Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng đàm phán
Làm sao để lý giải cho nhà tuyển dụng lý do bạn bị… mất công việc cũ?
tailieunhanh - Làm sao để lý giải cho nhà tuyển dụng lý do bạn bị… mất công việc cũ?
Những câu hỏi này không chỉ đến từ bạn bè mà cả những người thân thích, cho tới khi bạn tìm được công việc mới mới thôi. Dĩ nhiên, nhà tuyển dụng mới cũng muốn biết câu trả lời, đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải “tường trình” với họ ngay trong buổi phỏng vấn – một thời điểm tương đối nhạy cảm mà chính bạn có thể cũng sẽ cảm thấy không mấy thoải mái. Hãy học cách “đối đầu” với câu hỏi “chết người này” nếu như bạn không muốn trở nên lúng túng trước mặt nhà tuyển. | Làm sao để lý giải cho nhà tuyển dụng lý do bạn bị. mất công việc cũ Những câu hỏi này không chỉ đến từ bạn bè mà cả những người thân thích cho tới khi bạn tìm được công việc mới mới thôi. Dĩ nhiên nhà tuyển dụng mới cũng muốn biết câu trả lời đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải tường trình với họ ngay trong buổi phỏng vấn - một thời điểm tương đối nhạy cảm mà chính bạn có thể cũng sẽ cảm thấy không mấy thoải mái. Hãy học cách đối đầu với câu hỏi chết người này nếu như bạn không muốn trở nên lúng túng trước mặt nhà tuyển dụng tương lai. Chủ động đề cập đến vấn đề này một cách sớm nhất Gần như chắc chắn người phỏng vấn sẽ đưa ra câu hỏi về công việc của bạn trong quá khứ. Vì vậy hãy sẵn sàng để trả lời câu hỏi ấy và tốt hơn hết bạn có thể chủ động đề cập đến vấn đề này càng sớm càng tốt. Hãy tự giới thiệu về bản thân bạn là câu hỏi thường xuyên xuất hiện ở đầu mỗi buổi phỏng vấn - vậy tại sao không tận dụng thời cơ này để giải thích lý do vì sao bạn đang không có việc làm cho dù là vì bạn từng bị mất việc Tự giải tỏa áp lực cho bản thân Phải rời khỏi một công việc ngoài ý muốn của bạn là điều không hay chút nào tuy nhiên nếu như lý do sâu xa là bởi công ty cũ của bạn gặp phải những khó khăn về tài chính khiến cấp trên buộc phải cắt giảm một lượng nhân sự đáng kể bạn sẽ dễ dàng lý giải điều này với nhà tuyển dụng mới. Bạn có thể cho người phỏng vấn biết rằng công ty cũ đã buộc phải cho x nhân sự thôi việc hoặc do phòng bạn có những thay đổi về cơ cấu nên vị trí của bạn đã không còn cần thiết. Trò chuyện về một chủ đề khác tích cực hơn Nhà tuyển dụng đã được biết về câu chuyện bạn từng bị mất việc nhưng câu chuyện về bạn không nên chỉ dừng lại ở đó. Hãy cho họ thấy bạn đã làm được những gì trong thời gian tìm kiếm công việc mới chẳng hạn như những dự án phi lợi nhuận những công việc tình nguyện từ thiện mà bạn đã tham gia thậm chí là những cuốn sách chuyên ngành mà bạn đã có dịp được đọc. Bạn không nhất thiết phải tiết lộ tất cả mọi thông tin Tất nhiên bạn nên trung thực
Trọng Hùng
86
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Chuẩn “vàng” của nhân viên giỏi
3
61
0
Bí quyết trở thành “nhân viên không thể thay thế”
3
85
2
Đề thi Giáo viên giỏi THPT cấp trường năm 2018-2019 môn Toán có đáp án – Sở GD&ĐT Nghệ An
8
39
2
10 bí quyết để trở thành ứng viên xuất sắc trong ngành IT ở châu Á
4
75
0
9 điểm nhà tuyển dụng tìm ở CV ứng viên
3
64
0
10 lý do những nhân viên giỏi ra đi
3
73
0
8 phẩm chất phải có của nhân viên giỏi nhất
3
85
2
Ebook Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
57
113
5
Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non: Bồi dưỡng đội ngũ nhân viên thông qua các hoạt động và Hội thi Nhân viên giỏi trường Mầm non CLC 20-10
63
24
1
Bí quyết trở thành nhân viên quan trọng
3
74
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461848
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22530
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10868
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10031
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9491
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8245
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8208
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7860
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6649
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5756
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng đàm phán
Nhân viên giỏi
mất việc
bí quyết giao tiếp
mẹo ứng xử
văn hóa công sở
giao tiếp công sở
Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
tìm ứng viên giỏi
tìm nhân viên xuất sắc
quản lý nhân viên
cách tìm nhân viên
Đề thi Giáo viên giỏi
Đề thi Giáo viên giỏi THPT
Đề thi Giáo viên giỏi THPT cấp trường
Đề thi Giáo viên giỏi THPT môn Toán
Cấp số nhân
Thể tích khối chóp
sử dụng nguồn nhân lực
Nhân viên giỏi ra đi
kỹ năng quản lý
kỹ năng quản trị nhân sự
kinh nghiệm quản lý
bí quyết quản lý
cách giữ nhân viên
Phẩm chất của nhân viên giỏi
Tính cách được đánh giá cao
Sự sáng tạo
Tố chất của nhân viên giỏi
Khả năng học hỏi
Sẵn sàng làm việc
Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
Vấn đề nhân viên
Bí mật nằm ở cú bạt bóng
Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
Sáng kiến kinh nghiệm
Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non
Bồi dưỡng đội ngũ nhân viên
Hội thi Nhân viên giỏi trường Mầm non
Bồi dưỡng kỹ năng sư phạm
Phấn đấu là nhân viên giỏi
phương pháp quản lý
nghệ thuật quản lý
động viên nhân viên
nhân viên quan trọng
nghệ thuật dùng người
kỹ năng sống
kỹ năng lãnh đạo
nghệ thuật sống
bí quyết lãnh đạo
nghệ thuật lãnh đạo
lãnh đạo giỏi nhân viên giỏi
4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
nhân viên tài giỏi
mẹo quản lý
nguyên tắc công sở
Đánh giá nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Đánh giá năng lực nhân viên
Chuyên viên bán hàng
Tiêu thụ sản phẩm
Chỉ tiêu bán hàng
Thành tích bán hàng
Khả năng xử lý tình huống
kỹ năng mềm
hướng dẫn chung
biện pháp giữ nhân viên
tuyển nhân viên bán hàng
kỹ năng bán hàng
đặc tính nhân viên bán hàng
các thuộc tính ứng viên bán hàng
Bí quyết sử dụng người
giữ chân nhân viên
điều cần biết cho nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
bí quyết quản trị
kiểm soát nhân sự
quản trị nhân lực
đào tạo nhân viên
huấn luyện nhân viên
quản trị kinh doanh
quản lý nguồn nhân lực
niên luận văn xã hội
luận văn môn văn xã hội
khoa học quản lý
tuyển dụng nhân viên giỏi
luận văn
bài nghiên cứu
doanh nghiệp việt nam
quản trị nhân sự
việc làm
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Giữ được nhân viên giỏi
Tiểu luận quản trị kinh doanh
Quản trị điều hành
Tiểu luận quản trị
Giải pháp quản trị
Quản lý nhân viên giỏi
rèn luyện lỹ năng
mẹo thành công
bí quyết ứng xử
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
309
1
20-04-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
246
1
20-04-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
239
0
20-04-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
167
0
20-04-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
115
0
20-04-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
136
0
20-04-2024
Giáo trình tổng quan khoa học thông tin và thư viện part 7
22
143
2
20-04-2024
Bài Tiểu Luận Chuyên Đề Tổ Chức Hoạt Động Nhận Thức Trong Dạy Học Vật Lý " Định Luật Ôm Cho Các Loại Đoạn Mạch Chứa Nguồn Điện"
10
150
3
20-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Biofertiliser inoculant technology for the growth of rice in Vietnam: Developing technical infrastructure for quality assurance and village production for farmers "
12
85
0
20-04-2024
Thương hiệu sản phẩm làng nghề: Đã ít, lại thiếu tính cạnh tranh
5
116
0
20-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7860
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5613
1333
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3752
1229
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5259
1127
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8245
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3475
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10868
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3670
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4031
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4109
479
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.