Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Hướng dẫn đào tạo Kỹ năng Phỏng vấn
tailieunhanh - Hướng dẫn đào tạo Kỹ năng Phỏng vấn
Tài liệu tham khảo để các doanh nghiệp có thêm kinh nghiệm đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho nhân viên trong doanh nghiệp mình. Kỹ năng “mềm” chủ yếu là những kỹ năng thuộc về tính cách con người, không mang tính chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt, chúng quyết định khả năng bạn có thể trở thành nhà lãnh đạo, thính giả, nhà thương thuyết hay người hòa giải xung đột | Khoá đào tạo Kỹ năng Phỏng vấn- Tài liệu Phát rời Ku n ng ẫt c u hái Giíi thiôu Đa số người pháng vÊn thường hỏi những câu hỏi rất tồi. Ha nãi qui nhiòu hái nhiòu c u hái qu phác t1p mà ch0 cỌn tríl lời có hay không và thường chú ý vào các quan điểm và ý nghĩ của riêng mình hơn là đối tượng phỏng vấn Kết quả là những cuộc phỏng vấn tồi chỉ cung cấp những thông tin tối thiểu và rất nhiều khả năng là một quyết đinh sai lầm sẽ được đưa ra. Để có thể trở thành một người phỏng vấn giỏi bin cỌn ph i hiOu râ mét sè loi i c u hái chính và thời điểm sõ dông Câu hòi đóng và câu hòi mở Các loại câu hòi thường thuộc về hai d1 ng chung C u hái mẽ là câu hỏi có thể có rất nhiều phương án trả lời. VÝ dô Theo anh nh ng lùa chan tiÕp thh tèt nhÊt cho doanh nghiOp của anh trong năm tới là gì Anh cảm thấy thế nào hoặc nhân viên của anh sẽ cảm thấy thế nào nếu anh p dông thêi gian làm việc dài hơn Anh làm thế nào để tăng lợi nhuận của doanh nghiệp trong vòng 5 năm tới C u hái ãng là câu hỏi chỉ có một phương án tri lêi VÝ dô C ng ty cna anh bắt đầu hoạt động năm nào Hệ thống kế toán của công ty anh đã sử dụng mạng máy tính chưa Anh tuyÓn bao nhiau nh n vian n- C u hái th m dB Đó là mét loi c u hái ãng mà nã rÊt cã Ých khi bin cỌn nh ng th ng tin cô thO VÝ dô Doanh thu b n bàng của quý cuối cùng năm 2005 là bao nhiêu Anh cã bao nhiau nh n vian làm trọn giờ Anh cbn nĩ bao nhiau tiòn khi mua chiÕc xe t i ã 03 08 2011 1 Khoá đào tạo Kỹ năng Phỏng vấn- Tài liệu Phát rời Khi nào sử dụng o Khi b1n muèn biÕt râ vò mét sù kiOn hoAc mét chi tiÕt o Khi người được phỏng vấn nói quá nhiều và tránh đưa ra các thông tin chính xác. C u hái chÝnh Đây cũng là loại câu hỏi đóng mà được sử dụng để kh ng hnh tÝnh chÝnh x c cha nh ng thông tin đã được người được phỏng vấn cung cấp. VÝ dô Sản phẩm nào sẽ bị ngừng sản xuất ChÝnh x c là anh sẽ mở rộng bán hàng như thế nào Bao l u anh kiOm tra Sffi s ch mét lQn Doanh số bán hàng cQn ph i t ng tham bao nhiau Khi nào sử dụng o Khi bạn cần những thông tin .
Minh Hương
161
34
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bí mật tuyển dụng người tài khi bạn khởi nghiệp
3
77
0
Kinh nghiệm thi tuyển dụng cho công ty SamSung
24
90
2
Bí mật tuyển dụng người tài với một công ty mới
3
76
0
Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không?
6
113
0
Kinh nghiệm ANZ: Tuyển dụng rộng, đào tạo sâu
5
60
0
Phỏng vấn ảo, tuyển dụng thật
3
79
2
Tìm việc khi có ít kinh nghiệm
1
53
0
Chia sẻ những kinh nghiệm xin việc làm cho các bạn trẻ
3
61
0
Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên
3
87
0
THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG"
37
100
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461836
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22500
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10846
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10023
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9477
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8240
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8198
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6636
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5751
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng phỏng vấn
kinh nghiệm tuyển dụng
kinh nghiệm phỏng vấn
lỗi khi phỏng vấn
quy trình phỏng vấn
kỹ năng trả lời phỏng vấn
câu hỏi phỏng vấn
bí quyết khi phỏng vấn
kỹ năng mềm
kỹ năng phỏng vấn
Tuyển dụng người tài
nghệ thuật tuyển dụng
mẹo tuyển dụng
bí quyết kinh doanh
tuyển nhân viên kinh doanh
Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Ứng tuyển vào công ty Samsung
Kinh nghiệm tuyển dụng vào Samsung
nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
bí quyết phỏng vấn xin việc
kỹ năng tuyển dụng
bí quyết tuyển dụng
bí kíp tuyển dụng
kinh nghiệm ANZ
kinh nghiệm kinh doanh
bí kíp kinh doanh
mẹo kinh doanh
kih nghiệm tuyển dụng
kinh nghiệm marketing
internet marketing
phương pháp kinh doanh
Phỏng vấn trong tuyển dụng
tuyển dụng
phỏng vấn
hình thức phỏng vấn
nhà tuyển dụng
Mẹo tuyển nhân viên
tuyển dụng nhân sự
tuyển dụng nguồn nhân lực
tuyển mộ nhân viên
báo cáo quản trị nhân sự
qui trình tuyển dụng
nhu cầu tuyển dụng nhân viên
Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
nhà tuyền dụng im lặng
người ứng tuyển
tuyển dụng phỏng vấn
Không được tuyển dụng
Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
bẫy tuyển dụng
Chính sách tuyển dụng
Công ty TNHH DV bảo vệ Hoàng Phi Hổ
Quản trị nhân sự
Quy trình tuyển dụng
Nguyên tắc tuyển dụng
Công tác tuyển dụng
bài trắc nghiệm trong tuyển dụng
nội dung tuyển dụng nhân sự
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực
Tuyển dụng nhân viên kinh doanh
Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Bơm máy nén quạt trong công nghệ part 1
20
248
2
18-04-2024
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
140
0
18-04-2024
Lịch sử Đội TNTP Hồ Chí Minh - CHƯƠNG III VÂNG LỜI BÁC DẠY, LÀM NGHÌN VIỆC TỐT, CHỐNG MỸ, CỨU NƯỚC, THIẾU NIÊN SĂN SÀNG
45
136
0
18-04-2024
Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao chất lượng phương thức thanh toán tín dụng chứng từ phục vụ xuất nhập khẩu tại ngân hàng Thương mại Việt Nam - Trần Thị Tân
12
115
0
18-04-2024
MẪU GIẤY PHÉP VẬN TẢI LOẠI C
2
105
0
18-04-2024
Loading Data into a Database - 19
40
96
0
18-04-2024
Báo cáo khoa học: " Biogeography of Matsucoccus josephi Bodenheimer et Harpaz in Crete and mainland Greece"
6
79
0
18-04-2024
Báo cáo khoa học: " Principaux critères économiques de gestion des forêts : analyse critique et comparative"
29
85
0
18-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
116
0
18-04-2024
GYNECOLOGIC CANCERS IN PREGNANCY: GUIDELINES OF AN INTERNATIONAL CONSENSUS MEETING
12
90
0
18-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5572
1319
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3740
1228
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8240
1124
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5235
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3470
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10846
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3667
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4014
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4092
478
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.