tailieunhanh - 8 lý do khiến bạn chưa có được mức lương mong muốn

Nhận mức lương không thỏa đáng như bạn nghĩ. Lời giải thích có thể trong 8 lý do dưới đây: Một là: Bạn đã không đàm phán thành công khi bạn được tuyển dụng. Có rất nhiều cách đàm phán về lương khi nhận được lời đề nghị làm việc. Một vài người chấp nhận ngay lập tức, một số cố gắng để có thêm một chút tiền, một số khác cố gắng để có thêm nhiều tiền – và một vài người trong số họ đã đạt được mục tiêu. (Thật không may, yêu cầu tăng lương của bạn. | 8 lý do khiến bạn chưa có được mức lương mong muốn Nhận mức lương không thỏa đáng như bạn nghĩ. Lời giải thích có thể trong 8 lý do dưới đây Một là Bạn đã không đàm phán thành công khi bạn được tuyển dụng. Có rất nhiều cách đàm phán về lương khi nhận được lời đề nghị làm việc. Một vài người chấp nhận ngay lập tức một số cố gắng để có thêm một chút tiền một số khác cố gắng để có thêm nhiều tiền - và một vài người trong số họ đã đạt được mục tiêu. Thật không may yêu cầu tăng lương của bạn sẽ không được đáp ứng hoàn toàn sau khi bạn đã yên vị tại vị trí điều này không bao giờ dễ dàng giống như lúc đàm phán khi bạn vừa mới nhận việc. Hai là Bạn không chắc chắn rằng khả năng trong công việc của bạn được thể hiện rõ ràng. Bạn có thể làm tốt công việc trong công ty nhưng nếu người phụ trách không biết điều đó thì mức lương bạn nhận chắc chắn sẽ không tương ứng với thành quả bạn đạt được. Đừng ngại ngần trong việc chứng tỏ khả năng của bạn với quản lý của mình cho dù nó là một thông tin phản hồi tốt từ khách hàng một vấn đề nan giải mà bạn đã giải quyết được trước khi nó nổ tung hoặc một biện pháp giúp tiết kiệm chi phí bạn đã thực hiện được. Ba là Bạn chưa từng cố gắng yêu cầu mức lương cao hơn. Nhiều người chỉ đợi người tuyển dụng chủ động tăng lương và đơn giản là chấp nhận thậm chỉ ngay cả khi mức lương mới làm họ thất vọng. Đôi khi việc nhận thêm tiền đơn giản như là yêu cầu điều đó nhưng bạn thực sự cần yêu cầu điều đó. Bốn là Bạn nghĩ rằng chỉ cần hoàn thành công việc của mình là đủ Chỉ đơn thuần là hoàn thành công việc được giao thì sẽ không đủ để bạn xứng đáng nhận được mức tăng lương đáng kể. Mức tăng lớn chỉ dành cho những ai hoàn thành vượt qua mức yêu cầu tối thiểu. Năm là Bạn đảm nhận thiếu trách nhiệm Việc tăng một mức lương lớn không được quyết định chỉ bởi vì một năm đã qua đi trong khi bạn làm cùng một công việc. Việc tăng lương là sự công nhận rằng bạn đang đóng góp ở một mức độ cao hơn đáng kể so với thời điểm ấn định mức lương trước đây. Việc tăng .

• Kỹ năng đàm phán
• thỏa thuận lương
• rèn luyện lỹ năng
• mẹo thành công
• bí quyết ứng xử
• kỹ năng sống
• lương
• Kỹ năng phỏng vấn xin việc
• kỹ năng xin việc
• Phỏng vấn việc làm
• Kỹ năng thỏa thuận lương
• Thỏa thuận lương trong buổi phỏng vấn
• người thương lượng lương cừ khôi
• Bí quyết thoả thuận lương
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết trả lời phỏng vấn
• cách thỏa thuận để tăng lương
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
• Cơ chế thỏa thuận về tiền lương
• Nguyên tắc xây dựng chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Giao dịch thỏa thuận
• kinh nghiệm xin việc
• kỹ năng mềm
• đàm phán
• thỏa thuận
• bí quyết
• mẹo phỏng vấn
• kinh nghiệm tìm việc
• Thỏa thuận mức lương
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• tư vấn nghề nghiệp
• 19 mẹo hay khi thỏa thuận lương
• kỹ năng phỏng vấn
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• Thương lượng mức lương
• hình thức trả lương
• quỹ tiền lương
• tổ chức tiền lương
• xác định mức lương phù hợp
• Trả lương nhân viên
• quản trị nhân sự
• trả lương hợp lý cho nhân viên
• chế độ tiền lương
• chế độ lương và phụ cấp lương đối với công nhân viên chức
• lương thỏa thuận
• Mẫu Công văn
• Mẫu Công văn đăng ký thang lương
• Công văn đăng ký thang lương
• Công văn đăng ký bảng lương
• Đăng ký thang bảng lương
• Thỏa thuận tiền lương
• Hợp đồng lao động
• Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả
• mẹo để tăng lương
• đề nghị tăng lương
• mẹo công việc
• tăng lương trong thời buổi khó khăn
• đàm phán kinh doanh
• tuyệt chiêu đề nghị lương
• bí quyết đàm phán lương
• Kỹ năng thương lượng mức lương
• làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn
• thương lợng lương
• nghê thuật sống
• đề nghị sếp tăng lương
• thương lượng lương
• nói lên nỗi lòng
• bí quyết thuyết phục
• giao tiếp công sở
• mẹo công sở
• nguyên tắc làm việc
• đàm phán mức lương
• Kế toán tiền lương
• Thị trường lao động
• Hình thức thỏa thuận tiền lương
• Giá cả sức lao động
• Tiền lương tối thiểu
• phỏng vấn tuyển dụng
• Mẫu Hợp đồng khoán việc
• Hợp đồng khoán việc
• Giao khoán công việc
• Chi phí lương khoán
• Chi phí vật chất
• Phí công lao động
• Thỏa thuận hợp đồng
• Quyền lợi người lao động
• Thỏa ước lao động
• Tiến độ công việc
• Bí quyết đề nghị tăng lương
• Để đạt được mức lương cao khi phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn