tailieunhanh - Để là người hoạt động tích cực trong công ty

Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ. Đừng cố gắng thay đổi cả công ty chỉ trong nháy mắt. Hãy chọn ra một dự án, một nhãn hiệu, một nhóm các khách hàng và làm việc với vấn đề đó hoặc với những khách hàng đó. Bạn có thể sẽ trở nên nhỏ bé hơn và ít khả năng đe dọa tới tình trạng hiện có, vì thế bạn có thể có cơ hội làm chủ những thay đổi và học cách tránh khỏi vùng nguy hiểm. Tìm kiếm một người ở cấp quản lý làm người bảo trợ. Khi bạn. | Để là người hoạt động tích cực trong công ty Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ. Đừng cố gắng thay đổi cả công ty chỉ trong nháy mắt. Hãy chọn ra một dự án một nhãn hiệu một nhóm các khách hàng và làm việc với vấn đề đó hoặc với những khách hàng đó. Bạn có thể sẽ trở nên nhỏ bé hơn và ít khả năng đe dọa tới tình trạng hiện có vì thế bạn có thể có cơ hội làm chủ những thay đổi và học cách tránh khỏi vùng nguy hiểm. Tìm kiếm một người ở cấp quản lý làm người bảo trợ. Khi bạn biết điều gì có thể gây rắc rối bạn sẽ cần ai đó ở vị trí cao hơn bảo vệ bạn. Tại Dell 2 đó là Michael Dell 3 người có thể bảo vệ mọi người. Tại Unilver 4 đó là hai giám đốc điều hành cấp cao nhất Babs Rangaiah và Rob Master. Ai là người bảo trợ của bạn Bạn sẽ cần cô ấy. Hãy mời cô ấy đi ăn trưa và chắc chắn rằng bạn có thể tin tưởng vào cô ấy. Hãy sớm đứng cùng phía với những người có lợi ích liên quan. Liệu vấn đề pháp lý sẽ cản trở bạn không và sẽ cản trở như thế nào Vì thế hãy tìm một người biết về pháp luật trong uỷ ban của bạn hoặc một người nào đó liên quan tới các vụ điều tiết hoặc ai đó từ bộ phận kế toán hay quản lý nhãn hiệu hoặc bất kỳ ai có thể bị đe dọa bởi việc bạn đang làm. Bạn muốn họ đứng về phía bạn. Và bạn muốn được nghe những phản đối của họ từ rất sớm chứ không phải cho tới khi bạn sắp thực hiện điều bạn muốn làm bởi họ có thể khiến bạn tịt ngóm vì vi phạm một chính sách mà bạn không hề hay biết. Trong thời gian bạn bỏ ra để tích luỹ và xây dựng ứng dụng của mình bạn có thể lôi kéo họ hoặc học hỏi từ họ và thay đổi những gì bạn đang xây dựng nếu cảm thấy điều đó là cần thiết. Đặt ra những thời hạn và hành động thật nhanh. Đây là cách bạn gạt những ý kiến phản đối ra khỏi đường đi của mình. Nếu bạn nói rằng trong sáu tháng nữa bạn sẽ hoàn thiện họ sẽ không chú ý đến bạn cho đến tận tháng thứ năm. Nếu chỉ còn một tháng nữa thì bạn sẽ phải đối mặt với những phản đối đó ngay từ bây giờ. Tốc độ cũng giúp bạn thành công bạn sẽ phải đứng dậy và chạy trước khi họ có thể tìm ra một lý do

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.