tailieunhanh - Slide - Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích và thiết kế công việc

Quản trị nguồn nhân lực Phân tích và thiết kế công việc Nghiên cứu cách thức công việc (đầu vào, hoạt động và đầu ra) dịch chuyển trong tổ chức. Đầu vào Con người Vật liệu Thiết bị Các hoạt động Phần việc và công việc Đánh giá Đầu ra hàng hoá và dịch vụ Bản chất của phân tích công việc Phân tích công việc – Tiến trình thu thập, phân tích và thiết kế thông tin về nội dung, phạm vi và yêu cầu về nhân lực của công việc. – Tiến trình hệ thống xác định những kỹ năng, . | Quản trị nguồn nhân lực Robert L. Mathis John H. Jackson Chương 4 Phân tích và thiết kế công việc ._X 2003 Southwestern College Publishing. All rights reserved. SECTION 2 Staffing the Organization PowerPoint Presentation by Charlie Cook Phân tích dòng công việc Phân tích dòng công việc - Nghiên cứu cách thức công việc đầu vào hoạt động và đầu ra dịch chuyển trong tổ chức. Đâu vào Con người Vật liệu Thiết bị Đâu ra hàng hoá và dịch vụ Đánh giá 2002 Southwestern College Publishing. All rights reserved. 6-2 I Ấ À 1 J r 1 A. A. Bản chât của phân tích công việc Phân tích công việc - Tiến trình thu thập phân tích và thiết kế thông tin về nội dung phạm vi và yêu cầu về nhân lực của công việc. - Tiến trình hệ thống xác định những kỹ năng nhiệm vụ và kiến thức cần thiết để thực hiện các công việc trong tổ chức. - Tiến trình thu thập phân tích và cấu trúc thông tin về các thành tố đặc điểm và yêu cầu của công việc. - Tạo ra bản mô tả công việc nhiệm vụ phần việc và trách nhiệm và bản tiêu chuẩn công việc KSAOs 2002 Southwestern College Publishing. All rights reserved. .