tailieunhanh - Phân biệt quản lý nhân lực trong hoạt động khoa học và công nghệ

Hoạt động khoa học là hoạt động nhằm tìm ra bản chất, quy luật của sự vật, hiện tượng, giải thích thế giới làm thỏa mãn nhu cầu nhận thức của con người; tìm ra giải pháp để ứng dụng thành tựu khoa học vào sản xuất và đời sống, cải biên thế giới phục vụ nhu cầu của con người và xã hội. Trong khi đó, hoạt động công nghệ là hoạt động biến tri thức khoa học thành giải pháp kỹ thuật nhờ tổng hợp các nguồn lực. | Phân biệt quản lý nhân lực trong hoạt động khoa học và công nghệ 1 Hoạt động khoa học là hoạt động nhằm tìm ra bản chất quy luật của sự vật hiện tượng giải thích thế giới làm thỏa mãn nhu cầu nhận thức của con người tìm ra giải pháp để ứng dụng thành tựu khoa học vào sản xuất và đời sống cải biên thế giới phục vụ nhu cầu của con người và xã hội. Trong khi đó hoạt động công nghệ là hoạt động biến tri thức khoa học thành giải pháp kỹ thuật nhờ tổng hợp các nguồn lực kỹ thuật thông tin con người tài chính. Như vậy hoạt động khoa học và hoạt động công nghệ là hai hoạt động khác nhau. Sự khác biệt giữa hai hoạt động này không chỉ thể hiện rõ với tư cách là một lĩnh vực một chuyên ngành mà còn với tư cách là một đối tượng quản lý. Bài viết này sẽ tìm hiểu sự khác biệt giữa hoạt động khoa học và công nghệ với tư cách là đối tượng quản lý mà cụ thể là quản lý nhân lực. I. Quản lý nguồn nhân lực 1. Khái niệm Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiện nay đang dùng với ba nghĩa - Nhân lực như một nguồn trong số các nguồn đầu vào khác của tổ chức như nguồn vốn nguồn nguyên vật liệu . - Nguồn nhân lực là sức mạnh của những người hiện chưa tham gia vào sản xuất nhưng sẽ tham gia. Đây là tiềm năng nhân lực của một tổ chức một quốc gia. - Sức mạnh tiềm tàng của người lao động hiện chưa được sử dụng chưa phát huy nhưng sẽ được sử dụng và phát huy. Khái niệm nhân lực được sử dụng trong bài này được hiểu là một nguồn đầu vào của tổ chức. Hay cụ thể horn là sức mạnh thể lực và trí lực của những người đang lao động trong một tổ chức nhất định. 2. Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nhân lực là một lĩnh vực mang tính nghệ thuật cao. Nó đặt con người lên vị trí hàng đầu với quy tắc vàng Con người là tài sản quý 2 giá nhất . Quản lý nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa nhân viên mới và sử dụng nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt đến mức tối đa có thể được. GS. Felix Migro Quản lý nguồn nhân lực là phải thông hiểu cảm xúc nguyện vọng tâm lý văn hóa .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.