ở nhà. Điều này sẽ giúp bạn đoán được họ có hứng thú với công việc hay không. .
Anh Khôi
65
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tuyển dụng nhân tài
4
64
0
Bí mật tuyển dụng người tài khi bạn khởi nghiệp
3
77
0
Bí mật tuyển dụng người tài với một công ty mới
3
76
0
Nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì ở người tham khảo?
4
67
0
KINH NGHIỆM TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
27
95
0
Tiểu luận: Thay đổi chỉ tiêu tuyển dụng người thân tại Công ty cấp nước Thanh Hóa
23
86
0
5 điều các nhà tuyển dụng đều muốn ở các ứng viên
3
62
0
Khi nhà tuyển dụng im lặng
3
67
0
Khi nhà tuyển dụng im tiếng
1
64
0
"Giải mã" nhà tuyển dụng
3
69
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461874
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22698
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10074
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9537
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8297
1126
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8245
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6698
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Tuyển dụng người tài
tuyển dụng vi trí cao
mẹo tuyển dụng
mẹo quản lý
nguyên tắc công sở
bí quyết quản lý
knh nghiệm tuyển người
bí quyết tuyển người
nghệ thuật tuyển người
thủ thuật tuyển người
cách tuyển được người giỏi
nghệ thuật tuyển dụng
kinh nghiệm tuyển dụng
lỗi khi phỏng vấn
bí quyết kinh doanh
tuyển nhân viên kinh doanh
Kinh nghiệm phỏng vấn
nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
bí quyết phỏng vấn xin việc
kỹ năng tuyển dụng
Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
nhà tuyền dụng im lặng
người ứng tuyển
nhà tuyển dụng
tuyển chọn lựa chọn nhân viên bán hàng
tuyển dụng người bán hàng
các nguồn người tuyển dụng
nhà cung cấp
quá trình tuyển dụng
Đề tài nhân sự
Báo cáo quản trị
Mục tiêu tuyển dụng
Nguyên tắc tuyển dụng
Thay đổi chỉ tiêu tuyển dụng
Chỉ tiêu tuyển dụng
Không được tuyển dụng
kiểu săn người của nhà tuyển dụng
Tuyển dụng nhân lực
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
cách tuyển đúng người
Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
Quản trị nhân lực
Cách nhận biết ứng cử viên tốt
Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài
Tác giả Brian Tracy
Bí quyết thành công
Cân nhắc kỹ trước khi tuyển dụng
Yêu cầu của vị trí cần tuyển
Lập bản mô tả công việc
Tìm kiếm nhân tài mọi nguồn
Phỏng vấn hiệu quả
Kỹ năng mềm
cách quản lý
quản lý cấp cao
cách thức tuyển dụng
nghệ thuật tuyển dung
kinh nghệm tuyển dung
tuyển dụng đúng người
kinh nghiệm làm việc
bí quyết thành công công việc
TUYỂN DỤNG
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
LƯƠNG BỔNG
KINH DOANH
KĨ NĂNG GIAO TIẾP
NHU CẦU TUYỂN DỤNG
kỹ năng trả lời phỏng vấn
phỏng vấn
hình thức phỏng vấn
người xin việc
đào tạo nhân viên bán hàng
tuyển dụng nhân viên
quản trị nhân sự
Phỏng vấn trong tuyển dụng
Khả năng được tuyển dụng
Kỹ năng của sinh viên
Đánh giá khả năng được tuyển dụng
Thời kỳ đổi mới giáo dục
Đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
Trách nhiệm người đứng đầu đơn vị
Tuyển dụng viên chức
Quản lý viên chức
Sử dụng viên chức
chuyên gia săn đầu người
Vị trí tuyển dụng
Chuẩn bị phỏng vấn
Thời gian thực hiện quy trình tuyển dụng
Bản chất của mối quan hệ
chuyên viên tuyển dụng
tìm ứng viên giỏi
cách săn người
đánh giá ứng viên
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
314
0
29-04-2024
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
229
0
29-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
176
1
29-04-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
195
0
29-04-2024
MÔN HỌC VẬT LIỆU VÀ CÔNG NGHỆ KIM LOẠI - PHẦN I: KIM LOẠI HỌC
32
177
2
29-04-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
139
0
29-04-2024
Lịch sử Đội TNTP Hồ Chí Minh - CHƯƠNG III VÂNG LỜI BÁC DẠY, LÀM NGHÌN VIỆC TỐT, CHỐNG MỸ, CỨU NƯỚC, THIẾU NIÊN SĂN SÀNG
45
137
0
29-04-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
29-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 9: Hashing
54
114
0
29-04-2024
Kỹ thuật nuôi cá rồng part 5
7
128
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5774
1386
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5329
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8297
1126
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3506
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4063
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.