tailieunhanh - QUẢN TRỊ NHÂN LỰC_TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ

Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả. Quản lý nhân sự có thể áp dụng cho mọi lĩnh vực, không riêng gì trong sản xuất kinh doanh. | 1 NHỮNG CĂN CỨ ĐÊ LỰA CHỌN NHÂN SỰ THÔNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP Đặc điểm của doanh nghiệp Hoàn cảnh công việc Những yêu cầu của công việc đối với người thực hiện THÔNG TIN VỀ ỨNG VIÊN Kỹ năng kiến thức khả năng thực hiện công việc Tính cách quan tâm và sở thích Các thông tin khác thái độ kiến thức tổng hợp khả năng phán đoán sức khoẻ tính trung thực lịch sử nghiện rượu ma tuý TIÊU CHUẲN LỰA CHỌN Học vấn Kỹ năng và kiến thức Kinh nghiệm Thành tích công tác Đặc điểm thể chất Đặc điểm cá nhân và tính cách 2 CÁC CÔNG CỤ TUYẾN CHỌN Đơn xin việc Hồ sơ xin việc Bài kiểm tra trắc nghiệm Bài kiểm tra mô phỏng công việc Công việc mẫu Trung tâm đánh giá Phỏng vấn Kiểm tra sức khỏe Thẩm tra quá trình học tập công tác I vấn - _tra sức khỏe Thẩm tra quá trình học tập công tác QUY TRÌNH TUYẾN CHỌN Sàng lọc hồ sơ xin việc Screening the AF Phỏng vấn sơ bộ Preliminary Interview Trắc nghiệm Testing Phỏng vấn Diagnostic interview Thẩm tra Reference checking Kiểm tra sức khoẻ Physical examination Quyết định cuối cùng q------------ Final Decision