Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng làm việc nhóm
4 bước giúp doanh nghiệp giữ chân người tài
tailieunhanh - 4 bước giúp doanh nghiệp giữ chân người tài
Đừng nghĩ rằng, họ đã đầu quân cho bạn nghĩa là sẽ gắn bó lâu dài. Trong thời buổi đầy cạnh tranh hiện nay, nhiều người sẵn sàng từ bỏ để đến với công việc mới phù hợp, nhiều quyền lợi hơn. Vì vậy, bạn nên hiểu 4 bí quyết sau để có thể giữ chân người tài gắn bó lâu dài với công ty của bạn. - Tạo cảm giác thoải mái Một doanh nghiệp không thể đi lên nếu thiếu những nhân viên tài năng. Thu hút nhân tài là một yêu cầu sống còn đối với mỗi. | 4 bước giúp doanh nghiệp giữ chân người tài Đừng nghĩ rằng họ đã đầu quân cho bạn nghĩa là sẽ gắn bó lâu dài. Trong thời buổi đầy cạnh tranh hiện nay nhiều người sẵn sàng từ bỏ để đến với công việc mới phù hợp nhiều quyền lợi hơn. Vì vậy bạn nên hiểu 4 bí quyết sau để có thể giữ chân người tài gắn bó lâu dài với công ty của bạn. - Tạo cảm giác thoải mái Một doanh nghiệp không thể đi lên nếu thiếu những nhân viên tài năng. Thu hút nhân tài là một yêu cầu sống còn đối với mỗi doanh nghiệp giữ chân người tài làm cho họ muốn gắn bó với công ty lâu dài lại càng khó khăn. Muốn vậy trước tiên bạn phải tạo cho nhân viên sự thoải mái trong môi trường công việc cũng như sinh hoạt hằng ngày ở công ty. Đừng để áp lực công việc dồn nén khiến nhân viên căng thẳng. Một khi rơi vào tình trạng đó những xung đột nơi công sở rất dễ xảy ra và lúc đó sự thoải mái cho mọi người là điều không tưởng. Những nhóm làm việc cùng nhau sẽ giúp mọi người có tinh thần hợp tác trong công việc cải thiện đáng kể môi trường làm việc cho họ. Bởi vậy làm việc theo team-work cũng nên được phát triển. - Phong cách quản lý phù hợp Điều quan trọng là người quản lý phải tìm được phong cách phù hợp cả nơi công sở và cuộc sống cá nhân. Đừng để phong cách làm việc xung đột với cá tính của bạn lúc đó bạn sẽ không thoải mái và mọi người càng khó để thoải mái được. Hãy chắc chắn rằng bạn luôn tìm được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống giữa những điều bạn cần và nhu cầu của nhân viên. Sự dung hòa đó sẽ tạo cho mọi người niềm tin cùng gắn bó với doanh nghiệp ngay cả khi khó khăn nhất. - Tạo động lực cho nhân viên Bạn cần tạo cho nhân viên động lực để luôn cố gắng làm việc hiệu quả hơn. Nghĩa là cho họ nhìn thấy cơ hội thăng tiến cả trong mức lương và chức vụ. Nếu mọi người không tập trung đầu tư cho sự nghiệp họ sẽ không thể giải quyết công việc một cách tối ưu và sẽ tuột mất cơ hội. Như vậy bạn phải luôn đặt nhân viên trong sự háo hức với công việc vì những mục tiêu trước mắt. Theo định kỳ bạn nên tổ chức .
Minh Huệ
84
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
4 bước giúp doanh nghiệp giữ chân người tài
3
76
0
7 cách đơn giản để giữ chân người đàn ông ở gia7 cách đơn giản để giữ chân người đàn ông ở gia đìnha đình Các vụ ly hôn ngày
4
89
0
Bí quyết sử dụng người tài
4
92
0
Thực trạng thiếu hụt lao động - Giải pháp ứng phó, thu hút và giữ chân người lao động của doanh nghiệp
7
124
1
Giữ chân người tài bằng văn hoá
1
65
0
"Lùng" - "câu" và giữ chân người tài
8
72
0
Giữ chân người tài nơi công sở
4
62
0
Lách luật để giữ chân người tài
4
50
0
Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài?
7
64
0
Tiền bạc có giữ chân được người tài?
4
49
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462320
61
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
25413
79
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11313
542
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10523
466
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9811
108
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8880
1161
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8477
426
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8094
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7629
1782
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
7215
268
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng làm việc nhóm
Giữ chân người tài bằng văn hoá
thu hút và giữ chân người tài
Lách luật để giữ chân người tài
kỹ năng mềm
iền bạc có giữ chân được người tài
kỹ năng quản lý
Kinh nghiệm lãnh đạo
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng làm việc theo nhóm
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng quản lý lãnh đạo
Kỹ năng quản lý đối với cơ quan
Hướng dẫn kỹ năng quản lý lãnh đạo
Tìm hiểu kỹ năng quản lý lãnh đạo
Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
nhân sự
quản trị nhân sự
Lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo quản lý
Kỹ năng lãnh đạo quản lý cấp phòng 2018
Kỹ năng lãnh đạo quản lý cấp phòng
Kỹ năng lãnh đạo quản lý
Bài giảng Kỹ năng mềm
Kỹ năng quản lý cảm xúc
Quản lý cảm xúc
Khái quát về kỹ năng quản lý cảm xúc
Cấu trúc của quản lý cảm xúc
Phương pháp quản lý cảm xúc
Cán bộ quản lý
Hiệu phó nhà trường
Kỹ năng này của hiệu trưởng
Lý thuyết về kỹ năng quản lý
Kỹ năng quản lý sự thay đổi
Quy trình quản lý nhân viên
Quản lý nhân viên
Quản lý nhân sự
Kỹ năng quản lý nhân viên
Kỹ năng phát triển nhân viên
kỹ năng đàm phán
kỹ năng tổ chức
nhà quản lý thành công
Giáo dục kỹ năng sống
Quản lý giáo dục kỹ năng sống
Hoạt động giáo dục kỹ năng sống
Quản lý giáo dục
Giáo dục kỹ năng sống THCS
Giải pháp quản lý giáo dục kỹ năng
Bài giảng Kỹ năng quản lý
Khoa học quản lý
Kỹ năng khái quát hóa
Kỹ năng chẩn đoán
Kỹ năng ra quyết định
Nâng cao kỹ năng quản lý
kỹ năng thuyết trình
Kỹ năng điều hành quản lý tập thể
Bài giảng Kỹ năng điều hành tập thể
Kỹ năng quản lý tập thể
Kỹ năng tổ chức cuộc họp
Kỹ năng điều hành cuộc họp
Kỹ năng làm chủ tọa
Giáo trình Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng giải quyết xung đột
Kỹ năng quản lý sự thay đổi
Phát triển kỹ năng mềm
Đào tạo tiếp cận năng lực
Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
Bài giảng Kỹ năng quản lý xung đột
Kỹ năng quản lý xung đột
Quản lý xung đột
Khái niệm chung về xung đột
Phong cách quản lý xung đột
Kỹ năng quản lý thời gian
Bài giảng Kỹ năng quản lý thời gian
Biện pháp quản lý thời gian
Lợi ích của quản lý thời gian
Cách quản lý thời gian hiệu quả
Bồi dưỡng kỹ năng giao tiếp
Đội ngũ quản lý trường học
Kỹ năng giao tiếp trong quản lý
Biện pháp nâng cao năng lực quản lý
Trường Cao đẳng Công nghiệp Thanh Hóa
Bài giảng Kỹ năng lãnh đạo
Quá trình quản quản lý
Nhà quản lý
Nhà lãnh đạo
triết lý kinh doanh
Quản lý nội dung
Kỹ năng của nhà quản lý hiện đại
Chức năng quản lý
Chức năng lãnh đạo
Quản trị học
Kế hoạch kinh doanh
Kỹ năng quản trị
Kỹ năng xây dựng nhóm
Kỹ năng hoạch định chiến lược
Kỹ năng lập kế hoạch
Kỹ năng quản lý và đào tạo nhân sự
Quản lý nhóm
Hoạt động nhóm
Làm việc theo nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm
Quản lý hoạt động nhóm
cách quản lý
kinh nghiệm quản lý
Kỹ năng tổ chức công việc
Quản lý thời gian hiệu quả
Lập kế hoạch quản lý thời gian
Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
Quản lý đào tạo kỹ năng làm việc
Đào tạo kỹ năng làm việc
Thực trạng đào tạo kỹ năng làm việc
Giải pháp đào tạo kỹ năng làm việc
Làm việc trong Khu Công nghệ cao TP
HCM
Hình thức nhóm
Tổ chức nhóm làm việc
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
213
4
12-12-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
216
3
12-12-2024
Bảng màu theo chữ cái – V
11
156
2
12-12-2024
Giáo án điện tử tiểu học môn lịch sử: Cách mạng mùa thu
39
160
1
12-12-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " NÂNG QUAN HỆ KINH TẾ THƯƠNG MẠI VIỆT NAM - TRUNG QUỐC LÊN TẦM CAO THỜI ĐẠI "
8
163
1
12-12-2024
Chủ đề 3 : SỰ CÂN BẰNG CỦA VẬT RẮN (4 tiết)
9
200
1
12-12-2024
The Ombudsman Enterprise and Administrative Justice
309
136
0
12-12-2024
Lập trình Java cơ bản : Luồng và xử lý file part 8
5
136
1
12-12-2024
Xinh xinh vườn nhà
6
130
0
12-12-2024
Business English Lesson – Advanced Level's archiveFinance (1)
8
111
0
12-12-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8094
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7629
1782
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4384
1370
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
6219
1264
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8880
1161
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3811
680
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3912
609
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4643
562
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11313
542
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4477
490