tailieunhanh - 10 điều nên tránh trong những ngày đầu làm việc

Không đi làm muộn, sẵn sàng đặt câu hỏi khi chưa biết, trung thực,.là những điều người đi làm nên biết khi bắt đầu một công việc mới. .Glassdoor, website hàng đầu về việc làm và nghề nghiệp, đã đưa ra 10 điều nên tránh dưới đây. 1. Đi làm muộn Đúng giờ luôn là điều đầu tiên người đi làm phải nhớ, đặc biệt với những ai bắt đầu cho công việc mới. Thực tế cho thấy, việc đi muộn trong ngày đầu tiên, hay thậm chí là vài tuần đầu tiên, đều tạo ấn tượng xấu trong mắt mọi. | 10 điều nên tránh trong những ngày đầu làm việc Không đi làm muộn sẵn sàng đặt câu hỏi khi chưa biết trung thực .là những điều người đi làm nên biết khi bắt đầu một công việc mới. Ảnh minh họa Thousandaire Glassdoor website hàng đầu về việc làm và nghề nghiệp đã đưa ra 10 điều nên tránh dưới đây. 1. Đi làm muộn Đúng giờ luôn là điều đầu tiên người đi làm phải nhớ đặc biệt với những ai bắt đầu cho công việc mới. Thực tế cho thấy việc đi muộn trong ngày đầu tiên hay thậm chí là vài tuần đầu tiên đều tạo ấn tượng xấu trong mắt mọi người trong cơ quan. Để tránh được lỗi trên nhân viên cần tính toán trước thời gian đi làm và các yếu tố khách quan như đường xá tình trạng giao thông những tình huống bất thường có thể gây đến trễ. 2. Mặc đồ thiếu nghiêm túc Người đi làm nên thảo luận trước với các nhà quản lý của mình hoặc những người có kinh nghiệm về tác phong trang phục của cơ quan để biết được nên hay không nên mặc những gì khi đi làm. Không gì có thể tệ hơn việc ăn vận trang phục lôi thôi hoặc không phù hợp với môi trường làm việc trong ngày đầu tiên đi làm và bị quản lý chú ý. Ấn tượng vẻ bề ngoài luôn quan trọng để chứng minh tác phong trong công việc. 3. Xem nhẹ các buổi định hướng đào tạo Rất nhiều công ty yêu cầu nhân viên mới phải tham gia các buổi định hướng đào tạo trước khi bắt đầu vị trí mới. Thế nhưng không ít người có xu hướng bỏ qua hoặc xem nhẹ những chương trình như vậy. Đây là quyết định thiếu khôn ngoan bởi ngay cả khi người hướng dẫn không phải là quản lý trực tiếp trong công việc họ cũng là những người đánh giá thái độ ban đầu của nhân viên để báo cáo với lãnh đạo và các đồng nghiệp. 4. Luôn trông chờ được hướng dẫn Công ty nào cũng có những nguyên tắc tiêu chí các chuẩn làm việc của riêng họ nhưng không phải lúc nào nhân viên mới cũng được chỉ dẫn rõ ràng. Ai may mắn thì được thông báo hướng dẫn cặn kẽ qua các buổi định hướng chương trình đào tạo nếu không cũng đừng vội cảm thấy mình bị bỏ rơi hay nản lòng. Thay vào đó nhân viên nên tự tìm hiểu và