tailieunhanh - Xã hội học quản lý

Vài nét sơ lược về Philip Selznick: - Philip Selznick (sinh năm 1919) là giáo sư luật học và xã hội học tại Đại học California, Berkeley . Một tác giả nổi tiếng về lý thuyết tổ chức , xã hội học của pháp luật và hành chính công. - Trong số các ấn phẩm của Giáo sư Selznick quan trọng nhất là TVA and the Grass Roots; The Organizational Weapon; Leadership in Administration; Law and Society in Transition: Toward Responsive Law và The Moral Commonwealth - Selznick đã nhận được bằng tiến sĩ vào năm 1947 từ Đại học. | Xã hội học quản lý Vài nét sơ lược về Philip Selznick - Philip Selznick sinh năm 1919 là giáo sư luật học và xã hội học tại Đại học California Berkeley . Một tác giả nổi tiếng về lý thuyết tổ chức xã hội học của pháp luật và hành chính công. - Trong số các ấn phẩm của Giáo sư Selznick quan trọng nhất là TVA and the Grass Roots The Organizational Weapon Leadership in Administration Law and Society in Transition Toward Responsive Law và The Moral Commonwealth. - Selznick đã nhận được bằng tiến sĩ vào năm 1947 từ Đại học Columbia nơi ông là một sinh viên của Robert K. Merton . a. Nguyên nhân của sự bất ổn suy thoái chức năng của mô hình quản lý quan liêu - Năm 1949 Philip Selznick công bố kết quả nghiên cứu thực hiện tại Tennessee Valley Authority TVA - một thiết chế nhà nước độc lập và minh bạch do nhà nước liên bang thiết lập năm 1933 trong khuôn khổ New Deal để tạo điều kiện phát triển kinh tế và xã hội thung lũng nông nghiệp Tennessee. - Trên cơ sở nghiên cứu và phân tích những nguyên nhân dẫn đến sự thất bại của một vài dự án hợp tác giữa TVA và các thiết chế địa phương Philip Selznick đã đưa ra kết luận rằng sự bất ổn suy thoái chức năng của mô hình quản lý quan liêu không chỉ là hệ quả của hiện tượng quá nhiều quy định mà còn do những lý do khác nữa Việc chuyên môn hóa các hoạt động sự chuyên môn hóa ấy dẫn đến tình trạng các thánh viên của tổ chức chỉ lo tập trung vào các mục đích chuyên biệt cá nhân mà bỏ qua mục đích chung của tổ chức. Áp lực của các mối quan hệ xã hội sự biến đổi mục đích ban đầu của tổ chức không chỉ xuất phát từ các quy trình tring lòng nó mà còn do sự thông đồng giữa các thành viên của tổ chức với các nhóm áp lực bên ngoài. - Ở đây Philip Selznick đã đề cập đến vai trò của các nhóm không chính thức trong các tổ chức quan liêu. Ba quan điểm cơ bản của ông Mọi tổ chức đều tạo ra cơ cấu phi chính thức. Trong lòng tổ chức mục đích bao giờ cũng bị biến đổi thông qua các quy trình trong lòng nó. Những biến đổi ấy được thực hiện thông qua các .