tailieunhanh - Đồ án tốt nghiệp: “Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động tại doanh nghiệp.”

Qua nghiên cứu, chúng ta đã nhận thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con ngời là vấn đề cốt lõi nhất, cũng đồng thời là vấn đề tinh tế, phức tạp nhất. Khai thác đợc những tiềm năng của nguồn lực con ngời chính là chìa khoá để mỗi doanh nghiệp đạt đợc thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy, việc phân chia và kết hợp các lợi ích phải đợc xem xét, cân nhắc kỹ lỡng. Các lợi ích đó bao gồm: lợi ích cá nhân ngời lao động, lợi ích của ông chủ (hay của doanh nghiệp) và lợi ích xã hội. Lợi ích vật chất của. | Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software Trưởng Đai hoc KTQD_httP . offl mForzevai1 u ation on h LỜI Mỏ ĐẦU Qua nghiên cứu chúng ta đã nhận thấy trong quản lý kinh tế quản lý con nguời là vấn đề cốt lõi nhất cũng đổng thời là vấn đề tinh tế phức tạp nhất. Khai thác đuợc những tiềm năng của nguổn lực con nguời chính là chìa khoá để mỗi doanh nghiệp đạt đuợc thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy việc phân chia và kết hợp các lợi ích phải đuợc xem xét cân nhắc kỹ luông. Các lợi ích đó bao gổm lợi ích cá nhân nguời lao động lợi ích của ông chủ hay của doanh nghiệp và lợi ích xã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân nguời lao động đuợc thể hiện ở thu nhập của nguời đó. Thu nhập và tiền luơng đối với nguời lao động là hai phạm trù kinh tế khác nhau. Tiền luơng dùng để chỉ số tiền nhà nuớc trả cho nguời lao động trong khu vực nhà nuớc thông qua các thang bảng luơng và phụ cấp. Thu nhập bao gổm ngoài khoản tiền luơng còn tiền thuởng tiền chia lợi nhuận và các khoản khác mà các doanh nghiệp phân phối cho nguời lao động theo sản luợng hay chất luợng lao động. Trong đó tiền luơng là phần thu nhập chính chiếm tỷ trọng lớn nó có tác dụng lớn đến việc phát triển kinh tế ổn định và cải thiện đời sống của nguời lao động. Vì vậy đối với mọi doanh nghiệp vấn đề tiền luơng trong những năm tới có vị trí quan trọng đặc biệt. Để tạo ra động lực to lớn giải phóng đuợc sức sản xuất truớc hết cần có quỹ tiền luơng đủ lớn để chi trả cho nguời lao động. Tuy nhiên việc quản lý phân phối quỹ tiền luơng đó theo cách thức nào sao cho công bằng hợp lý đúng luật pháp kích thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi nguời lao động phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền luơng trong sản xuất đổng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lãi lại là một vấn đề không đơn giản đối với các doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm đuợc một phuơng thức quản lý hạch toán tiền luơng phù hợp tuân thủ quy định của Nhà nuớc về chính sách .