tailieunhanh - Luận văn: Cổ phần hóa DNNN ở Việt Nam_ Thực trạng và giải pháp.

Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI (1986), Đảng và Nhà nước ta đó đề ra cụng cuộc đổi mới đất nước, phỏt triển nền kinh tế hàng húa nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường cú sự quản lý của Nhà nước theo định hướng XHCN. Trong nền kinh tế hàng húa nhiều thành phần thỡ thành phần kinh tế Nhà nước đúng vai trũ chủ đạo luụn được Đảng và Nhà nước ta coi là một trong những nhiệm vụ hàng đầu. Tuy nhiờn trong quỏ trỡnh đổi mới , khu vực doanh nghiệp Nhà nước – bộ. | Luận văn Đề tài Cỗ phần hóa DNNN ở Việt Nam_ Thực trạng và giải pháp. MỤC LỤC LỜI NỂI CHƯƠNG 1 Lí LUẬN CHUNG VỀ CỔ PHẦN HểA DNNN VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI TIẾN HÀNH CỔ PHẦN HOÁ DNNN Ở VIỆT Một số vấn đề lý luận về cổ phần húa cỏc DNNN ở Việt Quan niệm về cổ phần húa Nội dung cổ phần Đối tượng cổ phần Hỡnh thức tiến hành cổ phần Xỏc định giỏ trị doanh Đối tượng mua cổ phần và cơ cấu phõn chia cổ Doanh nghiệp nhà nước và sự cần thiết phải tiến hành cổ phần húa DNNN ở Việt . Tỡnh hỡnh hoạt động của cỏc DNNN ở Việt Nam hiện Sự cần thiết phải tiến hành cổ phần húa CHƯƠNG 2 CỔ PHẦN HểA DNNN Ở VIỆT NAM TẠI TỔNG CễNG TY BIA-RƯỢU-NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI .12 THỰC TRẠNG VÀ GIẢI Tiến trỡnh cổ phần húa DNNN trong những năm vừa Giai đoạn thớ điểm cổ phần húa từ 1992 đến 1996 . 12 Giai đoạn mở rộng từ 1996 đến 2002 . 12 Giai đoạn bắt đầu cổ phần húa từ 6 2002 đến 11 2004 . 13 Giai đoạn đẩy mạnh cổ phần húa từ 12 2004 đến nay .14 Thực trạng cổ phần húa DNNN và tỡnh hỡnh hoạt động của Tổng cụng ty bia- rượu- nước giảI khỏt Hà nội trong quỏ trỡnh cổ phần Thực trạng cổ phần húa Tỡnh hỡnh cổ phần húa Tổng cụng ty bia- rượu- nước giảI khỏt Hà nội Habeco . 16 Đỏnh giỏ kết quả Cổ phần húa Đảng và Nhà nước đó nhận thức được vai trũ và sự cần thiết phải tiến hành cổ phần hoỏ một bộ phận DNNN .18 Đảng và Nhà nước ta đó bước đầu quan tõm chỉ đạo tiến trỡnh CPH . 18 Nội dung CPH là đỳng đắn mục tiờu CPH đặt ra là cụ thể mang tớnh khả thi lợi ớch mà CPH mang lại là cụ thể khỏch quan và gắn với bản thõn doanh nghiệp và người lao CPH đó thực sự nõng cao quyền làm chủ của người lao động trong Doanh nghiệp gắn lợi ớch của người lao động với lợi ớch của Doanh nghiệp từ đú thỳc đẩy người lao động sản xuất cú trỏch nhiệm với cụng việc gúp phần nõng .