tailieunhanh - Doanh nghiệp, nhân lực và mạng xã hội – are we ready?

12:00pm mỗi chiều thứ 6, ngay giờ trưa, như mọi thường đội Social@Ogilvy team ‘tune in’ nghe training từ các bạn bên vùng, headquarter Hong Kong, chủ đề hôm nay: Nhân lực và mạng xã hội (MXH), nhận định về sự khan hiếm nguồn nhân tài và nhân viên chuyên viên (specialist) ngay cả trong agency và doanh nghiệp. Anh Director Thomas Crampton cười xòa và bảo tìm đâu ra người nào có 6 – 10 năm kinh nghiệm về social media? Trong khi social media chỉ mới thực sự bắt đầu gây ảnh hưởng đối với doanh nghiệp, marketers và. | Doanh nghiệp nhân lực và mạng xã hội - are we ready 12 00pm mỗi chiều thứ 6 ngay giờ trưa như mọi thường đội Social@Ogilvy team tune in nghe training từ các bạn bên vùng headquarter Hong Kong chủ đề hôm nay Nhân lực và mạng xã hội MXH nhận định về sự khan hiếm nguồn nhân tài và nhân viên chuyên viên specialist ngay cả trong agency và doanh nghiệp. Anh Director Thomas Crampton cười xòa và bảo tìm đâu ra người nào có 6 - 10 năm kinh nghiệm về social media Trong khi social media chỉ mới thực sự bắt đầu gây ảnh hưởng đối với doanh nghiệp marketers và communicators 2 3 năm gần đây. Có thể đại đa số chuyên viên truyền thông và ngay cả khách hàng trên thị trường Việt Nam vẫn cứ cho rằng làm social media thật dễ chỉ cần mở facebook community và mỗi ngày viết vài 3 câu là xong. 365 ngày 365 câu status. Khi có chương trình của thương hiệu và các chương trình tiếp thị thì cứ update status. But APAC is catching up. A high percentage of Fortune 100 are turning to social media ------------ Nguồn social@ Nguồn chuyên viên chuyên môn về mảng này rất đang thiếu. Thường có 2 chiều hướng 1. Nhân viên PR chuyển qua làm social 2. Nhân viên digital chuyển qua làm social à không phải chuyển qua mà là kiêm luôn social. Trường hợp thứ 1 - khó khăn là đòi hỏi sự học hỏi không ngừng của .