tailieunhanh - Lao động và phát triển kinh tế

Tham khảo bài thuyết trình 'lao động và phát triển kinh tế', kinh tế - quản lý, kinh tế học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | HOÏC VIEÄN CHÍNH TRÒ QUOÁC GIA HOÀ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II --------- KHOA KINH TEÁ PHAÙT TRIEÅN *********************** LAO ÑOÄNG VÔÙI PHAÙT TRIEÅN KINH TEÁ 1. Phân biệt nguồn nhân lực và nguồn lao động Nguồn nhân lực Nguồn lao động Nguồn nhân lực của một quốc gia là bộ phận dân số trong độ tuổi theo qui định của pháp luật, có khả năng tham gia lao động Nguồn lao động bao gồm tất cả những người trong độ tuổi lao động đang tham gia lao động hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm 2. Những nhân tố ảnh hưởng đến số lượng và chất lượng nguồn lao động Những nhân tố ảnh hưởng đến số lượng Qui mô dân số và tháp tuổi Qui định về độ tuổi lao động Các điều kiện về thu nhập, điều kiện sống, tập quán,. Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lao động Nhóm nhân tố liên quan đến thể chất Nhóm nhân tố liên quan đến nâng cao trình độ nghề nghiệp Nhóm nhân tố liên quan đến thói quen, thái độ lao động 3. Vai trò của nguồn lao động đối với PTKT Nguồn lao động là nhân tố quyết định việc tổ chức sử dụng hiệu qủa các nguồn lực khác Nguồn lao động không chỉ là yếu tố tạo cung mà còn là yếu tố tạo cầu II. THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM 1. ƯU ĐIỂM SỐ LƯỢNG CHẤT LƯỢNG Có lực lượng lao động đông đảo. Nguồn lao động việt nam tiếp nhận truyền thống tinh hoa của dân tộc; đoàn kết, yêu nước, cần cù, dũng cảm, thông minh, sáng tạo. 2. HAÏN CHEÁ: . Số lượng nguồn lao động tăng nhanh gây sức ép về vấn đề việc làm . LLLĐ Việt Nam phần lớn chưa qua đào tạo. . Đào tạo chưa hợp lý: tỷ lệ qua đào tạo đã thấp, cơ cấu đào tạo lại bất hợp lý. . Boá trí söû duïng chöa hôïp lyù Nhieàu cheá ñoä chính saùch baát caäp trong vieäc ñaøo taïo, boá trí, söû duïng nguoàn lao ñoäng nhö chính saùch tieàn löông, thu nhaäp, chính saùch taïo vieäc laøm, caùch thöùc tuyeån duïng, ñaùnh giaù caùn boä, coâng chöùc vaø ngöôøi lao ñoäng noùi chung. Thaát nghieäp: chieám tyû leä cao 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Tỷ leä thaát nghieäp cuûa lao ñoäng trong . | HOÏC VIEÄN CHÍNH TRÒ QUOÁC GIA HOÀ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II --------- KHOA KINH TEÁ PHAÙT TRIEÅN *********************** LAO ÑOÄNG VÔÙI PHAÙT TRIEÅN KINH TEÁ 1. Phân biệt nguồn nhân lực và nguồn lao động Nguồn nhân lực Nguồn lao động Nguồn nhân lực của một quốc gia là bộ phận dân số trong độ tuổi theo qui định của pháp luật, có khả năng tham gia lao động Nguồn lao động bao gồm tất cả những người trong độ tuổi lao động đang tham gia lao động hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm 2. Những nhân tố ảnh hưởng đến số lượng và chất lượng nguồn lao động Những nhân tố ảnh hưởng đến số lượng Qui mô dân số và tháp tuổi Qui định về độ tuổi lao động Các điều kiện về thu nhập, điều kiện sống, tập quán,. Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lao động Nhóm nhân tố liên quan đến thể chất Nhóm nhân tố liên quan đến nâng cao trình độ nghề nghiệp Nhóm nhân tố liên quan đến thói quen, thái độ lao động 3. Vai trò của nguồn lao động đối với PTKT Nguồn lao động là nhân